對抗職場“35 歲焦慮”，也許唯一的方法是比這個瞬息萬變的商業(yè)社會跑得更快！
一直以來，都有許多人說“程序員或測試員是個吃青春飯的職業(yè)”，甚至還有說“35 歲混不到管理就等于失業(yè)”的言論。
知乎上，一則詢問“35 歲以上的人都干嘛去了”的問題獲得了近 2000 萬瀏覽量，回答超過 1300 條。
“35 歲職場焦慮”的話題受到越來越多關(guān)注，特別在科技圈。自 2017 年，華為傳出“清理 35 歲以上員工”消息以來，各企業(yè)關(guān)于“勸退 35 歲以上員工”、“招聘限 35 歲以下”的傳聞此起彼伏，在無數(shù)傳言和事實下，人人自危。
很多程序員或測試員將35歲看作是職業(yè)生涯的一個重要轉(zhuǎn)折點，認為干到35歲之后就干不動了，甚至有些自己都在懷疑這是個吃青春飯的行業(yè)，35歲以后的出路在哪里？
35歲現(xiàn)象人人都明白，但要給出一個定義并不容易。
到了35歲之后，一方面需要高薪撫養(yǎng)家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；
與此同時， 大批廉價的新手涌入，他們往往還使用最新的技術(shù)，老一輩程序員或測試員只能慢慢的靠邊站了。
面臨職業(yè)瓶頸，程序?qū)懖粍?，測試技術(shù)跟不上，上升又困難。
那為什么會出現(xiàn)35歲現(xiàn)象？關(guān)鍵還是要從自身找原因，試著問自己幾個問題：
“為什么我的性價比會下降？
老板為什么要請我，給我高工資呢？
一個人有價值是由什么決定的呢？”
你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：“一個的價值是由他的不可替代性決定的”。不可替代性可以理解為，為了替代你老板需要付出的代價。
因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老板會給你開高工資。不是這樣的嗎？
所以我們歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老板覺得用較低的代價就可以替代你，那么你就面臨可能失業(yè)的危險了。
那未來的出路在哪里？
那測試員到了35歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？
我們打算做一輩子測試員嗎？
敢問路在何方？
作為一個過來人、結(jié)合自身情況做好職業(yè)規(guī)劃，單純從測試的角度來發(fā)言，我覺得有幾個方向可以選擇：
（1）成為技術(shù)大拿
其實，做一輩子測試員并沒有什么問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的，也就是說，你要成為技術(shù)大拿，能夠解決普通測試員所不能解決的問題。技術(shù)大拿有兩個版本：
一 、是測試員加強版。
你仍然是一個測試員，但你是一個很牛的測試員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。
從匯編到Java、Python，你樣樣精通。對系統(tǒng)的優(yōu)化有獨到見解，對設計模式如數(shù)家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。
其實，加強版測試員有非常獨特的價值，可惜的是，在現(xiàn)實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。
二 、是測試員升級版。
雖然你的內(nèi)在仍然是一個測試員，但你的職位已經(jīng)升級了，你成為了系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)（測試）架構(gòu)師。這是非常自然和現(xiàn)實的選擇。
測試員與系統(tǒng)分析師 或架構(gòu)師之間并有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向?qū)掗煹拇篑R路。但這一步卻并不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。
（2）成為行業(yè)專家
行業(yè)專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業(yè)知識、業(yè)務流程和細節(jié)了如指掌。
行業(yè)專家一般并不是從外部招聘的一個只懂業(yè)務、不懂技術(shù)的超人，而往 往是從測試員經(jīng)過多年的摸爬滾打成長起來的。
作為從測試員成長起來的行業(yè)專家，你往往還肩負系統(tǒng)分析師之職。在公司里，對業(yè)務有一般了解的人很多， 但專家級別的往往很少，為了后35歲之后的職業(yè)生涯，你必須成為專家。
（3）朝管理方向發(fā)展
向管理方向發(fā)展的第一步，一般是被任命為測試組長、測試主管然后再升到測試經(jīng)理、測試總監(jiān)。而往往管理崗位很多人認為是不是可以不懂技術(shù)也可以，但往往大部分測試管理崗的人員，大多都是從技術(shù)專家、測試架構(gòu)師晉升上來的，這類人需要具備過硬的技術(shù)能力，以及統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)能力。只有這樣，你才能更好的帶領(lǐng)三軍將士，勇往直前。
這樣看來，35歲未來的出路不錯啊，那為什么還是會有很多程序員或者測試員在這個工作的黃金年齡段面臨就業(yè)壓力呢？
Java 之父：James Gosling
首先要提的就是 Java 之父 Gosling，因為他最近才剛剛跳槽了，不久前，62 歲的 Java 之父加盟亞馬遜負責AWS 物聯(lián)網(wǎng)（IoT）相關(guān)方面的開發(fā)，震驚了小編！這么高齡的大神還這么努力，我也要加油！
除了 62 歲的 James Gosling，據(jù)說，AWS 工程師團隊平均年齡大概在 45 歲左右。
Python之父 ：Guido van Rossum
Guido van Rossum，今年 61 歲，Python 語言 之父。從 2005 年開始，Guido 就加入 Google，其中有一半時間是花在 Python 上，2012年 Guido 加入 Dropbox 。
據(jù)網(wǎng)絡傳，當年 Guido 去Google應聘的時候，簡歷就寫了三個詞「I wrote Python」。
微信創(chuàng)始人 —— 張小龍
Foxmail 創(chuàng)始人，微信創(chuàng)始人，騰訊公司高級副總裁。這個太有名了，如今48歲，你每天用的微信就是他帶領(lǐng)開發(fā)的，2011 年，張小龍帶著僅有 13 人的團隊，馬不停蹄的敲代碼，僅用了一個月的時間就讓微信上線。三個月的時間就與雷軍的米聊打成平手，如今微信估值 8000 億。當年開發(fā)微信時也已經(jīng)四十多歲了。
當然，現(xiàn)在張小龍應該不敲代碼了。
并且據(jù)統(tǒng)計，國外的絕大部分資深的程序員和測試員，平均年紀都在45歲以上。
因此我認為提這類問題的人，我想他現(xiàn)在做的事情很“爛”，做的不用心，又不肯花心思去學習新的東西，所以才會擔心前途。
這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在于世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經(jīng)驗。
年輕的優(yōu)勢在于年輕和激情，大齡的優(yōu)勢在于閱歷和經(jīng)驗。所以，年輕的程序員或測試員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員或測試員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內(nèi)心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急。
OK，以上內(nèi)容獻給即將或者已經(jīng)跨過35歲門檻的讀者和自己（筆者還沒到哈）！
說完了原文，說正事，要讓自己跨過這道坎，核心還是要讓自己的價值能持續(xù)升級。
作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，相信絕大部分人都接觸過敏捷的概念，但，這些年過去了，落地的結(jié)果是，很多公司，還在玩?zhèn)蚊艚?；或者效率并不高 ；
我們先看一個場景：
“你肯定經(jīng)常在會議室看到這樣的場景：線上出了 Bug 召集會議復盤，開發(fā)指責測試沒測出來，沒把好質(zhì)量關(guān)；測試抱怨開發(fā)不做單元測試，要不早發(fā)現(xiàn)了。結(jié)果往往是大家寫個改進報告，測試保證添加相關(guān)測試用例并補充到回歸測試集，開發(fā)承諾以后做好自測，提交了事?！?/p>
但這樣，真的對工作改進或者測試人員成長有幫助嗎？或者可以說公司真的需要你這樣的測試么？
在「高效敏捷測試 49 講」這個專欄中，他結(jié)合了 10 余位測試專家對敏捷測試實踐經(jīng)驗，以及拉勾網(wǎng)對各一線互聯(lián)網(wǎng)大廠面試官的調(diào)研結(jié)果，講解包括測試思維、測試流程、測試基礎(chǔ)設施和一系列的優(yōu)秀實踐等等內(nèi)容，帶你用敏捷思維，重構(gòu)你的測試能力，讓你對測試的理解再上一個新臺階。
