很多人經常說正科、副科，說得輕巧，總會讓人有一種錯覺，覺得好像正科級和副科級差距不大，一句話就能跨過似的。其實，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層待過的人都知道，正科與副科差距不是一星半點，有的人一輩子就止步副科！今天我們就來聊一聊，正科級與副科級的差距。
首先就是發(fā)展前景上的問題。昨天我們討論過，在基層，正科級就是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者一個部門的一把手，掌握著很大的權力。正科級領導都是從副科級一路提拔上來的，但是面臨的競爭異常激烈。一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，副科級干部一般至少有10人，正科級才不過3人；而一個區(qū)屬部門，副科級領導一般有3-4人，正科級有1人。每一位副科想要晉升到正科，面臨的都是至少三人以上的競爭壓力。所以，大部分副科都止步于此。而正科級領導干部，一般都已經進入到了領導的視野當中，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重要部門的一把手，都是儲備干部，獲得提升的可能性非常大。
其次，從工資收入來看，正科級與副科級差距大不大，關鍵看工齡工資。我們都知道，公務員的收入主要由四個方面構成：職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。其中，影響最大的我認為是工齡工資，職務工資和級別工資是固定的，副科與正科之間也就差幾百塊錢。但是工齡卻不一樣，大多數正科領導工齡都比較長，基本都超過二十年了，而副科提拔相對簡單，工齡也相對較短。我身邊一個朋友是副科級，與局長相比，光工齡差距就有1300多塊錢。不僅如此，副科與副科之間有時候工齡工資差距也很大。這位朋友的單位有一個正團職退伍的同事，與他相比工齡工資差兩千多。從這個角度來說，正科與副科之間的收入差距要因人而異。
總的來說，公務員晉升非常激烈，甚至可以說是殘酷。考驗的是能力、年齡、背景、機遇等多方面綜合因素。公務員中九成以上是科員，當領導的畢竟是少數。
