職場里，遇到肯栽培你的領導，很有可能比你自己奮斗十年都管用。但如何與領導相處，贏得領導的信任栽培確是一門技術活，稍有不慎不僅沒能得到領導的青睞，反而愈加得不到重用。與領導相處，事有三不為！
職場秘密
1.與領導搶風頭
能干的下屬能給領導增光，不懂事的下屬跟領導搶光。但是無論是誰，怎樣的環(huán)境，任何領導都不喜歡下屬的光芒蓋過自己，更不要說越級搶功！要知道任何時候，領導面對下屬都會有種優(yōu)越感，一旦下屬風頭蓋過他，就會觸動他的自尊心，自然就會對這個下屬有所芥蒂。
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2.頂撞領導
小倩在一家外企擔任服務部主管，經(jīng)理是以前學校的學姐，關系特別好。剛好經(jīng)理開完經(jīng)理會議回到辦公室，恰好小倩有情況要向經(jīng)理匯報。而經(jīng)理莫名其妙對小倩一頓痛批，說她處理不當，工作沒做到位。小倩覺得委屈，加上年輕氣盛，當著同事的面上就吼了回去：你自己在領導那受了氣，挨了批評，拿我出什么氣！
結果兩人的關系調(diào)轉急下，關系越來越淡薄，以至于小倩辭職放棄。
職場里，當眾頂撞領導本來就是大忌，更何況是氣頭上的上司。不少人覺得自己是對的，所以大義凜然。但你無意中是在挑釁領導的權威，勢必會激起領導的反感厭惡。
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3.到處打聽領導的隱私
打聽領導隱私是職場大忌中的大忌，到處打聽更是忌諱。人與人之間都會有一個緩沖地帶，沒人會希望暴露在別人面前，領導更是如此。每個領導都不希望自己在下屬面前是透明的，這樣會讓他覺得沒有安全感，如果他的隱私握在你手里，不光不會賞識你，反而會盡一切力量打擊你。
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