職場上，很多人都納悶，為什么自己和別人一樣努力工作，甚至比別人更勤奮，但一年又一年，還是個基層員工，而有些人看起來整天無所事事，但卻能快速升遷。為什么別人都能當領導，而自己卻當不上呢？退休老領導親口承認：能不能當領導，就看這5點，中2點想都別想。
第一點：事情能拖就拖
這一點，在很多職場人士中都會有，最常見的心態(tài)就是，這個工作看起來也不難，就先拖一會吧，等真正開始做的時候，你卻發(fā)現(xiàn)，自己想的太簡單了。即便你能在規(guī)定時間內完成任務，但也不會完成的很完美。要知道，在職場上，老板對員工的印象，絕對不是你做了多少事，而是你是否做了出彩的事。如果員工一年到頭，沒有幾件拿得出手的業(yè)績，想要當領導，洗洗睡吧。
第二點：目標定的過高
做事完美，并不是要把目標定的過高，人一定把目標定的太高，首先會影響自己心態(tài)，產生畏懼感，如果在完成目標的過程中，一旦和自己預想的不符，就會受到一定的打擊。做事都是要循序漸進，當你把目標稍微定一點，當你完成之后，就會有滿足感，然后再每個小目標一一完成。其實同樣是做一件事，但結果可能完全不一樣。
第三點：做事瞻前顧后
如果定下目標，就不要動搖，一個做事瞻前顧后的人，是很難讓老板徹底相信，你能把一件重要的事情做好，而缺少鍛煉的機會，你能力就會卡在一定程度，不能再提高。老板都喜歡果敢的人，即便你犯了一點錯誤，老板也會認同你，畢竟，誰沒犯過錯呢？
第四點：太過自我
當你為老板做了一件重要的事情之后，很多人會認為自己已經天下無敵了，眼里都瞧不起同事，總認為自己比他們都要厲害，一旦有了自我的心態(tài)，就很難讓你再沉下心來去學習別人好的經驗或者建議。而自我的時候，又是特別容易犯錯的時候。老板需要的是能做事，但是又能夠謙虛的員工。杯滿自溢的道理，相信大家都懂。
?第五點：不會換位思考
如果一個領導不知道員工需要什么，或者不知道老板需要什么，那么肯定當不好領導。換位思考人人都說自己有，但真正遇到事情的時候，卻大多只考慮到自己，工資低了，不會想到是自己能力不行，而怪老板太小氣。下屬不聽話，只會怨自己怎么碰到這樣的奇葩同事，其實根源在自己這里。
職場中的你，又中了幾條呢？
