過渡性養(yǎng)老金是屬于具有視同繳費(fèi)年限的人員，養(yǎng)老金計(jì)算的一種方式，并不是有哪幾種方式，過渡性養(yǎng)老金，就是新老制度過渡期間，作為過渡性的養(yǎng)老金計(jì)算的一種辦法。
目前我國(guó)養(yǎng)老金計(jì)算分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是我們每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，這是大多數(shù)人的養(yǎng)老金計(jì)算方法，但是對(duì)于具有視同繳費(fèi)年限的人員，由于視同繳費(fèi)年限沒有實(shí)際繳費(fèi)，是國(guó)家對(duì)這部分人參加工作的工齡的一種認(rèn)可，雖然沒有實(shí)際繳費(fèi)，但是要把他作為繳費(fèi)年限來對(duì)待，那么我們?cè)趯?shí)際繳費(fèi)時(shí)，有一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)，比如有的是按照60%的標(biāo)準(zhǔn)來繳費(fèi)，有的是按照100%來繳費(fèi)，有的是按照300%來繳費(fèi)。我們所說的這個(gè)按照百分之多少來繳費(fèi)，稱為繳費(fèi)指數(shù)，繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算是根據(jù)上年度職工社會(huì)平均工資來作為參照，結(jié)合自己本人的工資基數(shù)來計(jì)算的。
比如上年度職工月平均工資為6000元，而我們的實(shí)際工資只有每月3000元，如果我們按照每月3000元來作為繳費(fèi)基數(shù)，那么我們的繳費(fèi)指數(shù)就是只有上年度職工月平均工資的50%，這顯然是不符合社保法的規(guī)定，按照社保法的規(guī)定下限一般都是60%，那么我們按照60%來繳費(fèi)，也就是每月的繳費(fèi)基數(shù)為3600元。也就是當(dāng)我們的實(shí)際工資低于上年度職工月平均工資的60%之時(shí)，只能按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費(fèi)基數(shù)，也就是每月3000元的工資，實(shí)際還是要按照3600元來扣繳社保費(fèi)用。
當(dāng)然這是實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)工資的計(jì)算，這個(gè)由于每月繳費(fèi)，這是比較好計(jì)算的。但是視同繳費(fèi)不一樣，既無法計(jì)算他的繳費(fèi)指數(shù)，也無法計(jì)算它的個(gè)人賬戶資金余額，如果計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)只計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，由于視同繳費(fèi)年限沒有個(gè)人賬戶，所以視同繳費(fèi)年限期間的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金這是無法計(jì)算的。為了保障視同繳費(fèi)年限人員的養(yǎng)老金水平不會(huì)低于按照老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金水平，所以除了計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，在計(jì)算他們的養(yǎng)老金時(shí)，采取計(jì)算過渡性的養(yǎng)老金的辦法來解決這個(gè)難題，作為一種補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制。
在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，既要按照上年度職工月平均工資，同時(shí)要考慮視同繳費(fèi)年限的具體年限，還要考慮視同繳費(fèi)的指數(shù)。這個(gè)視同繳費(fèi)的指數(shù)很多地方都是按照140%來計(jì)算的，所以視同繳費(fèi)的指數(shù)工資通過換算以后，可能比實(shí)際繳費(fèi)的平均指數(shù)工資還要高一些，那么這個(gè)140%的視同繳費(fèi)指數(shù)還要計(jì)算為視同繳費(fèi)指數(shù)工資。比如按照上面的舉的例子，假如在2020年的視同繳費(fèi)指數(shù)是140%，如果2020年當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぴ缕骄べY為6000元，那么它的視同繳費(fèi)指數(shù)繳費(fèi)工資就是每月8400元，由于每一年公布的職工月平均工資不一樣，所以需要精確計(jì)算到視同繳費(fèi)的每一年，才能計(jì)算出平均視同繳費(fèi)指數(shù)工資。
視同繳費(fèi)指數(shù)工資除了計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金要使用之外，最大用處就是計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式有點(diǎn)類似于基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算是要考慮全部的繳費(fèi)年限，但是過渡性養(yǎng)老金只考慮視同繳費(fèi)年限。享受過渡性養(yǎng)老金的人具體包含這三部分人員。一是1992年之前參加工作，1992年之后辦理退休的國(guó)有企業(yè)，集體企業(yè)職工；二是2014年9月30日之前從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職或是離職，到企業(yè)工作或是以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員；三是2014年10月之前參加工作，2014年10月之后辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
綜上所述，過渡性養(yǎng)老金是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之外的一種養(yǎng)老金計(jì)算方式，只有視同繳費(fèi)年限的人員，或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人才能享受的一種養(yǎng)老金計(jì)算方式，是作為新老制度過渡期間，對(duì)于視同繳費(fèi)人員因?yàn)閭€(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的一種過渡性的補(bǔ)償機(jī)制，由于是屬于過渡性的，所以稱為過渡性養(yǎng)老金。
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