一篇吐槽帖沒想到獲得了那么多回復和關注，有些好建議真的讓人醍醐灌頂，在此表達感謝令我發(fā)現(xiàn)大家在職場中都有自己的苦惱，針對幾個問題，我有一些想法，有不成熟的地方，發(fā)出來共同探討。
1.出現(xiàn)職場邊緣化，除了自己是新加入這個環(huán)境，不熟悉業(yè)務，實力還不夠，沒有靠山以外，肯定也有一部分自身性格方面的原因，比如為人處事不夠周到，不小心觸及了別人的利益，或者做事方法笨拙，反應不及時，被欺負不敢反抗等。遇到這種情況，我覺得可以在完成日常工作的基礎上，在提升自身能力方面下功夫，比如考研，練字，學英語，練習寫作。過一段時間你就會發(fā)現(xiàn)不被打擾真相，而且很快邊緣化你的人就會好奇你在忙什么，想辦法觀察你，慢慢放棄邊緣化你。
2.有一些被欺負的情況不是因為你的實力不強，而是對對方的過份行為沒有及時做出反應，對方抓住你性格懦弱這一點步步緊逼，這種可以在心里告訴自己，這種人沒有矛盾也不會成為朋友，克服了討好心理，就不怕得罪人了，既然關系惡化是必然，對她，做好最壞的打算，一次性鬧大，前提是一定要知道對方的弱點，比如她工作中有違規(guī)操作等，不經意透給和她關系好的人，就說原來出于不想給領導和同事添麻煩的心理讓著她，以后不想再讓，而且一步不讓。
注：以上需要一個前提，就是領導層一定要有一位領導是看好你并且支持你的，直屬領導對你不好，還有直屬領導的領導呢，只要有一位說話有分量的領導對你好，你放心，誰也動不了你。說一下我最近的操作，姐妹的建議非常有用，說話少了，避免了很多不必要的麻煩，因為很多事自己態(tài)度堅決，原來同事的一些小動作也收斂了，現(xiàn)在的環(huán)境很愉悅。
