中南財經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生一位同學(xué)前去應(yīng)聘一家單位，當(dāng)招聘人員表示該職位要從基層做起，且年薪也達(dá)不到她的期望值時，她并沒有立即放棄，而是非常鎮(zhèn)靜地表示想全面了解一下該單位的晉升機制，以及相應(yīng)管理崗位的薪資水平，“只要有比較大的發(fā)展空間，我不介意從一線工作做起”。她的這一要求顯然讓招聘單位有些愕然，雖然對方以“管理層薪資水平不便透露”駁回了她的要求，但對她這種從容不迫的態(tài)度仍然投來了肯定的目光，并且收下了她的簡歷。
人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，以前有些畢業(yè)生找工作，當(dāng)企業(yè)問他期望薪資時也會支支吾吾，擔(dān)心開價太高會錯過機會。其實招應(yīng)聘是一個雙向選擇的過程，畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中有權(quán)了解自己將來工作的薪資水平、福利待遇、發(fā)展空間等等，因此能采取主動甚至據(jù)理力爭都是很可喜的變化。
據(jù)主辦方統(tǒng)計，參會企業(yè)共提供5000多個職位，其中87.5%以上都面向應(yīng)屆畢業(yè)生，其中對理工科畢業(yè)生需求最大，排在需求榜前幾位的是制造業(yè)、技術(shù)類、中層管理(儲備)、銷售類職位。此次供需見面會有來自12個省市近百所高校的7000名畢業(yè)生進場求職，包括研究生、本科、?？啤⒏呗毟邔５雀咝?yīng)屆畢業(yè)生，其中本科畢業(yè)生占了85%以上。
