人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理對企業(yè)的重要意義
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求合理配置人力資源。企業(yè)通過招聘，培訓(xùn)，使用考核，激勵，調(diào)整等一系列程序，調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)帶來利益。人力資源管理是確保實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括人力資源戰(zhàn)略制定，員工招聘與選拔，培訓(xùn)與發(fā)展，績效管理，薪酬管理，員工離職管理，員工關(guān)系管理，員工安全健康管理等。
1）人力資源管理是企業(yè)生存的關(guān)鍵。為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，企業(yè)要從事經(jīng)濟(jì)活動，必須以人力，財(cái)力，物力，信息等資源為投入，必須通過人力資源管理來實(shí)現(xiàn)。人才和人力資源管理已成為企業(yè)發(fā)展的動力。
2）人力資源管理可以改善和加強(qiáng)企業(yè)管理。對于中小企業(yè)來說，加強(qiáng)企業(yè)管理是提高企業(yè)競爭力的直接有效的方法。
