工傷保險幾個問題
1、工傷申請時間是否有限制？
答：有限制。單位申請，應在事發(fā)之日起一個月內，個人申請，應在事發(fā)之日起一年內。切記，一年的時間。超過此時間，如不能證明發(fā)生不可抗力，將不能認定為工傷。
2、我已超過了一年時間，不能認定為工傷，怎么辦？
答：超過時限，不能認定工傷，只能走人身損害賠償的途徑。當然，人身損害賠償的訴訟時效為一年，起點為知道或應當知道權利被侵害之日起。一般受傷等治療完畢后才開始計算訴訟時效。抓緊時間，嘗試走人身損害賠償之訴。
3、對已認定為工傷的職工，企業(yè)能否解除勞動合同？
答：工傷職工有保護，但有限制。工傷職工如發(fā)生嚴重違規(guī)，或營私舞弊給單位造成重大損失，企業(yè)還是可以單方解除勞動合同。
4、已認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了如何處理？
答：應由用人單位承擔的工傷待遇在破產清算時依法予以支付，如破產財產無法或者不足支付的，社保機構將不代替用人單位支付上述費用。
5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
答：工傷無過錯責任原則只適應于工傷認定，對于工傷職工在發(fā)生工傷過程中給用人單位造成的經濟損失，用人單位有權要求工傷職工賠償，但賠償多少，應公平合理。
6、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷，怎么處理？
答：有可能認定為工傷。但現實中一般從事第二職業(yè)或者發(fā)生雙重勞動關系的第二個用人單位，不會也不可能繳納或者單獨繳納工傷保險（個別省市除外）。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業(yè)的用人單位支付工傷保險待遇。
7、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？怎么做才能降低無風險？
答：協(xié)議是否有效，關鍵在于協(xié)議的內容是否符合法律的規(guī)定。協(xié)議中應該明確工傷賠償的項目和標準，讓勞動者明確知曉能得到多少賠付。同時支付的賠償款與法律規(guī)定應支付的賠償款之間不能差距太大。有差距，應讓勞動者明確表明放棄。這樣才有降低風險。
8、非全日制員工發(fā)生工傷是否享受工傷待遇？
答：只要繳納了工傷保險，發(fā)生工傷后，都可以享受工傷待遇。非全日制員工是否能單獨繳納工傷保險，各個地方不同，目前合肥允許單獨繳納。如沒有繳納，由單位承擔工傷的賠償責任。
9、企業(yè)繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的處理？
答：企業(yè)繳納數額低于員工的實際工資，在發(fā)生工傷時特別是有傷殘的情況下，會影響一次性傷殘補助金。少領取的部分能否要求單位賠償，目前有爭議。
10、醫(yī)療費不能從工傷保險基金報銷的部分，應由誰承擔？
答：應由單位承擔。雖然《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，但從工傷的無過錯責任等方面分析，可以得出結論。本人博客中有詳細論述。
11、用人單位不承認與工傷職工存在勞動關系怎么辦？
答：一方面工傷職工可以申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關系。另一方面社保行政部門依據工傷職工提交的相關材料（如勞動合同、工作證等），確認工傷職工與用人單位存在勞動關系。
12、工傷職工申請工傷認定是否需要用人單位同意或蓋章？
答：由于工傷職工以個人名義申請工傷認定有具體規(guī)定，用人單位是否同意或蓋章均不影響工傷職工申請工傷認定。
13、是否所有工傷都要申請勞動能力鑒定？
答：在工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定或者終結后，存在殘疾并影響勞動能力的情況下，才進行勞動能力鑒定。其他情形無需申請勞動能力鑒定。
14、生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工？
答：生活自理障礙主要發(fā)生在三級以上傷殘職工，經鑒定根據級別不同每月支付生活護理費。安徽地區(qū)一般四級以上的傷殘才有生活護理費。
15、申請勞動能力鑒定有無時間上的限制？
答：應在工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定或者終結后提出申請，原則上沒有嚴格的時間限制，但應在雙方勞動關系存續(xù)期間提出。
16、工傷待遇是否繳納個人所得稅？
答：除停工留薪期間的工資外，其他工傷保險待遇不繳納個人所得稅（包括五至六級傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼）。
17、曾在幾家公司工作，在現單位被診斷患有職業(yè)病，由誰承擔職業(yè)病待遇？
答：原則上由現單位承擔工傷待遇。如現單位有證據證明該職業(yè)危害是由先前單位造成的，則由先前單位承擔工傷待遇。
18、勞動合同制工人終止或解除勞動合同，失業(yè)期間發(fā)現職業(yè)病怎么辦？
答：勞動合同制工人終止或解除勞動合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關的，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機關負責。
