職場人，想卓越，唯有正確對待成長經(jīng)歷 【導(dǎo)語】在職場上，凡是有思想的人，有誰不想混得越來越優(yōu)秀？有誰不想混得越來越好？優(yōu)秀是與業(yè)績相匹配的，業(yè)績優(yōu)秀的前提必須讓自己有能力，那么能力來自哪里？那么如何提升能力？那么如何持續(xù)提升能力？
▼作為一名正常的職場人，要想自己有能力，要想自己能力不斷提升，要想自己不斷得以完善，不外乎兩種方法，一是有人教，一是自學(xué)，能有人教固然是好事，等于是遇到了職場的伯樂，若沒有人教，只好通過自己不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。
▼不論是通過人教，還是通過自學(xué)，都務(wù)必將所學(xué)、所知、所懂用于工作實踐中，用工作實踐驗證所學(xué)、所知、所懂的合理性與適宜性，用所學(xué)、所知、所懂指導(dǎo)工作實踐，汲取精華，剔除糟粕，正確做工作，做正確的工作，最終演變成真正屬于自己的文化或知識，唯有如此，才能讓自己變得越來越優(yōu)秀，進而卓越。
▼那么，在職場上，一名正常的職場人在成為卓越之前，如何正確對待自己的職場成長經(jīng)歷呢？每一次成長經(jīng)歷都是一次自我修煉，每一次成長經(jīng)歷都是一次自我修行。
?第一：正確對待領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作任務(wù)
▼學(xué)習(xí)最有效也是最好的方法就是在執(zhí)行工作任務(wù)中學(xué)習(xí)與提升，在執(zhí)行工作任務(wù)中，通過在執(zhí)行中思考，思考后去執(zhí)行，用執(zhí)行檢驗思考的有效性，用執(zhí)行檢驗思考的效果，用思考指導(dǎo)執(zhí)行，用思考修正執(zhí)行，在執(zhí)行中去查閱資料，在查閱資料中去汲取知識，將汲取的知識用于執(zhí)行工作任務(wù)中，這樣汲取的知識記得最牢固、最長久同時更容易變成自己真正的知識。
▼所以，作為一名正常的職場人，要想保持自己的自學(xué)力，就不要抵觸領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)，而要樂意接受領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作任務(wù)，在執(zhí)行工作任務(wù)中讓自己得到真正的歷練，只有通過真正的歷練才會讓自己的腦細胞得到徹底的激活，只有通過真正的歷練才會讓自己的腦細胞永遠處于活躍狀態(tài)，只有通過真正的歷練才會讓自己不斷思考與總結(jié)，只有通過真正的歷練才會讓自己知道自己的不足，然后想辦法彌補自己的不足，從而讓自己得到不斷的完善與提升。
?第二：正確對待領(lǐng)導(dǎo)的每次批評▼作為一名正常的職場人，誰都不想被領(lǐng)導(dǎo)批評，因為被領(lǐng)導(dǎo)批評總會感覺自己面子，但話又說回來，能得到領(lǐng)導(dǎo)批評的人，其實也是領(lǐng)導(dǎo)器重的人，若領(lǐng)導(dǎo)批評都不想批評你，可想而知，你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置是什么樣，你留給領(lǐng)導(dǎo)的印象是什么，說的直接一點“領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)放棄你了，一旦有合適的人一定會第一時間換掉你?！?div style="height:15px;">
▼所以，作為一名有思想的職場人，作為一名有進取心的職場人，一定不要怕被領(lǐng)導(dǎo)批評，更要認真、虛心、正確接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，從領(lǐng)導(dǎo)的批評中汲取有用的知識，從領(lǐng)導(dǎo)的批評中理清自己的思路，從領(lǐng)導(dǎo)的批評中自省與總結(jié)改進，讓領(lǐng)導(dǎo)的批評成為自己保持自學(xué)力的內(nèi)動力，讓領(lǐng)導(dǎo)的批評成為自己完善與提升的內(nèi)動力。
?第三：正確對待工作執(zhí)行中出現(xiàn)的錯誤▼作為一名正常的職場人，我們都知道，工作做的越多，有可能錯的越多，有可能被批評的機會越多，但若不做工作，又怎么能知道自己的不足？又怎么能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)？又怎么會有主動學(xué)習(xí)的動力？又怎么會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識？又怎么會有被領(lǐng)導(dǎo)了解的機會？若這些都沒有，在職場上又如何會有被提拔的機會呢？
▼所以，作為一名正常的職場人，要想讓自己得到有效的成長，就不要怕在工作中出錯，正是在工作執(zhí)行中出錯，才讓自己得到了一次免費被扶正、被糾正、被指導(dǎo)的機會，才讓自己得到了一次免費學(xué)習(xí)與提升的機會，何樂而不為呢？
?第四：正確對待領(lǐng)導(dǎo)的每次反提問▼作為一名正常的職場人，要想在職場上得到快速成長，就不要怕被領(lǐng)導(dǎo)反提問，而要抱著一顆真誠的心、謙虛的態(tài)度抓住每一個被領(lǐng)導(dǎo)反提問的機會，不要過多考慮領(lǐng)導(dǎo)反提問的動機，而要順著領(lǐng)導(dǎo)的反提問積極、主動地思考，這是千載難逢的大好學(xué)習(xí)機會，這是千載難逢的大好提升機會。
▼所以，作為一名正常的職場人，要正確對待領(lǐng)導(dǎo)的反提問，要積極迎合領(lǐng)導(dǎo)的反提問，通過被領(lǐng)導(dǎo)反提問，可以督促自己不停地思考，可以督促自己不停地查閱資料，可以督促自己不停地自省，通過自己的思考、查閱、自省而讓自己得到了一個充分有效的學(xué)習(xí)提升機會。
?第五：正確對待領(lǐng)導(dǎo)的每次談心▼在職場上，真正對下屬負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，真正希望下屬成長的領(lǐng)導(dǎo)，真正希望下屬進步的領(lǐng)導(dǎo)，都會不定期找下屬談心，至于談心的地方，可能是領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，可能是在公司任何一個地方，可能是與領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯的地方。
▼在職場上，作為一名正常的職場人，若能得到被領(lǐng)導(dǎo)談心的機會，可見其在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置與分量，所以，每一名正常的職場人，一定要正確對待領(lǐng)導(dǎo)的每一次談心，一定要珍惜領(lǐng)導(dǎo)的每一次談心，一定要虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的每一次談心。
?第六：正確對待每一次學(xué)習(xí)的機會▼我們都知道，學(xué)習(xí)永遠是回報率最高的投資，學(xué)習(xí)是職場人與時俱進的法寶，學(xué)習(xí)是職場人不被淘汰的法寶，學(xué)習(xí)是職場人步步高升的墊腳石，學(xué)習(xí)是職場人坐穩(wěn)職場位置的寶座。
▼所以，作為一名正常的職場人，都非常善于抓住每一次學(xué)習(xí)的機會，都非常珍惜每一次學(xué)習(xí)的機會，擇適而用，擇益而汲，豐富自己的頭腦，豐富自己的思想，擴展自己的視野，提高自己的境界，擴大自己的格局，修正自己的職場觀。
