最近這段時間，一直在黨校培訓，現(xiàn)在的黨校管理實在太嚴格了，上課要上交手機，晚上也要上課，以至于沒有時間發(fā)文。
培訓期間，一位學生問我：是不是面試分差基本拉不開太大，我感覺我答的還可以，我后面的說他磕磕絆絆不咋會但是只比我少一分。
這個問題其實說明了對面試的本質還缺乏清晰的認知，想當然的以為表達流暢就能考高分。
我一直反復強調，面試重在內容，表達為次。
從考官的角度來看，面試官并不是一群酒囊飯袋，而是單位里有豐富經(jīng)驗的領導干部，也許讓他們答題，可能還不如考生，但是評判一位考生是否有水平，還是很容易的，他們不會簡單的根據(jù)流暢程度來給分，而是會認真分析每位考生的邏輯能力、答題內容，綜合評分。
另外，考官評分也是依據(jù)參考答案的，面試答題不像一些考生以為的那樣，可以隨意發(fā)揮，而是限定在一個范圍內，類似于古代科舉的八股文，其實原先的科舉考試還是相當開放的，只是朱元璋覺得覺得原來的策論考試太開放，容易“言人所忌”，就是指你答題太隨意，想法太不著邊際，說不定哪句話就無意中觸犯了朝廷或者皇帝了，所以科舉考試的形式就改成了八股文。
因此，看似開放的面試題，實際上是被限制在一定范圍內了，這就對答題內容的精確度，無形中提出了更高的要求。
孔子曾說：辭達而已矣。他認為口才不只在于能言善辯，而是言辭要能恰如其分地傳達思想，說在點兒上的話才是有價值的，滔滔不絕的廢話則毫無意義。
這和面試的要求不謀而合。
因此，流暢度這事，說重要也重要，說不重要，也真的沒那么重要，流暢度其實是一個底線要求，哪怕磕磕巴巴，只要沒有突破正常人的忍耐力，能讓聽眾清晰的明白你所表達的意思，也就差不多可以了，對分數(shù)影響不會很大。
想必有許多考生都有類似的體會，自己答的行云流水，一氣呵成，培訓時，老師同學都說好，奈何考試時，叫好不叫座，分數(shù)不夠理想，其實就是這個原因。
因此，面試復習，務必要把重點放在內容上，從審題、邏輯、內容上狠下功夫，在這個過程中，流暢度順其自然就行了。
事實上，我們之所以說話不流暢，除了天賦限制，還有一個重要的原因，就是腦子里沒貨，當你去談自己擅長的領域時，往往不會磕巴，就是因為你足夠了解。
