中層管理要敢于找老板聊天，為什么？
公司的中層管理在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中起著承上啟下的作用，所以作為公司的中層管理，不僅要全力以赴帶好團(tuán)隊(duì)，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作主動(dòng)性與積極性，更要學(xué)會善于找老板聊天，為什么呢？第一：知悉老板對自己工作的滿意度，及時(shí)補(bǔ)救，彌補(bǔ)不滿意的地方作為公司的中層管理，不論在公司負(fù)責(zé)哪個(gè)模塊，努力拼搏的目的就是為了贏得老板的滿意，唯有如此，才能在公司實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想與追求，才能更進(jìn)一步發(fā)揮自己的才華，讓自己的才華變現(xiàn)為有用的價(jià)值，讓自己的才華持續(xù)得到提高。所以說，作為公司的中層管理，一定要敢于找老板聊天，要善于找老板聊天。第二：確保工作方向與老板保持一致，贏得未來，獲得重用作為公司的中層管理，大家都知道，其作用“承上啟下”，如何做到有效的“承上”？1.要通過各種方法知道老板的經(jīng)營理念與發(fā)展方向2.分析對標(biāo)自己當(dāng)前的工作努力方向，確認(rèn)是否與老板的方向保持一致3.適時(shí)調(diào)整自己的工作努力方向，盡可能與老板的方向保持一致唯有如此，才能防止出現(xiàn)盲努力、亂努力，導(dǎo)致努力的結(jié)果與老板的要求背道而馳，不但得不到老板的認(rèn)可與賞識，更會讓老板越來越失望，為什么在職場上有些人很努力、很勤奮，卻總是得不到老板的重用？原因就在于此，因?yàn)樽约号Φ姆较蚺c老板的方向偏差太大或背道而馳。第三：知曉老板對自己的期望與要求，提前準(zhǔn)備，做好鋪墊老板對每個(gè)中層都有不同的期望與要求，期望什么？要求什么？其實(shí)也就是每個(gè)中層在跟隨公司經(jīng)營發(fā)展這條船上努力拼搏的方向，提前做好充分的準(zhǔn)備，隨時(shí)迎接老板對自己的提拔與重用。所以，作為中層管理，一定要學(xué)會找老板溝通聊天，一定要敢于找老板溝通聊天，將老板對自己的期望與要求作為工作拼搏前行的重要目標(biāo)之一，為將來有可能被老板進(jìn)一步提拔與重用提前做好充分的準(zhǔn)備。第四：獲得老板對自己工作的指點(diǎn)與扶正，獲得成長，贏得成就中層管理一定要在內(nèi)心堅(jiān)定一個(gè)信念：老板永遠(yuǎn)比自己睿智。中層管理在工作中也會遇到迷茫，也會有困惑的時(shí)候，也會有不知道該做出如何選擇的時(shí)候，尤其是：
1.當(dāng)工作提不起激情與動(dòng)力的情況下2.當(dāng)看不清公司的發(fā)展前景的情況下在這樣的情況下，很希望找個(gè)人能幫自己指點(diǎn)指點(diǎn)，以避免因一時(shí)的困惑沖動(dòng)做出不正確的抉擇，此時(shí)不妨大膽找老板聊聊天，說出自己心中的困惑與迷茫，尋求老板給與解惑與指點(diǎn)，然后再冷靜思考做出正確的抉擇。第五：知曉公司愿景以便提前做好準(zhǔn)備，隨時(shí)迎接提拔重用中層管理在拼搏前行過程中，不僅會遇到正能量，也會遇到負(fù)能量，導(dǎo)致自己對公司的發(fā)展愿景與未來產(chǎn)生迷茫，此時(shí)千萬不要被身邊的負(fù)能量影響太深，不妨主動(dòng)找老板聊聊，進(jìn)一步搞清楚公司的發(fā)展愿景與未來，增強(qiáng)自己內(nèi)心的堅(jiān)定，避免表現(xiàn)出錯(cuò)誤的行為和做出錯(cuò)誤的選擇。作為公司的中層，如何讓老板對自己放心？最佳的辦法就是學(xué)會找老板聊天，讓老板更精準(zhǔn)知道自己在工作方面的規(guī)劃與思路，有效降低老板對自己的戒備心。為什么有的職場人很勤奮努力，卻總是得不到老板的重用？主要是老板不清楚其內(nèi)心在想什么？是不是與老板的理念、方向保持一致？所以，作為公司的中層，不僅要在工作中全力以赴拼搏奮斗，拿到成果，達(dá)成目標(biāo)，更要讓老板知道自己的工作規(guī)劃與思路，及時(shí)獲得老板的糾偏扶正，防止自己的規(guī)劃與思路偏離了老板的方向。
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?在學(xué)習(xí)后實(shí)踐：將學(xué)到的轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)；
?在實(shí)踐中驗(yàn)證：將標(biāo)準(zhǔn)落地產(chǎn)生效益；
?在驗(yàn)證中復(fù)盤：強(qiáng)化認(rèn)知提升競爭力；
學(xué)習(xí)—消化—理解—思考—運(yùn)用—復(fù)盤—強(qiáng)化。
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