貝殼人才工作室由一群熱愛(ài)教育的資深金融人士發(fā)起組成，為青少年人群提供求職規(guī)劃、認(rèn)知提升、人才定制培養(yǎng)等教育服務(wù)，致力于做一家有價(jià)值、有使命的青年教育工作室。
文/by小貝工作室導(dǎo)師 Edward老哥
現(xiàn)就職于top3券商資產(chǎn)管理部
和小貝老師一樣，俺也是職場(chǎng)經(jīng)歷走了很多彎路、頭破血流的職場(chǎng)小兵，在求職和轉(zhuǎn)型上有非常辛酸的體會(huì)，正值校招之際，扯點(diǎn)自己血淚的感受，希望大家少走點(diǎn)彎路罷。
一問(wèn)：我未來(lái)的方向是什么？
這應(yīng)該是像我一樣剛出道的職場(chǎng)新手經(jīng)?？絾?wèn)自己的問(wèn)題，并且時(shí)常會(huì)陷入同齡人的比較及對(duì)未來(lái)的憂慮當(dāng)中。比如XX同學(xué)，大學(xué)也不比我優(yōu)秀啊，怎么就去了那個(gè)牛逼閃閃的公司的核心崗位；每天做著重復(fù)單調(diào)的活兒，擔(dān)心自己所處的行業(yè)/崗位是不是太沒(méi)發(fā)展前景了…
說(shuō)實(shí)話，我這不長(zhǎng)的職業(yè)周期都是在這樣的狀態(tài)中度過(guò)的。這往往說(shuō)明了兩點(diǎn)：第一，這個(gè)人一般家庭背景不咋滴但還挺有上進(jìn)心，所以總是對(duì)自我充滿了危機(jī)感；第二，前期職業(yè)思考太少，不知道自己擅長(zhǎng)什么，適合干什么，以至于后面不得不通過(guò)試錯(cuò)完成初期的探索。
對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)，談方向與選擇是一件奢侈的事情，因?yàn)楹霉镜暮诵膷徫豢偸悄敲瓷?，而?jìng)爭(zhēng)者那么多，當(dāng)人多資源少，必然是兩種人才能勝出，要不你足夠牛逼，要不你背后的關(guān)系足夠硬。
（fuck! 我們都要變得更牛逼才能有更多的選擇權(quán)?。?/span>）
所以，第一份工作很大程度上決定了未來(lái)發(fā)展的方向。根據(jù)我的觀察，80%的人一輩子做的行當(dāng)與他的第一份工作性質(zhì)與范圍大體一致，只有20%不到的人在折騰、在切換。
轉(zhuǎn)型是一件痛苦的事情，意味著需要放棄過(guò)去這個(gè)領(lǐng)域積累的知識(shí)、技能及人脈，重頭開始，具有很大的機(jī)會(huì)成本。
但是，就業(yè)市場(chǎng)又是一個(gè)信息不對(duì)稱非常大的市場(chǎng)，當(dāng)我們剛剛踏出社會(huì)時(shí)，壓根不了解什么是自己感興趣及可能會(huì)更擅長(zhǎng)的行業(yè)及崗位，更多情況下只是被生活的慣性推著走，很有可能去到了自己并不喜歡的坑位。
人生如此短暫，萬(wàn)萬(wàn)不可委屈自己。不折騰，不思考，以后的生只會(huì)覺(jué)得更灰暗，趁早轉(zhuǎn)身，在機(jī)會(huì)成本更低的時(shí)候，也不失為一個(gè)更好的選擇。
所以，我一邊信奉要認(rèn)真思考第一份工作，結(jié)合自己的經(jīng)歷想想什么才是自己真正感興趣的方向及領(lǐng)域，這是投入產(chǎn)出比最高的一條路徑。
但我也同時(shí)一邊信奉這也沒(méi)什么大不了的，大不了重頭來(lái)過(guò)。像我這種，每次都換一個(gè)行業(yè)或一個(gè)性質(zhì)很不同的崗位，別人甚至都看不出我的主線，便是欠缺考慮的表現(xiàn)，但我并不后悔，起碼我一直有勇氣在探索最合適的啊。
愛(ài)咋咋滴，天還能塌下來(lái)不成？
二問(wèn)：不能一步到位怎么辦？
還有另外一撥人，是在一步一步往自己方向走的。比如有同胞非常想做投資但一開始各方面都?jí)虿恢?，所以先從四大?huì)計(jì)師事務(wù)所做起，做了幾年練就了扎實(shí)的財(cái)務(wù)功底，開始做信用評(píng)級(jí)，后面在轉(zhuǎn)做固定收益方向的投資助理，再到投資經(jīng)理。
每個(gè)人的人生曲線是如此得不同，有的人足夠強(qiáng)，能夠一步到位。有的人卻穩(wěn)扎穩(wěn)打，甚至在后期超越第一類人。
你說(shuō)誰(shuí)更厲害？第一類人一開始就鋒芒四射，但進(jìn)步曲線可能就那么緩慢；第二類人一開始貌似黯淡無(wú)光，卻到后面卻也達(dá)到了同樣的高度。
我認(rèn)為上天總會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)努力追求的人，遲早的事情。
就事業(yè)而言，最終評(píng)價(jià)你的是最終的高度，而非中間曲折的過(guò)程，甚是道理。每次都朝著目標(biāo)進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，那樣的成就感或許更強(qiáng)。
像我一樣的職場(chǎng)新手總是想著一步到位，很多時(shí)候卻太過(guò)于浮躁，不能一個(gè)一個(gè)臺(tái)階打好基礎(chǔ)，或太著急與人比較，回頭來(lái)看，才會(huì)發(fā)現(xiàn)走了無(wú)數(shù)的彎路。
所以，要是一開始跳一跳實(shí)在夠不著，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，每次跳一點(diǎn)，總能達(dá)到想去的地方。
三問(wèn)：我并不很有事業(yè)心，砸破？
不得不說(shuō)，每個(gè)人的追求如此不同，甚至在不同的階段也會(huì)相差很大。
有些人的事業(yè)心很強(qiáng)，工作占據(jù)了其絕大部分時(shí)間及精力；有的人則主要兼顧家庭，工作只是其生活的一部分。
正所謂，蘿卜青菜各有所愛(ài)，沒(méi)有絕對(duì)的好壞，正如投資一樣，不見(jiàn)得收益最高的組合是最好的，因?yàn)樗麎焊赡軣o(wú)法承受高風(fēng)險(xiǎn)。
沒(méi)有一個(gè)人的人生是足夠完滿的。找到適合自己的portfolio就是最大的幸福。
四問(wèn)：公司與老板，到底哪個(gè)更重要？
每個(gè)人的選擇也都是不同的。在第一份工作的時(shí)候，我覺(jué)得有大公司的title很重要，出去別人都知道。到后面，我覺(jué)得老板才是最重要，一個(gè)真正好的老板能引領(lǐng)小弟們前進(jìn)，還能帶著一起賺錢。
我一直覺(jué)得這個(gè)觀點(diǎn)是沒(méi)錯(cuò)的。一般而言，一開始去大平臺(tái)大公司，開拓眼界、搭建這個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)框架及規(guī)范經(jīng)營(yíng)的思路。
后面，遇到了談得來(lái)的老板，就果斷跟著一起走一起干。因?yàn)?/strong>我老覺(jué)得，緣分是一個(gè)很神奇的東西，能遇到能給自己指導(dǎo)的老板非常難得。上天如此安排，自有它的道理所在，順從天意即可。
五問(wèn)：切換職業(yè)最應(yīng)該注意點(diǎn)什么？
第一，不向原單位老板述說(shuō)自己的訴求就轉(zhuǎn)身離開。
我就是這樣犯了兩次傻。怎么說(shuō)，老板與員工的關(guān)系畢竟是合作關(guān)系，一個(gè)人從思考轉(zhuǎn)身總有一個(gè)積累的過(guò)程，無(wú)論是對(duì)行業(yè)、崗位、待遇、發(fā)展等方面的問(wèn)題，我見(jiàn)過(guò)身邊太多的人（包括我自己），開始對(duì)這份工作不滿意后一直忍氣吞聲，直到憋出內(nèi)傷都不跟老板反映自己的述求，最后不得不直接轉(zhuǎn)身離開。
老板的思考點(diǎn)一般不在底層員工身上，所以自己有什么想法，及時(shí)提出來(lái)，老板有自身的考量，平常便表達(dá)自身的訴求真是雙方最有效的溝通方式了。
第二，求職時(shí)只述說(shuō)自己的好，掩蓋內(nèi)心的想法。
這往往是像我這樣的新手容易犯的錯(cuò)—為了一開始進(jìn)入某個(gè)公司只照著呈現(xiàn)對(duì)方最想看到的一面，往往不夠真實(shí)。而真到了實(shí)際工作中，往往未必合適。
老板們都是厲害的貨，真實(shí)的呈現(xiàn)自己，面試官們通過(guò)自身經(jīng)驗(yàn)為你進(jìn)行了一次判斷，你適不適合，是一次寶貴的甄別機(jī)會(huì)。如果真不合適，偽裝自己勉強(qiáng)進(jìn)入了，到實(shí)際崗位中你覺(jué)得難受，這不自找么？
所以，當(dāng)別人問(wèn)，如何準(zhǔn)備面試，我說(shuō)，最大的秘籍就是講出你內(nèi)心的想法。
總的來(lái)說(shuō)，在哪個(gè)公司工作、跟哪個(gè)老板恰似談戀愛(ài)，都是緣分，無(wú)論如何，珍惜每一段經(jīng)歷呀。
沒(méi)有一種努力和積累會(huì)白費(fèi)，祝同學(xué)們前途似錦！！
聯(lián)系客服
