你有沒有發(fā)現(xiàn)，長大以后，人生便有了更多的“不得已”。
不想上班，卻不得已必須上；不想開會，卻不得已必須開。
上班倒也還好，和上學(xué)一樣。即便不情愿，但只要老老實實做好分內(nèi)的事，約束似乎也沒那么多還能賺錢養(yǎng)家，其實也挺好。
但開會就不一樣了。大大小小的會議把你框在那里。不能隨意說話、看手機(jī)、犯瞌睡，有時連去趟廁所都顯得不合時宜。而那些稱之為“頭腦風(fēng)暴”的會議，往往碰撞不出任何火花，反而分外尷尬，每個人幾乎都在以5秒/字的速度說話，心中都在想這個會怎么還沒開完。
然而跟需要每個人發(fā)言的例會、討論會相比，老板的自嗨show顯得有趣太多。即使你仍不自由，即使你不認(rèn)同還得點(diǎn)著頭，你都能從老板的話語里讀出“你當(dāng)老板是傻逼，老板當(dāng)你亦如是”的意味。想想還挺有意思。
于是，作為一個很“乖”的員工，我不僅會聽，我還記筆記。記下那些讓我心頭“噗嗤”笑出聲的句子，也記下那些需要質(zhì)疑并值得思考的語錄。
有些很適合你和同事探討，也很值得你判斷這家公司是否能長久待下去。
比如我在B公司時，老板在某次會議上說了這些：
你讓我這么骯臟的人去南極，我都能變純潔。
生活沒什么好熱愛的，我一點(diǎn)也不熱愛它，即便我已經(jīng)這么有錢。
討生活都是很不容易的，工作是這么的辛苦，上班是這么的忙，這么卑微只是為了那么一點(diǎn)點(diǎn)錢。
沒有人對生活滿意，我這么有錢我對生活都不滿意。
如果不是你們甘于平凡，怎么會有我這樣的英雄人物呢？（唉，世間怎會有如此自戀之人）
40歲以后，我發(fā)現(xiàn)知識并沒有用。知識多了沒有用，因為它們之間還會起沖突。（當(dāng)時感覺自己進(jìn)了個傳銷組織）
精英是保守主義者。
讀起來太舒服=套路=記不?。ㄎ矣X得“=”改成“≈”可能會好很多）
為了不泄露個人信息，就不說明B老板的人物背景了。但你仍能發(fā)現(xiàn)，B老板說話十分絕對，不留余地的表達(dá)方式看似可以彰顯自己的獨(dú)到見地，同時卻又漏洞百出，容易讓人抓住把柄。
盡管我們一群打工仔聽得直想說MMP，卻不會在當(dāng)下表達(dá)出任何，只是覺著快說完吧，還得抓緊干活兒呢。
以及，我們在事后會互相吐槽“一邊說自己超有錢一邊又說我們掙那么少，他倒是多發(fā)點(diǎn)工資?。?/span>”
但，虛偽是商人的通行證。他說說也只是圖個樂，我們吐吐槽也只是圖個樂。
再說我在C公司的經(jīng)歷。C公司的老板是個非常有聲望且德高望重的人。進(jìn)公司的前三個月，我都覺得他是個非常慈祥的老伯伯。
直到某次關(guān)起門來，開自家人的內(nèi)部會議。他說了這么一番話：
你聽我開一次會，比你去上好幾十萬的MBA課還有用得多。
為什么今天財務(wù)沒來開會。xx（我的領(lǐng)導(dǎo)）給你扣一萬塊錢。
我兒子永遠(yuǎn)拿不到我的財產(chǎn)，（停了5秒鐘，環(huán)顧四周）因為我會把它留給我的女兒。
市場冷酷無情，要努力尋找改變。商業(yè)的核心就是變。
一家店每年至少要重新裝修一次，要給人耳目一新的感覺。
死去吧你！×10
我不相信人，我只相信數(shù)據(jù)。
如果有人吃回扣，我會掛在光榮榜上，看看你們出去還能不能找到工作。
雖然你們預(yù)計是要虧損500萬，但我要求xx和xx你倆帶著大家一起干，把虧損降到300萬。前提是不降低員工的工資，不扣員工的獎金。反而要多給員工發(fā)獎金，獎金哪里來？提高銷售額。（我聽到這話的時候，真是感動得要哭了。覺得他之所以家大業(yè)大就是因為管理有方啊。結(jié)果這個會議結(jié)束后一周內(nèi)公司開除了一半員工。想家大業(yè)大還是要心狠手辣。）
這是一場漫長的會議，讓我印象最為深刻的是，C老板當(dāng)著一堆年輕員工的面把我的領(lǐng)導(dǎo)罵得豬狗不如。會議結(jié)束后，我和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，領(lǐng)導(dǎo)沒開口說一句話，除了中間接了個老婆的電話。他又被C老板喊去出差了，和老婆孩子長久地分開。他已經(jīng)四十來歲了，每天朋友圈曬的孩子照片都是老婆發(fā)他的，不是自己拍的；他還有點(diǎn)謝頂，看著比實際老好多……真是無比心塞。
此前我還經(jīng)歷了A公司，那里的會議避開不談。A老板很少開會，每天都在想著怎么賺錢，忙到飛起，一旦開就是開很專業(yè)的新聞選題會。
從A公司到B公司再到C公司。說起來，我的三個老板都是白手起家的優(yōu)秀典范，他們至少都養(yǎng)活了幾十到上千人。
也許我經(jīng)歷的公司還太少了。但目前看來，每個公司的老板在員工心目中，都特別不討喜。有的員工甚至在入職前是老板的小粉絲，然而入職后卻發(fā)現(xiàn)是另一副嘴臉簡直要傷透了心。
很難理解為什么一旦人有了錢，“謙卑”的品質(zhì)就會消失殆盡，明明他們每個人是如此不同，卻都有著“狂妄”的影子。一旦他發(fā)現(xiàn)身為員工的你是我花錢雇來的，你就有責(zé)任聽我對你“窮”的嘲諷。
可分明在雇傭關(guān)系里，我們是如此平等。除了你手握資本付我工資，我們的關(guān)系更是同事。員工可以隨時離開這家公司，公司也可以隨時開除員工，不管雙方是否有合理原因。
哪怕如此對等，可偏見卻如此醒目。
記得某天下班，我在徐家匯地鐵站內(nèi)找出口。聽到旁邊兩位小姑娘聊天，其中一個問另一個：“你覺得一個月薪三五萬的人會瞧得起月薪三五千的人嗎？”
她的語氣并不是疑問句。而是很肯定的那種哦。
我和她們擦肩而過，沒有聽到另一個姑娘的回答?？晌耶?dāng)時心里就納悶了，為什么一個月薪三五萬的就一定會瞧不起月薪三五千的呢？單純由金錢構(gòu)筑的自尊不覺得很可悲嗎？
不知道我的老板們是否還記得自己年輕時“窮”的模樣，但我目睹他們在言語上對人進(jìn)行尊嚴(yán)上的傷害時，覺得十分難堪。
我們終其一生究竟是想做個足夠完整的人，還是成為一個足夠有錢的人呢？
可能這世界如此復(fù)雜，就注定了要讓某些人淪為錢的奴隸，而他們卻不自知，沾沾自喜地站在高位，藐視眾生。
所以，下次開會的時候，不妨仔細(xì)聽聽，你的老板說不定真能說出些啼笑皆非的話語，讓你回味悠長。
這是一個打賞碼
