朋友送我一個職場優(yōu)勢測評，
需要憑第一感覺答題，
然后根據答題結果，
出來各種優(yōu)劣勢，
并且給你提出建議。
這個測評在剛畢業(yè)的時候做過，
當時各種網申，
可能是招聘單位要求，
也可能是自己想要知道是個什么樣的定位。
但當時的結果和當下的結果很不一樣。
于是我在想，
這個測評的結果可能跟你自己當前的狀態(tài)以及對自己的認識非常有關系。
剛畢業(yè)的時候處在盲目自信的階段，
覺得自己什么都可以，
什么都能做，
什么都能做好，
也沒有在實際工作中遇到過什么困難，
所以測評結果好得不得了。
當時覺得自己去搞個管培生都是綽綽有余哦。
但當下，
經歷了職場的一些努力啊奮斗啊包括挫折啊失望啊，
對于自己的狀態(tài)、不足有了更深刻的認識。
比如說boss非常能扛事情，
責任感方面你就是不需要擔當那么多，
這些精力可能更多的放在業(yè)務本身；
比如說工作太繁瑣，
處理事務性的工作耗費了大量的時間，
就沒有精力去學習新的領域新的知識。
而且人到中年，
總有些七七八八的雜事兒，
為情所困啊，
為家務事心煩啊，
下班后的娛樂飯局啊等等。
在學習能力創(chuàng)新能力方面就是弱了些。
這些你有沒有認識到呢，
正是因為有認識，
在測評答題時，
就有所傾斜。
我知道需要有所改變和提高了，
但行動還沒有跟上來。
