HRP管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)
1. 科室信息維護，崗位信息維護，科室崗位設置，維護各科室內(nèi)崗位信息和崗位說明書；
2. 科室編制動態(tài)管理，按照各科室不同崗位類別實行動態(tài)定編設置，定編方法包括比例定編、效率定編、設備定編，并完成科室定編數(shù)查詢功能；
3. 員工信息管理，包括員工檔案維護、晉升管理、繼續(xù)教育管理、科教研管理等；
4. 綜合業(yè)務管理，包括員工入職、休假、考勤、調(diào)配、退休等；
5. 檔案工資與保險管理，維護檔案工資項目、社會保險項目，完成檔案工資、社保、及公積金查詢；
成本核算管理系統(tǒng)
1. 按月份執(zhí)行科室成本逐級分攤功能，分攤方式可繼承任意月份。相關(guān)報表應符合國家標準。
2. 通過各報表能分析各醫(yī)療項目的成本盈虧情況。
3. 參與分攤科室、項目可靈活設置。系統(tǒng)能預置各分攤方式。
4. 數(shù)據(jù)采集方式支持excel數(shù)據(jù)導入。
5. 最終分攤結(jié)果可實現(xiàn)追溯功能。
6. 各科室的直接成本、分攤成本統(tǒng)計準確。
7. 分攤前系統(tǒng)能自動校驗各參與的科室、項目是否均設置分攤方式，并實現(xiàn)快捷設置。
8. 系統(tǒng)能自動校驗分攤結(jié)果的準確性。
預算管理系統(tǒng)
1. 預算時限維護，包括時限名稱、時限類型、預算起止時間、預算項目編制模式、職能科室、編制通知等；
2. 預算項目維護，包括預算項目名稱、是否參與分解等；
3. 預算權(quán)限維護，包括業(yè)務科室權(quán)限編制、職能科室權(quán)限編制、辦公室權(quán)限編制；
4. 科室預算編制，針對權(quán)限分配的預算項目分別進行預算編制，提交由上級審核；
5. 職能科室預算編制，針對科室提交的預算項目的數(shù)據(jù)進行調(diào)整審核，提交由上級查看審核；
6. 辦公室預算審核，針對職能科室或業(yè)務科室提交的預算項目進行審核；
7. 辦公室預算編制，針對院級編制的項目進行預算編制；
8. 預算分解編制，針對已經(jīng)預算的項目，具體分解到月份數(shù)據(jù)功能；
9. 預算調(diào)整功能，科室針對已預算完成的預算項目數(shù)據(jù)進行調(diào)整，提交由上級審核；
10. 預算調(diào)整審核，針對科室提交的調(diào)整數(shù)據(jù)信息進行審核；
11. 辦公室預算調(diào)整，辦公室針對已完成的預算數(shù)據(jù)進行調(diào)整的功能；
12. 全院整體預算執(zhí)行分析，針對某個預算時限的預算數(shù)據(jù)，一個整體匯總查詢的綜合報表，收入數(shù)據(jù)、各項指標數(shù)據(jù)，詳細的門診與住院數(shù)據(jù)，各個院系之間執(zhí)行對比分析等；
13. 全院收入預算對比分析，針對本期與預算期收入數(shù)據(jù)的綜合對比匯總查詢；
14. 全院工作量預算對比分析，針對本期與預算期工作量數(shù)據(jù)的綜合對比匯總查詢；
15. 全院指標預算對比分析，針對本期與預算期各項指標數(shù)據(jù)的綜合對比匯總查詢；
績效考核管理系統(tǒng)
1. 績效考核指標庫維護，包括一級指標、二級指標、考核細則的公式、考核方式、考核辦法、考核依據(jù)等；
2. 績效管理方案維護，包括月份下的方案、對應的科室設置等；
3. 績效管理方案編制，包括上傳績效說明文檔，設置考核的一級指標和二級指標分值以及對應的職能科室權(quán)限，提交給職能科室；
4. 職能科室方案編制，根據(jù)績效辦分配的一級指標和二級指標權(quán)限，設置具體的考核細則分值、考核科室、考核方式等，提交給績效辦審核；
5. 績效管理方案審核，根據(jù)職能科室提交的考核方案進行審核；
6. 績效管理方案匯總查詢，根據(jù)月份篩選，綜合查看各個職能科室權(quán)限設置結(jié)果；
7. 科室月度考核項目查詢，根據(jù)月份篩選，查詢科室月份的考核指標信息，每個指標的考核方式以及考核辦法；
8. 月度績效考核，包括科室經(jīng)濟指標根據(jù)公式自動計算的結(jié)果，各個科室的扣分與加分的錄入，匯總查看科室得分的綜合結(jié)果，評分結(jié)束發(fā)送給科室；
