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在50個最佳職位中，就有19個技術(shù)行業(yè)的職位。在前10名中，更是聚集了6個科技技術(shù)崗位，它們分別是前端工程師、Java開發(fā)人員，數(shù)據(jù)科學(xué)家，Devops工程師，數(shù)據(jù)工程師和軟件工程師。這是因為在過去20年，科技公司爆炸式增長，如微軟，蘋果，亞馬遜，Alphabet（谷歌的母公司）和Facebook，在2000年至2020年期間總計提供了100萬個以上的崗位。2020年成了技術(shù)工作統(tǒng)治的時代，也不足為奇了。

? 醫(yī)療保健表現(xiàn)大好

排名中，薪資待遇最高的是#9戰(zhàn)略經(jīng)理（Strategy Manager），年薪中位數(shù)高達$133,067（約人民幣93萬）；其次是#15的財務(wù)經(jīng)理（Finance Manager），年薪中位數(shù)高達$133,067；薪資待遇第3高的是#48設(shè)計經(jīng)理（Design Manager）。

? 工作滿意度最高

這個榜單的工作滿意度主要取決這4個方面：1.這項工作是否讓員工感到自豪和滿足；2.工作人際關(guān)系是否良好；3.工作量；4.是否感到有前途。在所有職業(yè)中，企業(yè)招聘人員（Corporate Recruiter，榜單第37位）的工作滿意度最高，達到4.4分（滿分5分）；其次則是能高度影響公司發(fā)展方向，工資最高的是#9戰(zhàn)略經(jīng)理（Strategy Manager），達到4.3分。

? 人才缺口高的崗位

·人才缺口最高的崗位：#7 軟件工程師（Software Engineer）是未來職位最為緊缺的崗位，人才缺口高達50,438個，據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（BLS）預(yù)測，在2018年至2028年之間，相關(guān)工作崗位將增長25％。

·人才缺口第2大的職業(yè)#21項目經(jīng)理（Project Manager），人才缺口達到37,764。美國的項目管理協(xié)會（PMI）指出，到2027年，項目經(jīng)理的崗位需求預(yù)計增長33%，新增就業(yè)近2200萬人，中國和印度將占面就業(yè)總量的75％以上。11個國家將會面臨著該崗位人才缺口的風(fēng)險，可能會在10年內(nèi)為GDP帶來近2080億美元的損失。

·第3位是#8 語言言語病理學(xué)家（Speech Language Pathologist），人才缺口達到29,167個。

過去連續(xù)四年排名第1的數(shù)據(jù)科學(xué)家（Data Scientist） ，在2020年的這次榜單中滑落到了第3位。

不少人認為，數(shù)據(jù)科學(xué)家名次下跌主要有兩個原因：

（1）工作滿意度下降（從2016年開始連年下跌）。不少數(shù)據(jù)科學(xué)家抱怨，就因為這是一個新興職業(yè)，錄用他們的公司無法提供成熟的平臺讓他們學(xué)習(xí)和發(fā)展，導(dǎo)致工作期望與實際嚴(yán)重不符。

（2）職位空缺不多。數(shù)據(jù)科學(xué)家在近幾年的確一直是風(fēng)頭無兩的職業(yè)，但是隨著第一代數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)，人才市場已經(jīng)接近飽和狀態(tài)。還有更多數(shù)據(jù)科學(xué)家認為，并不是因為市場不需要他們，而是很多并不具備相應(yīng)專業(yè)知識的人把自己稱為數(shù)據(jù)科學(xué)家，這些人霸占了大多數(shù)工作崗位。

?營銷經(jīng)理

值得注意的是，榜單里排名變化最大的是營銷經(jīng)理（Marketing Manager），該職業(yè)從去年的第3名，在今年跌出了前50名。對此，Glassdoor社區(qū)專家薩拉·斯托達德（Sarah Stoddard）的解釋是，這是因為沒有足夠的員工評分，所以不能上榜。就如今年排名第1的前端工程師（Front End Engineer ），去年也是因為沒有足夠的評分，而慘遭出局。