勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生激烈矛盾的聚焦點(diǎn)。
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第一章 勞動(dòng)法律從業(yè)者的專業(yè)化
第一節(jié) 勞動(dòng)法領(lǐng)域需要專業(yè)化
一、律師的勞動(dòng)法專業(yè)化
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判者（勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)法官）的專業(yè)化
三、HR、法務(wù)的勞動(dòng)法專業(yè)化
第二節(jié) 勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和儲(chǔ)備
一、法律、法規(guī)、司法解釋和規(guī)章的學(xué)習(xí)
二、規(guī)范性文件、指導(dǎo)性意見、地方會(huì)議紀(jì)要等文件的學(xué)習(xí)
三、通過網(wǎng)上公開的裁判文書、仲裁裁決書進(jìn)行學(xué)習(xí)
四、從公報(bào)案例、十大案例、專業(yè)書籍、專業(yè)文章中學(xué)習(xí)
五、微信公眾號(hào)、微信群的學(xué)習(xí)
六、辦理案件中的實(shí)踐學(xué)習(xí)
七、角色轉(zhuǎn)變中的學(xué)習(xí)
第三節(jié) 勞動(dòng)案件的“贏”和“輸”
一、專業(yè)化的力量
二、“贏”和“輸”的辯證關(guān)系
第二章 終局裁決，你會(huì)不會(huì)用
第一節(jié) 勞動(dòng)法思維的運(yùn)用和案件實(shí)務(wù)
一、勞動(dòng)法律師如何談案件
二、如何提供案件的法律咨詢和代理服務(wù)
三、“四步走”處理好本起勞動(dòng)糾紛
第二節(jié) 思路決定成效：走好終局裁決之路
一、終局裁決的法律規(guī)定
二、終局裁決對(duì)勞動(dòng)者的好處
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：主張足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
四、終局裁決：一錘定音
第三節(jié) 解除勞動(dòng)合同，你會(huì)嗎
一、勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前解除勞動(dòng)合同系基于法律要求
二、勞動(dòng)者可以請(qǐng)求仲裁委、法院解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
三、解除通知到達(dá)后就一定不存在勞動(dòng)關(guān)系了嗎
四、辭職申請(qǐng)書與辭職通知書的區(qū)別
五、脫密期，你知道多少
六、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的實(shí)操重點(diǎn)和技巧
第四節(jié) 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：談笑間瓜熟蒂落
一、關(guān)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)和法律依據(jù)
二、勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲得支持
第五節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：法律點(diǎn)和舍得
一、終局裁決的適用范圍
二、終局裁決對(duì)各方的影響
三、專業(yè)律師的取舍
四、換位思考，如果作為對(duì)手，你的思路會(huì)是什么
五、非終局裁決后雙方都起訴的處理
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，你會(huì)搶管轄嗎
第一節(jié) 勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的管轄
一、勞動(dòng)仲裁階段的管轄
二、勞動(dòng)案件訴訟（即一審）階段的管轄
三、兩起搶管轄的典型案件：立案都在同一天
第二節(jié) 沒有辦公地點(diǎn)的案件如何立案
一、立案不僅僅是碰運(yùn)氣
二、充分準(zhǔn)備是立案的必要條件
第三節(jié) 關(guān)于管轄中的4個(gè)實(shí)務(wù)問題
一、仲裁支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要起訴嗎
二、勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)需要注意什么
三、約定管轄有效嗎
四、為什么要搶管轄
第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：四步、兩效、六步和五點(diǎn)、三點(diǎn)
一、四步走的辦案復(fù)盤
二、四步走的兩個(gè)效果
三、另外一起案件的復(fù)盤六步
四、搶管轄后的5個(gè)法律點(diǎn)
五、管轄快速記憶的3個(gè)要點(diǎn)
第四章 試用期沒有錄用條件也能打贏嗎
第一節(jié) 抓住2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的通知工會(huì)程序
二、以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的舉證
第二節(jié) 用人單位試用期管理常見的16個(gè)敗訴點(diǎn)
一、隨意延長(zhǎng)試用期
二、試用期超出法律限制
三、約定兩次及以上試用期
四、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
五、先試用期后用工的工傷醫(yī)療賠償風(fēng)險(xiǎn)
六、約定試用期發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)
七、試用期不訂立勞動(dòng)合同
八、只簽訂試用期勞動(dòng)合同
九、試用期期限不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)
十、以試工為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
十一、試用期遇事假、病假等可以中止
十二、勞務(wù)派遣單位每派遣一次就約定一次試用期
十三、試用期解除勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)者說明理由
十四、解除不通知工會(huì)
十五、超過試用期很久才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
十六、以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同卻沒有錄用條件
第三節(jié) 試用期不符合錄用條件的解除要點(diǎn)分析
一、如何制定試用期錄用條件
二、試用期管理的建議
三、試用期不符合錄用條件解除的7個(gè)要點(diǎn)
第四節(jié) 如何圍繞勞動(dòng)者不符合錄用條件來舉證
一、如何圍繞錄用條件完善證據(jù)
二、如何圍繞證據(jù)和事實(shí)陳述法律意見
第五節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：善用錄用條件管理試用期員工
一、錄用條件的重要性
二、結(jié)案復(fù)盤：一審判決解除合法，二審調(diào)解結(jié)案
三、如果我是勞動(dòng)者的代理律師，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里
四、思考：從走鋼絲到穩(wěn)操勝券
第五章 特殊疾病，醫(yī)療期怎么算
第一節(jié) 醫(yī)療期是核心因素
一、要求公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律點(diǎn)
二、在特殊疾病醫(yī)療期，可以主張24個(gè)月的法律點(diǎn)
第二節(jié) 醫(yī)療期的一般規(guī)定
一、醫(yī)療期的期限
二、醫(yī)療期的計(jì)算
三、醫(yī)療期的工資
四、醫(yī)療期滿的鑒定
五、醫(yī)療期滿的解除
第三節(jié) 關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期
一、原勞動(dòng)部規(guī)定以及最高人民法院公報(bào)案例
二、江蘇和南京關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定
三、其他地方關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定
第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：關(guān)鍵證據(jù)促案件解決
一、醫(yī)療期24個(gè)月下的5點(diǎn)優(yōu)勢(shì)
二、關(guān)鍵證據(jù)是這樣取得的
三、調(diào)解結(jié)案：勞動(dòng)者獲賠5.1萬元
第六章 21.75和20.83，你知道多少
第一節(jié) 每周工作時(shí)間是44個(gè)小時(shí)還是40個(gè)小時(shí)
一、有這樣修法的嗎
二、周工作時(shí)間的前世今生
三、每周都應(yīng)當(dāng)是雙休嗎
第二節(jié) 放棄21.75，事假后的工資這樣算
一、21.75的來歷
二、實(shí)際計(jì)薪天數(shù)與實(shí)際上班天數(shù)的沖突
三、用21.75算事假后的月工資其實(shí)有尷尬
四、不用21.75，這樣計(jì)算仍尷尬
五、原來這兩種方法才是正確的
六、如果你在請(qǐng)事假不扣工資的公司，注意年休假
第三節(jié) 20.83，為什么特別多的人不懂
一、20.83從哪兒來
二、20.83的兩個(gè)致命的漏洞
三、你用過20.83嗎
四、其實(shí)還有一個(gè)小誤區(qū)
第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：21.75和20.83真的不需要嗎
一、兩個(gè)數(shù)字界限需要明確：金錢和時(shí)間
二、21.75和20.83使用的真相
三、專業(yè)度是靈活的而不是機(jī)械的
四、一道思考題：為最高人民法院判決書號(hào)個(gè)脈
第七章 孕婦遭違法解除，選擇賠償還是繼續(xù)履行
第一節(jié) 女職工常見的38個(gè)法律問題
第二節(jié) 面對(duì)違法解除：往左走，往右走
一、主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
二、主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
三、王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同案的思考
第三節(jié) 梳理繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意見
一、立法本意
二、司法指引
三、觀點(diǎn)梳理
四、司法判決
五、現(xiàn)實(shí)需求
第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：司法指引與繼續(xù)履行
一、同案同判的司法指引
二、認(rèn)定違法解除理由不一的思考
三、關(guān)于本案的其他意見
四、關(guān)于用人單位的5點(diǎn)應(yīng)對(duì)
第八章 規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律與解除勞動(dòng)合同
第一節(jié) 沒有規(guī)章制度，能以嚴(yán)重違紀(jì)解除嗎
一、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的發(fā)展
二、各地的規(guī)定和司法實(shí)踐
三、用人單位制定規(guī)章制度的重要性和必要性
第二節(jié) 用人單位如何制定規(guī)章制度
一、從勞動(dòng)法視角看規(guī)章制度的重要性
二、因規(guī)章制度缺失導(dǎo)致案件敗訴應(yīng)引起警醒
三、用人單位如何通過民主程序制定規(guī)章制度
第三節(jié) 規(guī)章制度公示和告知的12種方法
一、規(guī)章制度公示和告知的12種方法
二、關(guān)于簽名和送達(dá)方式的4點(diǎn)注意事項(xiàng)
三、實(shí)踐中用人單位經(jīng)常問的4個(gè)問題
第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：曠工解除與調(diào)解方法
一、以曠工為由解除勞動(dòng)合同合法性的代理意見
二、調(diào)解，是律師工作的基本功和能力的體現(xiàn)
三、作為對(duì)方代理人的換位思考
第九章 如何打贏加班費(fèi)爭(zhēng)議案件
第一節(jié) 加班及值班、調(diào)休、補(bǔ)休
一、為什么有人說加班費(fèi)，也有人說加班工資
二、雙休日上班屬于加班嗎
三、加班和值班有什么區(qū)別
四、調(diào)休和補(bǔ)休你知道多少
五、勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎
六、周工作時(shí)間超過40個(gè)小時(shí)，一定有加班費(fèi)嗎
第二節(jié) 加班時(shí)間的實(shí)務(wù)問題解析
一、加班時(shí)間有沒有限制
二、出差在途時(shí)間能不能視為加班
三、重溫21.75和20.83
第三節(jié) 加班費(fèi)的重點(diǎn)問題分析
一、加班費(fèi)的基本問題
二、加班費(fèi)的4個(gè)實(shí)務(wù)難題
三、用人單位不及時(shí)足額支付加班費(fèi)就是不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：加班爭(zhēng)議的攻防策略
一、電子證據(jù)得到了法院的采納
二、一審法院支持加班費(fèi)15402.30元，雙方均未上訴
三、勞動(dòng)者如何打贏加班爭(zhēng)議案件
四、用人單位如何打贏加班爭(zhēng)議案件
五、溫馨提示
第十章 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定
第一節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同的形態(tài)和實(shí)踐
一、無固定期限勞動(dòng)合同的3種法律形態(tài)
二、無固定期限勞動(dòng)合同的地方實(shí)踐
三、無固定期限勞動(dòng)合同既不是“鐵飯碗”也不是“洪水猛獸”
第二節(jié) 關(guān)聯(lián)公司的簽訂次數(shù)須連續(xù)計(jì)算嗎
一、工作年限連續(xù)計(jì)算
二、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司輪流訂立固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)的實(shí)踐
第三節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：背靠背與請(qǐng)求梳理
一、再談?wù){(diào)解方法：背靠背
二、涉案勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求的梳理和分析
三、代通知金與賠償金不能并存
第十一章 不訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，能不能避免
第一節(jié) 二倍工資糾紛，為什么居高不下
一、未訂立書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍是常態(tài)
二、勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的原因有多種
三、用人單位無法提供勞動(dòng)合同的原因也多種多樣
四、電子勞動(dòng)合同是書面勞動(dòng)合同嗎
第二節(jié) 用人單位打贏二倍工資的15條思路
一、從勞動(dòng)關(guān)系的特征來否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系
二、從勞動(dòng)合同主要條款的角度分析，認(rèn)為視同訂立勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者的申請(qǐng)已經(jīng)超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效
四、從勞動(dòng)者身份的特殊性來抗辯
五、非全日制勞動(dòng)關(guān)系
六、用工主體不適格
七、非用人單位
八、已就勞動(dòng)合同主要內(nèi)容達(dá)成合意的書面材料視為訂立書面勞動(dòng)合同
九、主張訂立書面勞動(dòng)合同但遭到勞動(dòng)者拒絕
十、因勞動(dòng)者欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與其建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
十一、已經(jīng)視同無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)支付二倍工資
十二、勞動(dòng)者主張二倍工資的期間屬于勞動(dòng)合同法定續(xù)延的期間
十三、勞動(dòng)者具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，并且已與原用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同
十四、已經(jīng)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同
十五、有證據(jù)證明過去已經(jīng)訂立過勞動(dòng)合同
第三節(jié) 用人單位如何防止碰瓷
一、碰瓷的典型套路
二、用人單位解決勞動(dòng)者碰瓷現(xiàn)象的“8招”
第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：二倍工資的攻防之道
一、公司不需要支付二倍工資的抗辯思路
二、關(guān)于賠償金的應(yīng)對(duì)思路
三、糾紛調(diào)解結(jié)案
四、如果作為對(duì)手勞動(dòng)者，思路是什么
第十二章 非全日制勞動(dòng)用工
第一節(jié) 非全日制用工的6個(gè)問題
一、非全日制用工的靈活性
二、非全日制用工對(duì)用人單位的好處
三、非全日制用工只需要繳納工傷保險(xiǎn)嗎
四、勞動(dòng)者可以建立多重非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系嗎
五、非全日制用工如何結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬
六、勞務(wù)派遣單位能建立非全日制用工嗎
第二節(jié) 非全日制用工的實(shí)務(wù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
一、用人單位應(yīng)就非全日制用工關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任
二、工作時(shí)間對(duì)用工形式的性質(zhì)具有決定性
三、關(guān)于非全日制用工的工作時(shí)間
第三節(jié) 抓住核心要素，尋求案件的突破
一、全日制用工與非全日制用工的10個(gè)區(qū)別
二、抓住核心要素以及主要表現(xiàn)形式
三、從舉證責(zé)任方面來分析
第四節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)防控
一、工作時(shí)間的特征
二、用人單位可以不訂立非全日制勞動(dòng)合同嗎
三、非全日制用工下，用人單位如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)
四、非全日制用工下，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦
第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，錯(cuò)了嗎？
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”從何而來
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的稱謂變化
三、是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)
二、什么是“N”
三、月平均工資一定是前12個(gè)月的平均工資嗎
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種適用情形
五、一個(gè)實(shí)例解析
第三節(jié) 辦案實(shí)操?gòu)?fù)盤：勞動(dòng)者解除保護(hù)的邊界
一、堅(jiān)持專業(yè)道路和調(diào)解優(yōu)先的理念并重
二、加班費(fèi)、帶薪年休假工資沒有足額支付，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
三、沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
四、如果作為勞動(dòng)者一方，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求的法律思路是什么
附錄 勞動(dòng)合同糾紛常用規(guī)范性法律文件
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）
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