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[簡歷]不懂提高簡歷命中率?難怪沒有面試!


    “投幾次簡歷,才能得到一個面試?”——近期,前程無憂(www.51job.com)發(fā)布的《簡歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查》報告給出了一個數(shù)據(jù)結(jié)論:最近一次求職中,近半數(shù)求職者表示投出1-10份簡歷,才能拿到面試機(jī)會。2成求職者表示投了11-20份簡歷才有一次面試機(jī)會;同時,也有近2成受訪者表示,投了50份以上的簡歷,才能拿到面試機(jī)會??梢娪泻艽笠徊糠秩耍哆f10份以上簡歷才會獲得一次面試機(jī)會。

    有簡歷可投還是比較樂觀的情況,近期前程無憂論壇(bbs.51job.com)有不少網(wǎng)友表示自己的求職目標(biāo)崗位可選范圍小,無法擴(kuò)大投遞的基數(shù)。

    不管是回復(fù)率低還是可投范圍小的狀況,提高自己的簡歷命中率都是在求職中亟需正視以及解決的一個難題。那么該從何入手呢?下文也許會給你一些助益。

    寫簡歷:緊跟招聘要求,學(xué)會“取長補(bǔ)短”

    寫簡歷不僅是為了展示自己,更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質(zhì),包括相關(guān)的工作經(jīng)驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標(biāo)崗位的招聘要求,讓簡歷匹配度更高,是提高簡歷命中率很重要的一個環(huán)節(jié)。

    前程無憂建議你可以這樣做:

    1.通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé),圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能,如:領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述,比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述,表述有輕重。

    2.招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能,如果你也正好擁有,請在簡歷中明確體現(xiàn)出來,不僅能增加簡歷被檢索到的幾率,也能快速讓HR了解你的匹配度。

    3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點,牢記“閱讀者為王”的原則,有條理、不繁雜、不啰嗦,讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

    4.如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀,可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化,并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精,那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時,需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。

    投簡歷:打通有效投遞渠道,錯峰投遞

    寫簡歷有“門道”,投簡歷一樣有訣竅。即使你的簡歷再優(yōu)秀,不被看到也是沒有用的。讓自己的簡歷增加被瀏覽的機(jī)會,你可以試試這些:

    1.增加自己的投遞渠道。每個企業(yè)的HR工作習(xí)慣不同,收集簡歷的渠道也不盡相同,可以嘗試在不同的渠道進(jìn)行投遞。如果你的簡歷足夠吸引人,被瀏覽到就成功一大步了!

    2.定時刷新在招聘網(wǎng)站上的簡歷,也許會有意外的收獲。

    3.錯開簡歷投遞“高峰”時。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于習(xí)慣,很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位,導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。

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