離職員工有沒(méi)有年終獎(jiǎng),很多HR不假思索地回“沒(méi)有”。職工離職時(shí)最關(guān)心的就是勞動(dòng)報(bào)酬，不少企業(yè)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金的發(fā)放問(wèn)題被告上法庭。企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)金還是需要一套完善的制度。
[案情簡(jiǎn)介]
上海某企業(yè)與老夏等50人簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2005年，企業(yè)改制成了新的合資企業(yè)，并計(jì)劃將工廠(chǎng)由市區(qū)搬往郊區(qū)。老夏等因上班路途太遠(yuǎn)而在2005年10月至11月間，先后選擇了同意與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在支付了老夏等人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后為他們辦理了退工手續(xù)。2006年元旦過(guò)后，老夏等得知廠(chǎng)里仍在職的員工以及部分和他們一樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工拿到了2005年度的年終獎(jiǎng)，于是他們相約前往單位領(lǐng)取，單位予以拒絕。于是老夏等于2006年1月9日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。
老夏等申訴人表示，他們往年都拿到了年終獎(jiǎng)，在合同解除前他們也沒(méi)有違法亂紀(jì)行為，不但全部出勤，而且人人超額完成了任務(wù)。企業(yè)不能僅僅因?yàn)樗麄冸x職，就不給年終獎(jiǎng)，這明顯是同工不同酬，于法有悖。至于解約協(xié)議終的經(jīng)濟(jì)帳目，只是指月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不含年終獎(jiǎng)在內(nèi)，因?yàn)樗麄儺?dāng)時(shí)都跟單位提起過(guò)年終獎(jiǎng)的事，當(dāng)時(shí)人事科領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“年終獎(jiǎng)按慣例要到元旦后才結(jié)算發(fā)放，現(xiàn)在連發(fā)放方案都還沒(méi)有出來(lái)，實(shí)在沒(méi)法發(fā);以后只要其他職工有，你們就一定有”，所以他們也都沒(méi)有再為難單位，想等元旦后再去領(lǐng)的，沒(méi)想到單位會(huì)拒絕支付。請(qǐng)求判令單位根據(jù)他們?cè)撃甓鹊?a target="_blank">工作時(shí)間支付年終獎(jiǎng)。但企業(yè)明確表示，老夏等人沒(méi)有年終獎(jiǎng)，因?yàn)楫?dāng)初老夏他們與單位簽訂的協(xié)議中已明確，雙方經(jīng)濟(jì)帳目“已結(jié)清”。再說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)放是基于企業(yè)的自主行為，企業(yè)可以決定只發(fā)給在職職工。
仲裁審理后認(rèn)為，雖然雙方已協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，但是2005年申訴人事實(shí)上在被訴人處工作，被訴人稱(chēng)005年度年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍限定為在職職工，但被訴人對(duì)此并無(wú)書(shū)面的規(guī)章制度予以規(guī)定。申訴人2005年度為被訴人服務(wù)，因而被訴人因根據(jù)申訴人該年度工作時(shí)間分別支付2005年度年終獎(jiǎng)金。
[點(diǎn)評(píng)]
本案是一起關(guān)于離職員工是否應(yīng)得年終獎(jiǎng)的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。實(shí)踐中，有關(guān)年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議案件越來(lái)越多，而春節(jié)前后就是這類(lèi)案件的集中爆發(fā)期。分析這個(gè)案子，需要辨析明確相關(guān)法律問(wèn)題。
1、年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由記計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。
2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否完全由企業(yè)說(shuō)了算?
企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況覺(jué)得是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。但具體到本案來(lái)說(shuō)，企業(yè)的做法則存在一定的問(wèn)題。司法實(shí)踐中，對(duì)于年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有合理的約定，如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規(guī)章制度，如果都沒(méi)有，那么會(huì)要求企業(yè)遵守基本的法律原則。在過(guò)去的一年中，離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎(jiǎng)的同事一樣提供了勞動(dòng)，故雖與企業(yè)終止了勞動(dòng)關(guān)系，但其已經(jīng)付出的辛勤勞動(dòng)不可一筆勾銷(xiāo)。勞動(dòng)法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以也必須遵守同工同酬的原則，這也是仲裁委員會(huì)裁決的依據(jù)?？梢?jiàn)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不是企業(yè)可隨意而為的。
對(duì)此企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)從規(guī)章制度入手解決問(wèn)題。企業(yè)可以對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則和發(fā)放對(duì)象作出規(guī)定，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際確定是否要發(fā)放給予離職員工年終獎(jiǎng)。在企業(yè)有明確規(guī)章制度并告知員工的情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。
閱讀延伸：勞動(dòng)案例
[盧翠新律師 lucuixin@hotmail.com]
聯(lián)系客服
