導(dǎo)語：面試官會通過優(yōu)缺點的描述來判斷求職者的性格,不合符性格要求的容易被淘汰。下面吉林高校招聘就和大家分享面試被問自己的“優(yōu)點和缺點”如何機智應(yīng)答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：
第一，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
第二，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。
應(yīng)對策略
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；
在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
可以遵循以下幾個原則：
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
好了關(guān)于面試被問自己的“優(yōu)點和缺點”如何機智應(yīng)答就和大家介紹到這里了，希望對大家啊有所幫助哦。
