文丨小云 來源丨云說職場(chǎng)
在工作中，有一部分人是小富即安，還有一部分人想要一直獲得成長(zhǎng)，上升。
但是如果我們看看周圍就會(huì)知道，大部分人其實(shí)到了某個(gè)階段，就很難再往上走了。
為什么？
原因很簡(jiǎn)單，工作是一個(gè)三角架構(gòu)，越往上走，位置越少，競(jìng)爭(zhēng)越激勵(lì)，獲得勝出的可能性就會(huì)變得越來越低。
如果想要擠進(jìn)頂層金字塔，到底應(yīng)該怎么做呢？
1找到一個(gè)高能量的領(lǐng)導(dǎo)
2000年之后，某集團(tuán)公司開始在國(guó)際上謀求發(fā)展。
那個(gè)時(shí)候，對(duì)國(guó)際幾乎是一無(wú)所知。
剛開始那幾年，接一個(gè)項(xiàng)目，虧損一個(gè)，整個(gè)集團(tuán)形成了一個(gè)低氣壓區(qū)，談國(guó)際色變。
后來，集團(tuán)決定成立一個(gè)國(guó)際公司，重點(diǎn)攻克國(guó)際市場(chǎng)。
這個(gè)公司組建之后，公司的領(lǐng)導(dǎo)班子就帶著一群人開始了國(guó)際之路。
國(guó)際，是集團(tuán)當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重頭戲，如果做好了，將會(huì)成為集團(tuán)的明珠項(xiàng)目，如果無(wú)法切入，集團(tuán)的發(fā)展就會(huì)面臨很大的危機(jī)。
慶幸的是，這幫人歷經(jīng)幾年的磨礪，重要打開了市場(chǎng)。
而這一波人，也成為全集團(tuán)待遇最高的人。
國(guó)際公司也成為了集團(tuán)內(nèi)最好的平臺(tái)。
后來集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，國(guó)際人就成為了主帥。
而跟著這位主帥走南闖北的人，也都得到了不同程度的提拔。
在集團(tuán)內(nèi)，同年入職的人有很多，但有的人到了35歲已經(jīng)升職了廳局級(jí)干部，有的還為35歲危機(jī)而日夜難眠。
想要獲得快速的進(jìn)步，想要一直獲得進(jìn)步，最快捷的途徑，就是找一個(gè)高能量的人，跟著這個(gè)人走，方向會(huì)對(duì)，路徑會(huì)對(duì)，上升的通道自然也會(huì)打開。
那么什么是高能量的人呢？
首先，他得有魄力。
魄力這種東西究竟是什么呢？
在我看來，是敢想，敢闖，敢干。
他得有那股勁，那種要贏的勁。
其次，他得有智慧。
光有魄力還不行，還得找準(zhǔn)方向，找對(duì)的路子，找對(duì)人，做對(duì)事。
他得有能干成事的才華，沒有才華的魄力，不過是一腔孤勇。
最后，他得有心胸。
他能裝大事，在小事上，就不那么僅僅計(jì)較。
如果這些都還太縹緲，就為自己找到自己敬重的，崇拜的，欣賞的，想要成為的人，跟著這種人，你會(huì)一步一步超越自己，獲得成長(zhǎng)。
2找到好的跳板
兩年前，我的一個(gè)同事，他是一個(gè)部門副職，在部門已經(jīng)經(jīng)過了兩任部門經(jīng)理，但是兩任經(jīng)理，他都處不好。
第一任，覺得他漫不經(jīng)心，業(yè)務(wù)能力有待考究，所以總想邊緣化他。
第二任，他以為自己終于遇到了機(jī)會(huì)，可以改變自己的兩難的境地，但是很快，他就意識(shí)到，這位領(lǐng)導(dǎo)也跟自己對(duì)付。
眼看著在公司已經(jīng)沒有前途了，怎么辦？
內(nèi)部找不到機(jī)會(huì)，就去外部找，反正林子很大，自己總不能在一棵樹上吊死吧。
輾轉(zhuǎn)看了很多機(jī)會(huì)，一年之后，終于有一家上市公司給自己拋來了橄欖枝。
這家公司想要開拓新的市場(chǎng)，就想招一個(gè)投資公司的經(jīng)理，最好有大型企業(yè)的履歷背景。
而他當(dāng)時(shí)正好符合這個(gè)條件，在經(jīng)朋友介紹后，很快雙方就達(dá)成了協(xié)議。
不僅工資翻了兩倍，還獲得了一些公司的股權(quán)激勵(lì)。
很多中小型公司在招人的時(shí)候，都喜歡招有大型企業(yè)背景和履歷的人，這就成為了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
現(xiàn)在，他在這個(gè)平臺(tái)上做了兩年時(shí)間，又在開始尋找新的機(jī)遇。
可能他就是這樣一個(gè)喜歡折騰的人，總是在為自己的成長(zhǎng)尋找更好的平臺(tái)，賦予更多的能量。
我曾經(jīng)問過他，是什么東西，讓你一直不懼怕年齡，永遠(yuǎn)在挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)？
他說，可能是想要，想要自然就會(huì)去想辦法。
是啊，如果你想要追一個(gè)女孩，你總是會(huì)花費(fèi)自己大量的時(shí)間和精力去追她，在工作這件事情上也是一樣的，人們總是愿意為自己想要的東西，付出努力。
如果你想要一直成長(zhǎng)，那就需要放棄對(duì)年齡的偏見，對(duì)傳統(tǒng)穩(wěn)定的偏見，自我設(shè)限，永遠(yuǎn)是成長(zhǎng)路上最大的絆腳石。
不過，大家對(duì)跳槽會(huì)有兩個(gè)誤區(qū)。
第一，很多人在工作中，并不擅長(zhǎng)跟老板談升職加薪，直到自己再也干不下去了提出了離職，才在職務(wù)或待遇上獲得了一個(gè)提升。
當(dāng)你感受到自己遇到了不公平待遇，或者可以的提升的時(shí)候，可以找老板談一談，英明的老板不會(huì)等到員工喊餓了時(shí)才給他加餐，但遺憾的是，大多數(shù)老板都不屬于這一類，所以要為自己正確。
適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，還可以考慮內(nèi)部調(diào)崗。
在外部轉(zhuǎn)換，也是需要成本的，到了一家新的企業(yè)，需要重新開始，有時(shí)候，這個(gè)適應(yīng)成本還是很大的。
第二，我也不建議你依靠跳槽這種手段，來獲得持續(xù)的升職加薪，因?yàn)榈虏慌湮唬菚?huì)遭到反噬的。
每一次跳槽，不要單純只奔著錢多錢少而去，更應(yīng)該看看這個(gè)公司的發(fā)展?jié)摿Γ瑸樽约鹤龊梦磥韼啄甑陌l(fā)展規(guī)劃。
有時(shí)候，一次不慎重的跳槽，會(huì)用后面好幾年的時(shí)間來進(jìn)行轉(zhuǎn)圜，雖然在當(dāng)時(shí)看是賺了一筆，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，卻錯(cuò)失了更大的發(fā)展空間。
選擇就是這樣，每一個(gè)選擇背后，都是一次沉沒成本，因?yàn)槟氵x擇了這家公司，就意味著錯(cuò)失掉其他公司。
3找到好的平臺(tái)
我現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)十年了，十年之后，我發(fā)現(xiàn)周圍的同學(xué)在職場(chǎng)已經(jīng)有了非常大的落差。
在傳統(tǒng)職場(chǎng)打怪升級(jí)路子上，有人進(jìn)入了公司高管，有人還只是一個(gè)普通崗位上的螺絲釘。
有的人，加入了創(chuàng)業(yè)公司，隨著公司的壯大和發(fā)展，擁有了公司股票和期權(quán)。
有人去創(chuàng)業(yè)了，擁有了自己的公司。
有人選擇了自由職業(yè)，出了很多自己的書籍，擁有了睡后收入。
每個(gè)人在工作上的選擇，讓他們成為了不一樣的人，而這個(gè)選擇，就是平臺(tái)的不同。
尤其對(duì)于普通人來說，對(duì)于那些很多在職場(chǎng)打怪升級(jí)的普通人來說，選擇一個(gè)什么樣的平臺(tái)，在很大程度上就決定了自己的職業(yè)路徑。
如果一個(gè)平臺(tái)好，效益好，無(wú)論是收入，還是職業(yè)，都會(huì)在業(yè)內(nèi)具有很高的競(jìng)爭(zhēng)力。
如果一個(gè)平臺(tái)不好，即便你自己個(gè)人再怎么努力，也拗不過大勢(shì)所趨。
這就像是如果你1945年選擇加入國(guó)民黨，那么你就只能被歷史淘汰。
什么是一個(gè)好的平臺(tái)呢？
處于發(fā)展上升期的，在未來十年二十年擁有持續(xù)發(fā)展力的。
如何判斷呢？
行業(yè)層面，這個(gè)平臺(tái)的業(yè)務(wù)，是不是符合國(guó)家戰(zhàn)略？
公司層面，平臺(tái)是否能聚集一批優(yōu)秀的人才？文化是否足夠開放包容？
選擇進(jìn)入朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，就如同選擇了動(dòng)車。
而人才，決定了一個(gè)企業(yè)發(fā)展的天花板。
你可能會(huì)問，現(xiàn)在好的行業(yè)是什么呢？
我個(gè)人理解，是大健康，新能源，大數(shù)據(jù)，智能化等類型的產(chǎn)業(yè)。
4保持終生學(xué)習(xí)
如果你跟對(duì)了人，擁有選擇的能力，還有好的平臺(tái)，這些都會(huì)帶著你飛。
但是如果你現(xiàn)在因?yàn)楦鞣N因素，困于一個(gè)地方，被卡住了，怎么辦？
持續(xù)學(xué)習(xí)。
大家現(xiàn)在都覺得環(huán)境很卷，自己很焦慮，各種內(nèi)耗嚴(yán)重，但是這些都是進(jìn)步的源動(dòng)力，要善于利用這股力量，將自己推向成長(zhǎng)的快車道。
同樣是被這些情緒困擾，有些人選擇了沉迷，有些人選擇了學(xué)習(xí)。
俗話說，讀書破萬(wàn)“卷”，雖然是一句玩笑話，但是卻又它的道理。
很多時(shí)候，不是機(jī)會(huì)準(zhǔn)備好了，等待著你光臨。
大多數(shù)時(shí)候，是你準(zhǔn)備好了，等待著機(jī)會(huì)的光臨。
集團(tuán)內(nèi)有一個(gè)同事是搞人力資源的，但他平時(shí)對(duì)企業(yè)管理很有興趣，于是就買了彼得德魯克，稻盛和夫，孫子兵法等書進(jìn)行演習(xí)，也經(jīng)常翻閱一些行業(yè)研報(bào)，積累了一些管理基礎(chǔ)理論和行業(yè)案例。
在集團(tuán)新一輪改革的某次子公司座談會(huì)上，他主動(dòng)談了自己對(duì)于公司改革管理的一些看法。
當(dāng)時(shí)集團(tuán)的主要領(lǐng)導(dǎo)也在，領(lǐng)導(dǎo)一下子就記住了他。
回去后沒多久，他就被調(diào)整到集團(tuán)公司部門做了副職，連升兩級(jí)。
你的能量大了，能量是隱藏不住的，終究有一天是要爆發(fā)的，主要遇到合適的機(jī)遇，你就會(huì)被看到，被啟用，被放在更高的平臺(tái)。
永遠(yuǎn)保持向上的能力，不知道怎么辦時(shí)，去讀個(gè)學(xué)位，看看歷時(shí)哲學(xué)心理學(xué)文學(xué)管理學(xué)，依著自己興趣的指引方向，哪怕最后沒有在職場(chǎng)得到晉升，也許會(huì)有意外的收獲。
我在自媒體上認(rèn)識(shí)了一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人，他是某平臺(tái)的號(hào)主，因?yàn)樽约簮酆脤懽?，也好為人師，就?jīng)常發(fā)表一些職場(chǎng)觀點(diǎn)類文章，寫了幾年后，積累了幾十萬(wàn)的粉絲，這個(gè)副業(yè)的收入，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了主業(yè)。
所以，學(xué)習(xí)，踐行，功夫在詩(shī)外，收獲也會(huì)在不同的地方。
5寫在最后
想要讓自己一直保持向上，四個(gè)方面。
一是為自己找到很好的人生導(dǎo)師，和職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)，模仿他。
二是為自己找到好的跳板，積累經(jīng)驗(yàn)。
三是為自己找到好的平臺(tái)，坐上直達(dá)電梯。
四是讓自己保持終生學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備好內(nèi)核等待機(jī)遇。
總之，你得做點(diǎn)什么。
無(wú)論是從內(nèi)部塑造自己，還是依賴于外部的力量，都是好的。
當(dāng)然，也不是每個(gè)人都希望自己要持續(xù)增長(zhǎng)，有人覺得小富即安也很好，很滿足，這也是一種生活方式，理解并尊重自己的意愿，與自己達(dá)成內(nèi)心的和解，才能獲得最大程度的幸福感。
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