無論在哪個行業(yè)工作，和周圍的同事搞好關(guān)系，是每個人的必修課。在公司做職員，你和別人搞好關(guān)系的方法，可能是盡可能的用自己的長處，去幫助別人，但是，在體制內(nèi)工作，和同事搞好關(guān)系最好的辦法，也許并不是“樂于助人”，而是“學(xué)會拒絕”。
一方面，樂于助人，看似維護了關(guān)系，實際上是損害了關(guān)系。為什么呢？首先，你的同事，肯定不止一個人，大家都知道你能力棒，那么，在一些工作上的事情上，你是幫誰？不幫誰呢？你今天幫了同事甲，明天不幫同事乙，那么同事乙就會有意見，只要你開了口子，就一位這肯定沒辦法維護到所有人。
其次，就算你能力逆天，全單位就沒有你幫不了的忙，那么好，你的本職工作，肯定會因為其他事情的分心，而出錯，或者是降低質(zhì)量，這樣一來，對你不滿意的，就是你的領(lǐng)導(dǎo)了，而你和你領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，可比跟一般同事的關(guān)系要重要的多。所以，在體制內(nèi)，樂于助人這事兒，一旦開口，最終是沒什么好處的。
另一方面，學(xué)會拒絕，看似當(dāng)時有點兒不近人情，實際上拒絕才是打造“硬關(guān)系”的基礎(chǔ)。平時一些雞毛蒜皮的小事兒，別人讓你幫忙，你做好了，功勞是別人的，做錯了，責(zé)任是自己的，還落得別人埋怨。但是，如果你平時從不幫別人，但是在某個特別重要的時間節(jié)點，或者在某個特別重要的事情上，幫了別人一把，別人肯定會因此大為感激，所謂升米恩，斗米仇，就是這個意思。關(guān)鍵時候幫一把，別人會記得你，一直幫，別人會認為理所應(yīng)當(dāng)，所以，要學(xué)會拒絕。
