在職場當(dāng)中，想要留住員工，是一件不容易的事情。因為現(xiàn)在就業(yè)的機會非常多，如果有了好的機會，員工是一定會跳槽的。所以想要留住員工，企業(yè)就要給員工更好的待遇。馬云曾經(jīng)說過，如果員工離職，那一定是有兩件事沒有做好，第一你的錢少了，第二員工受委屈了。
那么在企業(yè)當(dāng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)想要留住員工，用什么樣的方法呢？現(xiàn)實的生活中，有一些領(lǐng)導(dǎo)是非常聰明的，抓住了員工的心理，不用花一分錢就牢牢的握住員工，讓員工死心塌地的為他服務(wù)。
一些領(lǐng)導(dǎo)非常聰明，會假裝把員工當(dāng)成自己的心腹，會私底下把一些無關(guān)緊要的秘密告訴員工。對員工說，我是非常看好你的，你的努力我都看在眼里，一有機會，我就會提拔你。甚至?xí)T工說，其他人都沒有你努力，也沒有你的能力好。好好干，我很看好你。
在日常的生活中，甚至還會讓員工為他做一些他自己的私事。比如說，為自己開車，或者是為自己買一些東西，帶了一些東西。這個時候員工會覺得領(lǐng)導(dǎo)很信任自己，真的是把自己當(dāng)成了心腹，卻不知道領(lǐng)導(dǎo)只是使喚他干活，并沒有像承諾的一樣提拔他，重用他。
有的領(lǐng)導(dǎo)在私底下和屬下稱兄道弟，好像真的是把員工當(dāng)成了自己的兄弟一樣。但是事實上，只是為了留住員工，讓員工為自己服務(wù)，并沒有去真正的為員工去考慮他的前途。
底下好像關(guān)系非常好，但是一旦遇到了什么工作上的難題，并沒有真心的去為員工解決問題，而且還會找另外的借口去搪塞員工。告訴自己的員工，自己有多努力的為他去爭取，但是上級沒有批，最后沒有成功。
一些領(lǐng)導(dǎo)為了能夠和自己的員工打成一片，讓員工死心塌地的為自己服務(wù)，假裝去了解員工的生活，其實他一點都不關(guān)心員工的自己的生活。但是為了讓員工更加信任他，覺得他更加親切，假裝去了解員工的生活，噓寒問暖，了解員工的困難，甚至在言語之中提出要怎么樣怎么樣去幫助自己的員工，以此來讓員工去信任他，自己死心塌地的為自己干活。
其實在員工的心里，如果有領(lǐng)導(dǎo)去了解他個人的生活，是非常感動的，即使在工資待遇或者其他方面沒有得到實惠，他也會帶著這樣的恩情，去為自己的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。還有一些聰明的領(lǐng)導(dǎo)，正是抓住了這一點，不用花一分錢，就可以喜歡員工死心塌地的為自己干活。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)實的工作當(dāng)中是這樣子對你的，你就要小心仔細(xì)的分辨他是真心還是假意，千萬不要被領(lǐng)導(dǎo)給騙了，傻傻的給他干活，還不加工資。
