圖：網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語：現(xiàn)如今，在職場(chǎng)上，很多新員工都覺得自己工作態(tài)度和能力在公司里沒問題，但是卻適中的得不到老板的重視，這是為什么呢？職場(chǎng)老油條告訴你：你本事很大，老板卻不愿重用你？原因很現(xiàn)實(shí)
第一、太老實(shí)
有些員工在公司里總以為自己有能力，但是在拼命的加班熬夜的同時(shí)，卻太過老實(shí)，不喜歡匯報(bào)工作，反而是被那些能力一般的員工搶得先機(jī)，因?yàn)閯e人能說會(huì)道，在公司里深得領(lǐng)導(dǎo)和老板的喜歡，如果你一直這么老實(shí)，以后也只能在公司里得過且過了。
第二、只是完成分內(nèi)工作
這個(gè)問題很現(xiàn)實(shí)，沒有人喜歡加班，更沒有人喜歡免費(fèi)加班，大家出來工作就是為了賺錢，如果浪費(fèi)太多的精力和時(shí)間在加班上，對(duì)自己的身體還是有很大損害的，所以，大部分有能力的員工都是只完成分內(nèi)的工作，而不愿去加班或者找領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)新的任務(wù)，只是有些聰明的員工會(huì)在完成任務(wù)的時(shí)候，主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)接活，沒有那種給多少錢干多少事的心態(tài)，所以，才得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視。
第三、能力不夠
很多員工認(rèn)為自己本事大，能力強(qiáng)，而公司給出的薪資待遇卻很一般，所以頻繁的在公司找老板理論，甚至是威脅，只是他們沒有想過為什么自己的能力很強(qiáng)卻得到領(lǐng)導(dǎo)重視，是不是在領(lǐng)導(dǎo)心中，員工的能力還不夠呢？
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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