1、剛畢業(yè)進職場盡量低調，就算有背景等，公司老長舌婦永遠在找尋八卦話題，外在低調是日常上班的車子、衣服，還有謙虛的態(tài)度。
2、剛開始多請教，你沒有付錢，沒人會有這個義務教你，相反怕你威脅他的位置，所以能好好教你的前輩一定要珍惜，靠自己多學多問多實踐就會上手了，過程中初步探索辦公室的人際關系，矛盾紛爭有無幫派等，但盡量不讓自己卷入。
3、不要對領導抱有多大幻想，我身邊可以分為幾大類領導：管理上，一種是圈養(yǎng)型還有種是放養(yǎng)型的，圈養(yǎng)的對下屬性格能力各方面摸得很透，屬于把控型比較強的，圈養(yǎng)會照顧的領導，一般涉及評級薪酬會努力幫你爭取，同時也要你會做實事，也免不了挨批，不是白照顧的對吧；圈養(yǎng)不會照顧的呢，一般是比較利己型的一切目的是為了自保飯碗，看住下面不生幺蛾子，如果出現(xiàn)自己的競爭對象就拼命打壓；放養(yǎng)型的，就像自然生長的樹一樣，不會教你，當然也不會幫你爭取任何東西，領導品德和管理也不同。
4、學會說話和做人，也就是高情商，這點在企業(yè)真的很重要，甚至高過能力和智商，不要一味著抱著自尊心的大腿，出了象牙塔自尊心沒啥用了，說點好話真的沒什么又不要你的$，棱角遲早要磨平，但是同時能力也上來了成熟了。
5、本部門里面，上下級之間沒有真正的私交可言，有的只是互相之間好說話，領導多照顧你一點，因為永遠有利益紛爭，但是相對橫向部門可以有私交，因為沒有直接的利益晉升等紛爭，但要甄別品性。
6、適當?shù)臅r候學會在直接上級的上級前或者大領導前表現(xiàn)出自己的能力，以獲得更多的認可，否則你的能力和價值很可能是被埋沒的，或者企業(yè)看到的只能是你上級的成績或者是你團隊的成績，要學會適度展現(xiàn)，那沒辦法不是耍心機而是職場潛規(guī)則，沒人會主動把你的能力伶出來給自己的上司看，不然他就是打臉自己拉。
7、受到不公時一定要發(fā)出自己的聲音，不說公司和領導都不知道，不要默默郁悶和生氣要說出來，和領導溝通學會為自己爭取！但是前提是理好自己的思路，老實人在公司太吃虧了，有苦勞沒有功勞，所以有些十多年的老干部也就混得那樣了。
8、工作理念和思路，我經常能聽到那種很激烈的爭辯和爭吵，事實證明理念太不一樣了，就事論事充分溝通就好。
9、技術和研發(fā)的相對專業(yè)路線，思維模式比較一根筋個，人際關系較為單純，不排除有個別作妖的但大環(huán)境是好的，相對而言營銷財務生產部是勾心斗角較為厲害的部門。
