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小貝老師翻了翻網上關于【PEVC入行】的帖子，清一色都是勸退應屆生，作為業(yè)內人想在這個話題上說點兒大實話。
其實并非是不推薦應屆生去VC/PE，也不是應屆生就都不適合去VC/PE工作。而是不推薦應屆生“盲目求職VC/PE”
相對于金融其他崗位來說，VC/PE的招聘特點有些許“隱蔽”，且對人的要求并非是能通過考個證，或是學習某些技能就能迅速達到的，而是需要更長時間的培養(yǎng)和規(guī)劃。此外，相對于投行、行研、四大這類大熱門求職方向，大家對于VC/PE的了解相對較少，難免影響客觀理性的判斷。
今天先給大家講講為什么不推薦“盲目求職VC/PE”，核心原因有三。
1. VC/PE機構兩極分化趨勢明顯，應屆生不懂如何辨別好機構
這兩年，一級市場“好資產”越來越少，且VC/PE不同于券商、銀行、AMC這樣的持牌機構，審批和門檻都相對簡單，因此PEVC機構兩極分化現象越來越明顯，頭部機構資源、資金充裕，身邊同事也都是各種高素質的金融圈大神，而很多中小型機構情況就沒那么樂觀了，缺資金，缺資源，人員素質也良莠不齊，雖說并非所有中小VC/PE機構都是這樣，但應屆生初入職場，要么對自身能力沒有清晰認知，盲目地只想沖紅衫高瓴這種頭部機構，結果被殺的片甲不留；要么不懂如何辨別，海投N封簡歷，稍有不慎踩了坑進了個沒發(fā)展的機構，寶貴的職場前幾年可就白白浪費了。
2. VC/PE招人隱蔽，沒有大規(guī)模校招
幫不少PEVC機構都內推過實習生和全職員工，對于應屆生來說，很多時候真進入行業(yè)也是通過實習留用，所以，要是一開始就只以PEVC為單一求職目標，不確定性會很大，很可能會一個好的offer都沒拿到，所以這里也建議大家無論是找實習，還是校招階段，拓寬求職方向，制定合理的求職策略和職業(yè)規(guī)劃。
3. VC/PE需要深刻的商業(yè)認知，應屆生普遍都沒有
投資經理的天職是找到優(yōu)秀甚至卓越的企業(yè)和企業(yè)家，把錢投到企業(yè)里獲取企業(yè)股權，成為時間的朋友，等待企業(yè)的成長與增值，未來分享它的股權增值的果實。
但仔細琢磨，要做好這份工作實在是太難了，因為一個看似簡單的投資決策最后，需要對人、企業(yè)、商業(yè)和社會有著深刻認知，這才是PE/VC行業(yè)的靈魂所在。
沒有對人的深刻認知，就很難理解企業(yè)管理的實質，就沒法識別出來這個企業(yè)家或團隊是否能（更大概率）做成事，甚至可能被企業(yè)騙；
沒有對企業(yè)和商業(yè)的深刻認知，便容易浮于表面，難以把握其所處產業(yè)的關鍵點，洞察其商業(yè)本質，也難與企業(yè)家有共同語言；
沒有對社會的深刻認知，便很難至上而下地把控經濟形勢、政策變化、融資環(huán)境等，而從捕捉住稍縱即逝的投資機會。
所以要真做好這行，遠不是一個普通應屆生能夠觸及得到的程度，往往需要很深的產業(yè)/金融背景、練就一道火眼金睛。所以你看啊，在這行做得出彩的，很大一部分都是產業(yè)家，他們本身在產業(yè)端也混得人模人樣了，出來干這行，幾乎是一抓一個準。
最后，給想畢業(yè)就入行VC/PE的小伙伴幾點建議
1. 學會如何辨別VC/PE機構。各行各業(yè)都有好公司，差公司，VC/PE機構也是如此，后面小貝老師會給大家專門出一篇辨別VC/PE機構的文，如果感興趣歡迎點個關注哦~
2. 適當降低對機構的預期。并非只有紅杉高瓴這種頭部才值得去，畢竟頭部機構招的也都是尖尖兒上的學神學霸，我們沒必要又“卷”又“陪跑”。況且VC/PE圈真的還有很多非常不錯的優(yōu)秀機構，團隊強，氛圍好，薪資可觀，發(fā)展?jié)摿ψ?，就看你有沒有這雙“慧眼”能識別出來這些寶藏機構!
3. 多方關注VC/PE招聘信息。這行很少有大規(guī)模校招，基本都是在自家官網，公眾號上發(fā)布信息，或是圈內轉發(fā)互相推薦。所以大家平時要多關注自己感興趣的VC/PE機構官方信息，也可以通過小貝的【金融公益內推群】獲取內部招聘信息~
4. 有意識地培養(yǎng)自己的商業(yè)認知。前面說了，這行對商業(yè)認知的要求是第一位的，這不是靠學幾門學科，或是考個證書就能速成的技能，需要我們常年有閱讀、思考、甚至實踐的積累才能訓練出來。
我是小貝老師，10年+四大、三中一華券商、基金和PE從業(yè)經驗。中國政法金融校外導師。專注金融求職/公益內推！
