寫在前面：
本文依舊是她的作品，專門針對一個核心困惑：
我沒有好的學(xué)校、沒有好的GPA，該怎么像你一樣華麗轉(zhuǎn)身？（這個詞好俗，但我好想用呀哈哈）
她準(zhǔn)備把這些問題整理起來，出一個“入職三件套”系列。
今天就來講講如何準(zhǔn)備一份出色的簡歷。
對于大家找工作中的困惑：成績平平，沒有500強實習(xí)，四級勉強過，該如何展示自己……我一貫堅持的一點是：因地制宜。
每個人都只有一副牌，你能做的就是將手上的牌（資源）最大化揚長避短，找到與你匹配的崗位。
找工作之前有個朋友跟我說了句話，我一直記得：公司不是要找最完美的人，而是要找最合適的人。
后來我慢慢摸索出什么叫“合適”：
1.求職者的工作能力符合崗位需求；
2.在滿足1的基礎(chǔ)上，有突出成績；
3.其他個人特點與企業(yè)文化沒有沖突。
作為求職者，我們該如何在最短的時間內(nèi)，把自己過去這20多年的積累展示出來，讓用人單位知道：我很不錯！快選我吧！對于多數(shù)剛畢業(yè)、沒有任何背景、從零做起的大學(xué)生而言，當(dāng)然是簡歷了！
一份好的簡歷，可以用最簡短的語言，甚至幾個數(shù)字，就能做到亮點突出，讓HR看了就急著下手為強。
一、簡歷常見的大坑，看到請繞行！
在做正確展示之前，我來說說簡歷中的常見錯誤示范，很多人都犯過。
1.篇幅過長
有的同學(xué)生怕錯過了展示自己的機會，恨不得把幼兒園到大學(xué)的光榮事跡全寫進(jìn)去：幼兒園大班班長、小學(xué)三年級得了三好學(xué)生、高一國旗下演講……洋洋灑灑三頁，毫無重點，最可能的后果是直接被扔進(jìn)垃圾桶。
真的沒必要追求長度！如果是工作了10年以上的高管，人家的戰(zhàn)績可以寫得下三五頁；你那些陳芝麻爛谷子的事，就留在春節(jié)飯桌上跟家人分享吧，HR是不會細(xì)看的。
建議剛畢業(yè)、工作1-2年的朋友，簡歷長度不超過2頁。
有人問：那我真的很棒棒，寫不夠怎么辦？答：調(diào)整word文檔頁邊距，讓書寫空間盡量變大，表達(dá)盡可能簡潔。
2.虛詞太多
常見于很多人會用的“自我評價”部分（這部分是否有必要，我們后面再說）：形容自己吃苦耐勞、熱愛工作、團(tuán)結(jié)同事、敢想敢做……看得人很感動，然后把簡歷扔進(jìn)了垃圾桶。
不要用太多華而不實的形容詞包裝自己，既占用了空間（只有兩頁紙啊親?。?，也不提供實際價值。你說你吃苦，是比農(nóng)民工還能吃苦？我們又不是搬磚公司。你說你團(tuán)結(jié)同事，是每天給大家買奶茶？還是叫外賣不收錢？很有水分，而且沒法驗證。
我個人認(rèn)為沒必要寫“自我評價”，當(dāng)然如果你實在沒什么拿得出手的成績，想讓簡歷看上去豐富點兒，后面我告訴你怎么寫。
3.出現(xiàn)明顯錯誤
這部分雖然微小，但一旦犯了，就是致命錯誤！請大家背誦全文。
因為入職后，我也參與了公司的校招，作為處女座最沒法忍受的是：簡歷上出現(xiàn)錯別字。一旦被我發(fā)現(xiàn)，就直接pass，不會考慮給面試機會。
還有人粗心到一封簡歷投多家，連應(yīng)征職位都不改。曾面試過一個女孩，簡歷應(yīng)征職位一欄的“銀行柜員”被她用黑色筆劃去。我問，你是不是生活中很粗心大意？她嘿嘿一笑，您怎么知道？
還有一個問題是HR們反映最多的：郵件標(biāo)題和正文。
據(jù)我了解，好一些的學(xué)校還會在大四提供相關(guān)求職課，有老師幫忙修改簡歷、做面試模擬之類的工作。而普通高校的學(xué)生可能缺乏這樣的機會，總之體現(xiàn)在求職中，很多同學(xué)真的太欠缺職場常識，甚至可以說缺乏教養(yǎng)。
當(dāng)你給別人寫郵件，連自我介紹都不知道要做嗎？難道你已經(jīng)大牌到人人皆知？該有的禮貌一定要有，就算不匹配，起碼HR會想，這個孩子很懂禮貌。如果是一些小公司創(chuàng)始人直接招人，熱心的可能會幫你推給同行，都是有可能的！一件小事，可能會害了你，也會救了你，就是這么關(guān)鍵。
標(biāo)題至少要體現(xiàn)：公司＋應(yīng)征職位名＋xx個人簡歷，人名放在前面也可以。別忘了附件的簡歷名稱同樣需要改，而且盡量用pdf格式，有的HR在手機上查郵件，doc文檔容易出現(xiàn)亂碼。
正文也要稍微說一兩句，我一般會這樣說：
Xx公司HR您好，我是xxx公司的xxx，對貴司的xxx一職有意。我做過xxx、會xxx技能（體現(xiàn)貼合職位需求），隨郵件附上我的個人簡歷，如有意向請致電12345678，祝好。署名是姓名＋電話。
最后，發(fā)郵件前記得加附件?。。?/strong>千萬不要發(fā)了空郵件出去，顯得你不夠?qū)I(yè)。
這些都是入職基本常識，發(fā)郵件之前一定要檢查，不要辛辛苦苦準(zhǔn)備了大半年實習(xí)，最后栽在這些小事上，是非常影響個人形象的。
二、一份好的簡歷包括哪幾部分？
嚴(yán)格來說，除非公司特殊要求（比如藝術(shù)職位的作品集），簡歷并沒有統(tǒng)一的模板。但不管怎么樣的簡歷，出色的前提一定是：投其所好，說白了就是，要符合用人單位的需求。
有人問：怎么才能符合需求呢？答：看職位描述，盡量在簡歷中體現(xiàn)這些需求。這就叫“投其所好”，你要什么，我給你什么。
舉個例子，這是我在拉勾網(wǎng)上隨便找的一個【內(nèi)容運營】職位描述：
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的微信公眾號、微博等渠道的賬號運營，進(jìn)行內(nèi)容策劃，輸出高質(zhì)量內(nèi)容。
2.負(fù)責(zé)平臺上用戶軟件使用的線上線下直播、培訓(xùn)、教程輸出。
3.協(xié)助上級優(yōu)化內(nèi)容結(jié)構(gòu)，并根據(jù)產(chǎn)品進(jìn)度不斷進(jìn)行迭代。
4.配合其他部門的日常工作。
5.對內(nèi)容輸出效果進(jìn)行分析，并不斷迭代。
千萬別被唬住了，我來翻譯一下：
1.運營公司的新媒體賬號，想選題、蹭熱點，寫的東西得有人看——考驗文字水平。
2.跟用戶互動，教他們平臺操作方法，類似客服——考驗和人打交道的能力。
3.聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，優(yōu)化產(chǎn)品功能——考驗配合能力，要對產(chǎn)品有一定理解。
4.有跨部門合作的可能性——考驗與同事打交道的能力。
5.不斷修改修改再修改——考驗?zāi)托?、?xì)心。
如果你想應(yīng)征這個職位呢？去找符合這5個方面的工作經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)驗、工作技能……在簡歷中一一體現(xiàn)，記住可以模仿職位描述中的詞，寫一些在你的簡歷里。
比如上面說“負(fù)責(zé)產(chǎn)品的微信公眾號、微博等渠道的賬號運營，進(jìn)行內(nèi)容策劃，輸出高質(zhì)量內(nèi)容”，要求你有文字能力，你可以在簡歷中將自己的經(jīng)歷說成：“在xxx平臺負(fù)責(zé)xx內(nèi)容策劃，共產(chǎn)出xxx篇10w＋”，這樣基本符合職位需求了。
雖然沒有統(tǒng)一的模板，個人認(rèn)為一份好的簡歷，以下幾部分是必要的：
1.基本信息
包括姓名、現(xiàn)居地、地址、電話。
千萬別忘了，寫上應(yīng)征職位，如果應(yīng)征不同的職位，記得要更新這欄，以免露餡。
2.教育背景
倒序，由高到低寫到高中即可。成績好的，在學(xué)校下方寫上GPA、有沒有獎學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生啥的，都是加分項。
3.工作經(jīng)歷
倒序，由近到遠(yuǎn)按年份寫。
4.工作成績／職場技能
這部分就要結(jié)合剛才說的“投其所好”大法了，用數(shù)據(jù)說話，是最直觀有效的。
一定要在工作經(jīng)歷的下面，簡述你的工作成績！可以是單次項目的影響，如xx年xx月，參與了xx項目，形成xx影響；也可以是同期對比，如xx年xx月，加入xx項目，促使項目產(chǎn)生了xx價值，同比增長50%。
那么要不要寫自我評價？很多同學(xué)考慮到自己還沒畢業(yè)，學(xué)的又是文科，沒有理科的實驗成績，也沒有商科法學(xué)的實習(xí)機會，那我不如寫個自我評價，增加用人單位對我了解吧！
然而呈現(xiàn)在紙上的，只有一些空洞的形容詞：為人熱情、善良，樂于幫助人，腦子活……能給你加多少分呢？0分。
可是不寫的話，簡歷空蕩蕩，怎么辦？建議這么寫“自我評價”：用具體事例作證個人評價。
你說自己善于團(tuán)結(jié)同事人緣好，在曾經(jīng)的學(xué)生會活動中有沒有體現(xiàn)？比如和同學(xué)一起解決了一件困難？你說你具備基本的職業(yè)技能，那么是學(xué)過速記？還是在校拿過ppt設(shè)計大賽一等獎？
一句話：對于應(yīng)屆生&職場小白而言，工作經(jīng)歷不夠的，學(xué)習(xí)成績、獎項可以加分；學(xué)習(xí)成績平平，那就用個人素養(yǎng)來彌補。但一定要言之有物，有理有據(jù)才能令人信服。
注意，這里的評價一定體現(xiàn)職場素質(zhì)，什么“熱愛小動物”、“做飯好吃”就不要寫了，除非你應(yīng)征的是寵物視頻公司，或美食自媒體。
三、注意好這些，萬無一失
1.要不要貼照片？
歐洲國家是可以貼的，北美為了防止種族性別歧視，不允許貼。國內(nèi)大多數(shù)人都會貼，但如果你應(yīng)征的是美企，那就不要貼了。
對于普通職位（朝九晚五上班族），簡歷不要花哨，黑白打印即可。
如果是特殊職位，比如設(shè)計、攝影師等藝術(shù)相關(guān)工作，可以彩打，最好善用新媒體形式，音頻、視頻等等，最后附上自己的作品集。
見過一個設(shè)計師的簡歷，因為是直接和創(chuàng)始人微信溝通，求職者別出心裁地用了H5，在一眾沉悶的doc文檔中脫穎而出。
2.能不能編造成績？
絕對不要?。?！我能理解年輕人一無所有，有些急于求成的心。有人懷著僥幸心理，覺得這么多簡歷，反正別人不知道，我抄抄他人的經(jīng)歷，或者編一些工作成績出來，也不會怎么樣。
入職前有一項環(huán)節(jié)是背景調(diào)查，全看HR心情。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腍R會根據(jù)你的上一家單位經(jīng)歷，給你前老板致電，詢問你的表現(xiàn)。如果你編造了一些看上去很光鮮的經(jīng)歷，捏造數(shù)據(jù)，一旦被揪出來，面臨的可能不只是沒收offer這么簡單。
千萬別讓自己在違法的邊緣試探。
3.自薦信有沒有必要寫？
國外有的公司會要求應(yīng)征者交一份opening letter，好比簡歷太多，我還不了解你的情況下，想聽聽你怎么介紹自己。這就是自薦信。
國內(nèi)雖然大多數(shù)企業(yè)單位沒這個需求，但我認(rèn)為在郵件正文部分簡單介紹兩句，比如自己做過什么、和應(yīng)征職位相匹配的技能有什么，還是有必要的。
至于聲淚俱下，寫得像回憶錄似的，就實在沒必要了。
1.因地制宜，突出自己的核心價值。
2.投其所好，企業(yè)要求什么，你就體現(xiàn)什么。
3.不要在小細(xì)節(jié)上摔跤，確保萬無一失。
又是新的一年了，往往春節(jié)前后企業(yè)用人需求劇增，錯過校招的同學(xué)，還可以趁著這時候重新準(zhǔn)備簡歷，沖擊第二波，沒準(zhǔn)能趕上好機會。
另外，關(guān)于簡歷、面試、背景調(diào)查，我也寫過相關(guān)的選題，可以參考著看：
