又有同事離職了，
聽到就非常替公司可惜的。
最近離職的兩名同事，
都是很棒的同事。
他們都很聰明踏實，
舍得干活，
愿意吃虧。
其中一名同事我們之前一起下沉到社區(qū)，
一起住在公司安排的酒店，
又是同一支部。
每件事，
都很靠譜，
請他幫什么忙，
也都是又快又好。
另一名同事我們關(guān)系更好一些。
業(yè)務(wù)比較接近，
又同時借調(diào)，
非常有革命戰(zhàn)友情誼的感覺。
也是踏踏實實做事的人，
一點馬虎都不會打。
就覺得非常非?？上?。
公司目前整體年齡結(jié)構(gòu)偏沒有活力，
年輕人里面也混著一些蹉跎度日以及腦子不清楚的，
不僅不干活，
還天天搞東搞西，
竟是些是非。
明明大家都很嫌棄，
但他們就是賴著不走，
如果強開，
估計還要打官司。
這個時候，
再失去一些踏實干活又聰明的，
實在是損失。
我們大家都舍不得他們。
我在想，
在職場里，
我們要成為什么樣的角色？
踏實干活兒的？
還是混日子的？
借調(diào)的同事說，
這段時間不忙，
也千萬不要回去，
不然大家會覺得你很閑，
會以為你借在外面都很閑。
而我常?；厝ィ?/p>
顧不上大家覺得你閑不閑。
因為手上的工作放在那里，
最終也是自己要做。
因為如果我不去做，
不去push領(lǐng)導(dǎo)，
領(lǐng)導(dǎo)也不會push我，
最后還覺得是我工作沒做好。
再說了，
你忙不忙，
真的忙還是假的忙，
跟領(lǐng)導(dǎo)對你印象怎樣并沒有直接關(guān)系，
跟你考核是不是優(yōu)秀也沒有直接關(guān)系。
就像第二季度我們一周上六天班，
早上八點半干到晚上十點，
有時候還凌晨，
我的績效考核居然還是b。
我氣憤嗎？
當(dāng)然。
我因此就不干活了嗎？
不可能。
我只有好好干，
努力站在更高更遠(yuǎn)處，
才會把這些不公踩在腳下。
我知道這不是洗腦，
也不是自我安慰，
不是pua。
干更多的活，
有意義的有價值的活，
不斷增強自身的各種軟硬實力，
提升職場非職場競爭力。
嗯，
好好干！
