職場心經(jīng)
編輯制作：林夕夢
不要讓優(yōu)點(diǎn)在“同化”中泯滅
游本章
杜雷大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司的研發(fā)部。雖然是職場新人，但是，他具備很多良好的品質(zhì)：勤奮、認(rèn)真、有創(chuàng)新精神、謙虛……
這家公司的工資是按照工齡、學(xué)歷等劃分的。老總的本意是不想讓員工之間競爭得那么激烈，大家一起把工作干好，有飯大家吃，有錢一起掙，同等資歷員工之間的收入不要差異太大。
開始的時(shí)候，杜雷并不認(rèn)同這種工作方式，覺得這樣的規(guī)定不利于提高大家的工作積極性。但是，當(dāng)聽到一個(gè)同事感嘆“這樣的單位真是舒服，沒有壓力，不用那么累”后，杜雷的想法就轉(zhuǎn)變了。的確，與其他同學(xué)整天抱怨競爭激烈、壓力大的情況比起來，杜雷覺得自己的工作環(huán)境真是太棒了。
從此，杜雷的工作積極性消失了，基本上是老員工指派自己干什么，他才會(huì)去干什么。沒有人指派的時(shí)候，他就假裝上網(wǎng)查資料，其實(shí)就是在那偷偷地用QQ聊天。
因?yàn)槎爬坠ぷ鞑慌Γ块T經(jīng)理很有意見，經(jīng)常批評他。杜雷一氣之下辭了職，跳槽到同行業(yè)的另外一家公司。
這是家比較保守的公司，之所以“保守”，是因?yàn)槔峡偛幌氚汛罅康馁Y金投資在新產(chǎn)品的研發(fā)上。老總比較喜歡那種打擦邊球的“模仿”，即仿制一些同類著名企業(yè)的成熟產(chǎn)品。大公司“吃肉”，他們的公司跟著喝湯。很快，杜雷就“適應(yīng)”了這個(gè)公司的“山寨版研發(fā)”的工作方式，疏遠(yuǎn)了以前自身所具備的“創(chuàng)新精神”。
擦邊球打多了，終歸有失手的時(shí)候。這個(gè)公司最終被一家大公司抓住把柄，告上了法庭。老總覺得這種經(jīng)營方式比較“危險(xiǎn)”，于是改行，準(zhǔn)備開大型超市。
已經(jīng)習(xí)慣這種工作方式的杜雷適應(yīng)不了公司的新制度，于是，他又跳到了第三家公司。這家公司有個(gè)技術(shù)人員老高，特別貧。時(shí)間久了，杜雷也就染上了能吹牛、說大話的毛病。
大學(xué)畢業(yè)沒幾年，杜雷在職場上倒是學(xué)到了許多“新本領(lǐng)”，比如，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、能吹牛，等等。此后，杜雷在各個(gè)公司之間打轉(zhuǎn)，成為一個(gè)職場“混子”，要么過不了試用期，要么雖然過了試用期，但是人家給的薪金不高。杜雷不明白自己好歹也是有幾年職場經(jīng)驗(yàn)的人，怎么身價(jià)就這么低呢？
職場是個(gè)大浪淘沙的地方，像杜雷這樣的人會(huì)被“淘”、逐漸被邊緣化。時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)見他的工作能力與年齡嚴(yán)重不匹配，就會(huì)炒他魷魚。因此，他們的職場道路注定會(huì)很艱辛、曲折。
職場中，難免會(huì)遇到一些有著各種“職場缺點(diǎn)”的同事，如果不嚴(yán)格要求自己，就會(huì)染上同事的職場缺點(diǎn)，使自己在職場中貶值。唯一保護(hù)自己的方法就是嚴(yán)格要求自己，力求在職場中不斷進(jìn)步，千萬不要隨波逐流，不要讓自己的優(yōu)點(diǎn)被別人的缺點(diǎn)所侵蝕、同化。只有保持清醒的頭腦和奮進(jìn)的精神，才能成為職場上的“常青樹”，才能夠笑傲職場、傲視群雄。
把別人敷衍的事情做到最好
郝金紅
大學(xué)畢業(yè)那年，在幾個(gè)好友的邀請下，我到了南方一座繁華的城市，開始自己的青春打拼之旅。
那是一家地產(chǎn)公司，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ挠绊?，所以我很珍惜這份工作。一開始，我在策劃部做文員，也就是給部門經(jīng)理打印文件、制作表格之類的，這是一個(gè)最普通的崗位。
到了年終的時(shí)候，公司要求每位員工上交一份年終總結(jié)，將自己全年的工作形成書面文字，既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也要提出建議，為公司第二年的發(fā)展出謀劃策。公司近千名員工都把這個(gè)舉動(dòng)諷刺為最大的形式主義。所以，當(dāng)我一個(gè)字一個(gè)字地在鍵盤上敲擊著我的靈感時(shí)，資深文員阿輝就拍著我的肩膀說：“你小子真是個(gè)榆木腦袋，這玩意兒現(xiàn)在誰還自己寫呀，網(wǎng)上多的是，隨便下載一篇修改一下，幾分鐘就可以搞定！”我和他較起真來，“那怎么成？假如我和別人下載的內(nèi)容一樣，老總看了豈不笑話？”阿輝笑得彎下了腰，“你以為老總會(huì)一篇一篇地去看？實(shí)話告訴你，前些日子我就看見有人將去年的年終總結(jié)賣給收廢品的了?！蔽业臒崆闆]有被阿輝擊退，依然很認(rèn)真地去完成這份年終總結(jié)。在公司里待了一年，看到了許多，也有不少的感受，正想借此機(jī)會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)傾吐自己的心里話。我有一種沖動(dòng)，一定要借這次機(jī)會(huì)把自己對公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的方向詳細(xì)而完整地表達(dá)出來。
在規(guī)定日期的前一天，我把自己熬了幾個(gè)通宵才制作好的年終總結(jié)送到了總經(jīng)理的辦公室。那是一份令我備感驕傲的年終總結(jié)，它看起來更像一本奪人眼球的時(shí)尚雜志。我用公司的全景圖做封面，扉頁上是公司的戰(zhàn)略發(fā)展口號。正文分為三部分，分別是“我的這一年”、“我的心里話”和“我的小建議”，看起來溫馨又實(shí)用。我將大學(xué)里最擅長的繪畫才能派上了用場，使得它很是與眾不同。
接下來的幾天里，每個(gè)人看我的眼神都有些不一樣，阿輝甚至酸溜溜地說：“你小子的這份年終總結(jié)讓總經(jīng)理看上了，你想不發(fā)達(dá)都不行了！”果然，三天后，總經(jīng)理把我喊到了他的辦公室，他的案頭上放著的正是我那份“時(shí)尚雜志”。他微笑著請我坐下，“你的這次總結(jié)給我留下了深刻的印象，看得出來，你是個(gè)工作很認(rèn)真，而且對公司很有責(zé)任感的小伙子。當(dāng)別人都在敷衍這件事的時(shí)候，你卻在思考，在努力，這很不容易。我想，你需要一個(gè)更能發(fā)揮能力的工作崗位，希望你繼續(xù)努力！”
雖然我后來因?yàn)閯e的原因離開了那家公司，但這些年來，我一直謹(jǐn)記著這條生活的原則：當(dāng)別人都在敷衍的時(shí)候，你一定要把它做到最好！
飛去時(shí)別傷了翅膀
紅顏添亂
崔靜大學(xué)畢業(yè)后，在這家公司工作了兩年，兩年中，她在這個(gè)公司里忍氣吞聲。就是因?yàn)樽约簞倕⒓庸ぷ鞑欢?guī)矩，有天心情不好和部門經(jīng)理頂了一次嘴，事情過去就算了，自己并沒有當(dāng)回事，結(jié)果，經(jīng)理雞腸小肚，從此，老是給她穿小鞋，很多難干的工作都推給崔靜做，當(dāng)崔靜表示自己不應(yīng)該干這么多的工作，不應(yīng)該把別人的工作安排給她做的時(shí)候，經(jīng)理當(dāng)著部門員工的面質(zhì)問崔靜：“你說這工作不應(yīng)該交給你做，那應(yīng)該交給誰做？你講出來，我再重新協(xié)調(diào)?！苯?jīng)理說得非常誠懇，正是這“誠懇”把崔靜氣得半死：如果說應(yīng)該交給誰誰誰去做，那么，肯定把此人得罪了，崔靜才不這么傻呢，何必多得罪人？于是，她就支支吾吾地不具體說明工作應(yīng)該交給誰，經(jīng)理就嚴(yán)肅地批評崔靜：“沒有責(zé)任心，不但喜歡推卸責(zé)任還喜歡推卸工作，老說自己不應(yīng)該干別人份內(nèi)的工作，但是，又說不出別人是誰，簡直是無理取鬧！”崔靜心里窩了一肚子的火，但是，她依然提醒自己一定要忍住忍??！找到好地方，一定要跳槽。
崔靜和老總反映過幾次，但是，老總對這樣的事情很不在意，總是打哈哈說：“是你想多了，部門領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)整治你呢？那都是為了工作的需要，不要多想！”希望老總伸張正義的愿望也落空了，崔靜很是惱火，對老總也心生埋怨。崔靜在心里恨恨地想，既然你老總不公正既然你袒護(hù)部門領(lǐng)導(dǎo)，那么，如果我以后辭職的時(shí)候，肯定給你出難題！崔靜計(jì)劃的出難題，其實(shí)就是到時(shí)候工作不交接，直接“失蹤”走人，崔靜是公司的會(huì)計(jì)，如果不交接清楚，肯定會(huì)留下一攤“糊涂賬”
終于，崔靜找到了一個(gè)好單位，是同行業(yè)的一家規(guī)模大的公司，工資待遇都很好，去了那里后，工資基本翻了一倍，并且每年還有一個(gè)月的帶薪休假！
崔靜為了揚(yáng)眉吐氣，于是，私下里向每個(gè)部門同事告知自己將要去的公司的待遇，惹得大家非常羨慕，有的人用討好地口氣說：“你過去后，如果有機(jī)會(huì)，也把我介紹過去吧！”崔靜得意地滿口答應(yīng)。
崔靜臨走時(shí)，想給自己的部門經(jīng)理治個(gè)難看，于是在晨會(huì)上的時(shí)候，站起來發(fā)言，嘲笑經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不行，整人的本事不小！部門經(jīng)理沒有想到居然有人在全公司員工晨會(huì)的時(shí)候抨擊自己，因?yàn)闆]有思想準(zhǔn)備，在“突發(fā)事件”面前，一下子手忙腳亂不知道如何反駁，弄得很尷尬很狼狽也很窩火。大大降低了她這個(gè)部門經(jīng)理在大家心目中的地位。
對于崔靜的發(fā)言，老總也很吃驚。老總決定親自出馬，分別勸說兩人，讓崔靜和她的部門經(jīng)理關(guān)系能夠緩和。于是，開完會(huì)后，老總百忙之中花了整整一個(gè)上午找崔靜長談，崔靜一言不發(fā)，靜靜地聽老總自己說。老總很是滿意，自以為崔靜的沉默是自己的勸說引起了她的深思。
找崔靜談完話后，老總又找崔靜的部門經(jīng)理談話，談了整整一下午，目的就是想徹底解除他們兩人之間的疙瘩。最后，崔靜的部門經(jīng)理指著天花板發(fā)誓以后一定加強(qiáng)與崔靜的團(tuán)結(jié)。老總得到這個(gè)保證，非常欣慰，覺得自己苦口婆心地勸說兩人一天，很是值得。
但是，第二天，崔靜居然沒有來上班，打手機(jī)，崔靜不接。第三天，依然沒有來。部門經(jīng)理著急了，就問大家有沒有知道崔靜的情況的，大家紛紛說：“你居然不知道?。克哿税?，前幾天和我們說過了，新單位待遇非常好呢……”說完，辦公室里一片嘆息聲，大家紛紛羨慕崔靜跳上了“高枝”……
老總知道崔靜跳槽后，大怒：第一，跳槽就跳槽，為什么非得在同事面前炫耀新單位的待遇？這不是動(dòng)搖我的軍心嗎？怪不得這幾天士氣這么低沉！第二、既然已經(jīng)找好新單位了，為什么在臨走前還把部門經(jīng)理弄得如此尷尬？眾人之前降低部門經(jīng)理的權(quán)威，以后部門經(jīng)理還怎么領(lǐng)導(dǎo)全部門的工作？大家怎么可能服管？第三、作為單位的老總，自己居然還花那么大的心思調(diào)解崔靜和部門領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，更可氣的是，崔靜第二天就不來上班了，自己還那么賣力地分別找兩個(gè)當(dāng)事人談話，這不是戲耍人嗎？第四，也是最為惡劣的一點(diǎn)，你辭職，沒有人攔你，但是，為什么不做好工作的交接？財(cái)務(wù)方面的一攤子“糊涂賬”怎么辦？太不講究職場道德了！
老總越想越惱火，越想越憤怒。崔靜跳槽的公司是業(yè)內(nèi)的公司，老總和崔靜的新東家的老總認(rèn)識(shí)，于是，前老總給現(xiàn)老總打了電話，講述了崔靜臨走之前的“搗亂”，崔靜的現(xiàn)老總聽了直吸溜冷氣：“這個(gè)女孩怎么能這么辦事?。窟@么折騰你，以后如果從我們公司跳槽出去，不也會(huì)折騰我嗎？”
勞動(dòng)合同簽訂了，不能隨便辭人，于是，現(xiàn)老總給崔靜調(diào)換了崗位，從財(cái)務(wù)部調(diào)到公司的下屬工廠做工人，工資也跟著大幅下調(diào)，只是崔靜前份工作工資的二分之一。
崔靜覺得自己被新單位耍了，明明自己是會(huì)計(jì)，為什么要去當(dāng)工人？她怒沖沖地到新老總的辦公室要說法，新老總意味深長地說：“原來你完全可以在職場上飛得很高的，但是，你上一次起飛前被樹枝劃傷了翅膀，并且這種劃傷是你個(gè)人的責(zé)任！”
崔靜一下子明白了現(xiàn)老總所指，她的臉發(fā)燙，這個(gè)時(shí)候，她意識(shí)到離職前那些幼稚的舉動(dòng)傷害了別人的同時(shí)，更是深深地傷害了自己……
鐵打的職場流水的員工，職場中的跳槽是非常正常的，大家都會(huì)給予理解和尊重的。但是，辭職前，千萬不要做直接或者間接傷害前單位的事情。做這些事情的同時(shí)，也就劃傷了自己的職場“翅膀”，會(huì)大大影響自己在新的天地里的“翱翔”。
加強(qiáng)職場修養(yǎng)，時(shí)刻注意保護(hù)自己的“職場翅膀”，只有這樣，才能在廣闊的職場天空飛得更高飛得更遠(yuǎn)……
低薪值得忍多久
田筱麥
如果你剛畢業(yè)，每個(gè)月只有700元，你怎么辦？
你也許會(huì)抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計(jì)劃。你在生活，但沒有質(zhì)量。你總會(huì)很糾結(jié)：我到底該不該辭職呢？
我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過700元錢一個(gè)月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個(gè)同學(xué)臨簽協(xié)議時(shí)，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學(xué)生宿舍。這樣，一個(gè)月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時(shí)吃飯還不怎么花錢。好多同學(xué)的單位工資福利都不錯(cuò)，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我們?nèi)タ此?，替他委屈。可是小柯笑笑，并不覺得難為情。
小柯每個(gè)月都會(huì)補(bǔ)充兩本專業(yè)書。趁著早上上班之前的一點(diǎn)兒時(shí)間翻上幾頁。等公交的時(shí)候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學(xué)門外語總不是什么壞事。他不吸煙，偶爾和我們在一起時(shí)喝點(diǎn)兒酒。用我們的話說，是大好青年。
三個(gè)月后，小柯結(jié)束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，小柯終于有了真正的初級技術(shù)職位。此時(shí)，公司一項(xiàng)國家級項(xiàng)目進(jìn)入研發(fā)階段，而負(fù)責(zé)單位正是小柯所在的研發(fā)部。那時(shí)，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認(rèn)認(rèn)真真完成每一件事。當(dāng)小柯向公司遞交了辭呈時(shí)，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執(zhí)意要走?；蛟S在這時(shí)候，公司才真正意識(shí)到他的價(jià)值，就拿那項(xiàng)國家級項(xiàng)目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨(dú)立完成了所有的程序調(diào)試，為項(xiàng)目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，并不是因?yàn)殄X而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。他想證明自己，而事實(shí)上他也做到了，只是他的公司看到這一點(diǎn)時(shí)已太晚了。我們問小柯，會(huì)抱怨嗎？他笑著說，不。每一個(gè)成功的公司都必定有它優(yōu)質(zhì)的內(nèi)核，我能有幸在這個(gè)公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅(jiān)持，小柯沒有白費(fèi)，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進(jìn)了頂尖日企的大門。現(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。他曾應(yīng)邀回母校，跟許多學(xué)弟學(xué)妹們座談，像老師，又像兄長，說起當(dāng)年的700元?！懊總€(gè)人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠(yuǎn)不要忘記最初的夢想?！?div style="height:15px;">
