關于績效工資的有關問題的說明 綿竹市教育局 二○○九年九月十六日 1、什么是工資？ 根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 2、什么是績效工資？ 績效工資是指依據(jù)個人或組織工作績效，在對個人或組織工作績效評估的基礎上而發(fā)放的一種工資制度。 3、事業(yè)單位績效工資改革分三步走？ 國務院宣布事業(yè)單位的績效工資改革要分三步走：第一步是落實義務教育法的規(guī)定，首先在義務教育學校實施績效工資，這項規(guī)定從2009年1月1日開始實施；第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在公共衛(wèi)生單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資，這項規(guī)定從2009年10月1日開始實施；第三步，其他所有的事業(yè)單位實施績效工資，從2010年1月1日開始實施。 4、制定義務教育學?？冃ЧべY的三條原則是什么？ ?。?）貫徹落實《中華人民共和國義務教育法》，依法保障義務教育學校教師的平均工資水平應當不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平。 （2）堅持規(guī)范收入分配秩序與完善收入分配制度相結合。 ?。?）堅持收入分配與績效考核相結合。 5、《教師法》中教師的平均工資水平不能低于當?shù)毓珓諉T平均水平是什么含義？ 《教師法》中規(guī)定：依法保障義務教育學校教師的平均工資水平不能低于當?shù)厮鶎俟珓諉T的平均工資水平。 當?shù)厮鶎俟珓諉T的平均工資水平是指經(jīng)省審核批準的縣、市、區(qū)所屬公務員的平均工資水平。 6、義務教育學?？冃ЧべY適用的對象和時間是什么？ 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。 7、2008年12月31日以前教職工工資的構成情況是怎么樣的？ 崗位工資+薪級工資+10%工資（職員、非教師職稱、工人保留10%補貼）+教齡補貼+津貼補貼（含地方自行制定和擴大發(fā)放范圍的部分） 特殊教育學校教職工在前三項之和的基礎上另增加15%特殊教育補貼。 8、義務教育學校教師績效工資總量和水平的核定辦法是什么？ ?。?）義務教育學校規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。 （2）績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。 (3)義務教育學校績效工資總量隨基本工資和我市公務員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應調(diào)整。 9、我市義務教育學?？冃ЧべY的核定情況 綿竹市義務教育學?？冃ЧべY和退休人員生活補貼標準 崗位分類退休人員生活補貼（月/元）基礎性績效工資月標準（元）獎勵性績效工資（元） 崗位津貼農(nóng)村學校教師補貼（義務教育階段總人數(shù)2813人，其中城區(qū)735人，農(nóng)村2078人。）1、班主任津貼、教授骨干津貼、校長獎勵性績效工資按標準執(zhí)行。2、其余部分按制定的具體考核分配辦法考核發(fā)放。 農(nóng)村學校（1562人）農(nóng)村寄宿制單設初中（274人）邊沿學校（185人）山區(qū)學校（57人） 高級職稱14471321120160160200 中級職稱、技師12481140120160160200 高級工12251117120160160200 助理級職稱、九級職員、中級工11141020120160160200 員級職稱、十級職員、初級工、普工1091999120160160200 說明：退養(yǎng)民師按照同職務序列的退休人員的三分之而執(zhí)行。 10、2009年1月起義務教育學校教師執(zhí)行績效工資的構成情況是怎么樣的？ 崗位工資+薪級工資+10%工資(職員、非教師職稱、工人保留10%補貼，特校在前三項的基礎上另增加15%)+教齡補貼+績效工資 原國家規(guī)定的津貼補貼以及地方制定的津貼補貼、獎金以及擴大范圍和提高的津貼補貼標準均應予清理規(guī)范。 例1：在崗的中級職稱每月應予清理規(guī)范的津貼補貼335元，省定的義務教育補貼每月150元，我市2009年1月至8月月考核每人平均執(zhí)行150元、期考核每人平均執(zhí)行800元(每月194元)。上述項目均應予清理規(guī)范(含月、期、年考核)。 例2：離退休人員每月應予規(guī)范的有津貼補貼430元、省定的義務教育補貼每月150元。(1993年工改前退休人員應予清理規(guī)范的津貼補貼每月505元。) 11、義務教育學校教師績效工資由那幾部分組成？ 義務教育學校教師績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。其中基礎性績效設立崗位津貼和農(nóng)村教師津貼兩項，占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。獎勵性績效包括班主任津貼，教師骨干津貼，校長獎勵性績效工資，超課時津貼、職務津貼、教學成果獎勵等其他未統(tǒng)一規(guī)定的項目。 績效工資=基礎性績效工資+獎勵性績效工資 基礎性績效工資=崗位津貼+農(nóng)村教師津貼 獎勵性績效工資=班主任津貼+教師骨干津貼+校長獎勵性績效工資+超課時津貼+職務津貼+教學成果獎勵等 12、績效工資的發(fā)放方式。 (1)基礎性績效工資按月發(fā)放。 (2)獎勵性績效工資由學校制定方案，教代會討論通過并公示后報教育行政部門批準執(zhí)行。 獎勵性績效工資按年度發(fā)放(可根據(jù)情況半年預發(fā)部分)。 基礎性績效工資2009年1月至8月每月發(fā)放的案例：(案例中的數(shù)據(jù)以各校會計核算為準，案例僅供參考) 例1：張三為城市某義務教育學校在崗高級職稱教師，每月基礎性績效工資為1321元(含已發(fā)放應清理規(guī)范的：每月的津貼補貼365元、省定的義務教育補貼每月150元、平均每月的月期考核194元)。因此，張三每月應補發(fā)的基礎性績效工資為612元。(若為農(nóng)村義務教育學校人員每月另加120元；若為邊遠或農(nóng)村寄宿制單設初中義務教育學校人員每月另加160元；若為山區(qū)義務教育學校人員每月另加200元。) 例2：李四為義務教育學校離崗待退的中級職稱教師，每月應享受的基礎性績效工資為1248元(含已發(fā)放應清理規(guī)范的：每月津貼補貼335元、省定的義務教育補貼每月150元)。因此，李四每月應補發(fā)的基礎性績效工資為763元。 基礎性績效工資2009年1月至8月每月發(fā)放的案例：(案例中的數(shù)據(jù)以各校會計核算為準，案例僅供參考) 例3：王五為1993年10月后義務教育學校退休的助理級職稱教師，每月應享受的生活補貼為1114元(含已發(fā)放應清理規(guī)范的：每月津貼補貼430元、省定的義務教育補貼每月150元)。因此，王五每月應補發(fā)的生活補貼為534元。 例4：趙六為城市義務教育學校在崗的員級職稱教師(含十級職員、初級工、普工)，每月應享受的基礎性績效工資為999元(含已發(fā)放應清理規(guī)范的：每月津貼補貼290元、省定的義務教育補貼每月150元、平均每月的月期考核194元)。因此，趙六每月應補發(fā)的基礎性績效工資為355元。 13、未執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位怎么辦？ 對未執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位國家有關部門正在抓緊研究擬定其他事業(yè)單位實施績效工資的意見，據(jù)了解，正在修改完善。 14、義務教育學校退休人員是否執(zhí)行績效工資？按什么標準執(zhí)行？ 在實施績效工資的同時，義務教育學校退休人員不執(zhí)行績效工資，實行生活補貼發(fā)放。其標準比照我市離退休（職）公務員的生活補貼標準確定。 績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。 離崗待退人員按照離崗時的職稱職務序列發(fā)放崗位津貼。 15、績效工資的扣發(fā) (1)、全市義務教育學校教職工一年中病假累計超過半年的，從超過的時間起一年內(nèi)崗位津貼按80%發(fā)放，并停發(fā)農(nóng)村(邊遠、山區(qū))學校教師補貼及獎勵性績效工資。 (2)、全市義務教育學校教職工一個月中，事假累計超過5天不足10天的，次月基礎性績效工資按80%發(fā)放；事假累計超過10天的，次月基礎性績效工資按70%發(fā)放；曠工一天，停發(fā)次月基礎性績效工資和獎勵性績效工資；曠工兩天，從次月起停發(fā)一季度基礎性績效工資和獎勵性績效工資；曠工三天，從次月起停發(fā)半年基礎性績效工資和獎勵性績效工資；曠工四天，從次月起停發(fā)一年基礎性績效工資和獎勵性績效工資。 (3)、全市義務教育學校教職工參加學歷教育帶薪全脫產(chǎn)學習的，停發(fā)農(nóng)村學校教師補貼和獎勵性績效工資。 (4)、當年年度考核確定為基本合格的，從次年起，基礎性績效工資按80%發(fā)放，并停發(fā)半年獎勵性績效工資；當年年度考核為不確定等次的，從次年起，基礎性績效工資按50%發(fā)放，并停發(fā)獎勵性績效工資；當年年度考核不合格的，從次年起，停發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資。 (5)、義務教育學校教職工受警告處分期間當年年度考核確定為基本合格的，從次年起，基礎性績效工資按70%發(fā)放，并停發(fā)獎勵性績效工資；被停職審查或受記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看處分期間，停發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資。 (6)、義務教育學校工作人員被采取羈押、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強制收容審查、強制戒毒（包括所外執(zhí)行）等強制措施和被勞動教養(yǎng)、行政拘留、判處拘役宣告緩刑、判處有期徒刑宣告緩刑等受刑事處罰期間，停發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資。離退休（職）人員被審查或受刑事處罰的，也按上述原則辦理。 |
