老話兒說“金九銀十”，對于企業(yè)來說，每年的九月份和十月份都是招聘旺季。一般情況下，所有企業(yè)的明年規(guī)劃都是在九月份和十月份出臺的，進行人才招聘配備也在此時開始。而且九月十月各地的溫度都是涼爽和適宜的，人們也愿意出行去投簡歷，面試，參加招聘會的成員在這兩個月份也會增多。

       那2018年的就業(yè)形勢如何呢？據(jù)統(tǒng)計，從2017年起，我國高校的畢業(yè)生數(shù)量達到了795萬人。而在2018年，畢業(yè)生數(shù)量會大幅度增加。這是什么概念呢？大學(xué)生遍地走，企業(yè)的招聘崗位卻一直沒有擴招，目前社會是供大于求，供需矛盾極其突出，“狼多肉少”，“僧多粥少”就是現(xiàn)如今的場面。

      尤其是大公司的崗位，說百里挑一還是簡單了，現(xiàn)在大有向千里挑一的趨勢發(fā)展。熬過艱難的實習(xí)期，還不一定能得到理想的崗位。這么多的競爭者，如何提高自己的競爭力？想要進公司，第一步要做的就是好好準(zhǔn)備面試。不通過面試，一切都是空話。

      在上海一家國企中，經(jīng)過4輪篩選，最終剩下了3個面試者。這3個人均有海外留學(xué)經(jīng)驗，而且實習(xí)經(jīng)歷極其豐富，還是比較難以取舍的。所以在最后關(guān)頭，面試官的問題必須能夠區(qū)分3個人各自的能力，這樣才能找到真正適合這個崗位的人。

       HR給出的問題是：“王”字加一筆，是什么字？聽起來很簡單的一個問題，卻決定了這個面試的成敗，以及未來。第一個面試者是剛剛畢業(yè)1年的一本大學(xué)生，她給出的答案是“主人”的“主”字。HR笑了笑，問還有別的字嗎，她又靈機一動，說還有“玉”字。HR便讓她出去等答案了。第二個面試者聽到問題后，先是驚了一下，然后笑著說了自己的答案，和第一位一模一樣。HR讓他出去等結(jié)果了。

      最后一個面試者長相英俊，是三本大學(xué)畢業(yè)生。問到這個問題后，他胸有成竹地說到：“我能想到的不多，只有'五’、'丑’、'玍’、'玊’、'玌’、'毛’、'豐’字等等?！泵嬖嚬俾牶笈陌附薪^，當(dāng)場錄用了他！

在職場上，必須學(xué)會隨機應(yīng)變，考慮問題更全面。這也是為什么前兩位面試者沒有被錄取的原因。如果你去面試，你會給出什么答案呢？一起來說說吧。