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身在職場，單打獨斗很難有所成就，每個人都或多或少的需要職場同事的幫助，
但是我們如何才能夠獲得對方的幫助，還能讓對方欣慰接受。
今天給大家分享三個方法，建立你在對方心目當中的，好感度，
讓自己成為一個值得幫的人，獲得前輩，或者高你一等的同事的指導和幫助，
第一， 建立你在對方心中的好感度
怎樣建立起你在對方心中的好感度？
你得讓對方覺得你是自己人，請注意這里的刺激人，并不是職場的拉幫結派，
而是你的行為，興趣，思路等等都讓對方感到你是同類，
而你求助的這位高人，也有不同的特點他可能是專業(yè)能力強，也可能是經驗豐富，
或者是人際關系的高手，想獲得他們的青睞和幫助，你得流露出自己是同類的這些特質
要成為對方的自己人，
第二點， 自己成為一個值得幫助的人
首先，別人在你身上要能夠看得到她的幫助是有效果的
你能夠大致給出相對明朗的前景和未來，
這樣，當你向她求助的時候被拒絕的幾率就比少
我們，自己要有底氣有實力，有起色，讓人愿意幫自己，
如果你是死水一潭，時間久了，就沒人愿意搭理了，
另外，你日常的姿態(tài)也很重要，踏實工作，保持學習的心態(tài)恰當表達出自己的積極
和上進給自己建立起謙虛務實和尊重的良好口碑這樣，
職位再高水平再高的人大多都不會對你特別疏遠
第三， 需求表達具體和明確，便于對方給出詳細的解答方法，
在尋求他人幫助的時候，你的需求要表達的非常清晰和明確便于對方給出詳細的解決辦法
也就是說，你究竟想從他這兒學到什么，一定不要含糊其辭，
只有你問到了點子上問到了具體的細節(jié)，別人才能幫你。
給出對你真正有意義的答案
比如，我的問題是什么，我問的重點在哪里，
明確的說出問題交代事情的核心細節(jié)才能夠讓對方迅速地看清楚問題的重點所在，
還有你究竟想從他們那里獲得什么。
這樣既節(jié)省了彼此的時間又得到了回復，含糊其辭，背景敘述的太多，對方很有可能極其不耐煩，下一次恐怕只能避開你的求助和提問了了
回顧一下我們今天的三個重點，究竟怎樣求助，才能獲得別人的幫助。
首先，建立你在對方心目當中的好感度，博得對方的欣賞
其次自己成為一個值得幫的人
最后，需求表達得非常明確和具體便于對方給出詳細的解決辦法，
只有善于求助的人，會找人幫助的人，才能獲得對方慷慨的指導，
