小利在一家公司做了很多年了，工作認(rèn)真，每次上司交待的任務(wù)都是加班加點(diǎn)完成，可是多年過去了，身邊和她一起進(jìn)公司的同事一個(gè)個(gè)都升職加薪了，可她卻一直在原地踏步。
有次見面她跟我抱怨，明明自己工作上進(jìn)，勤奮努力，大家都看在眼里，可為什么每次升職加薪都自己呢？而比自己差很多的同事卻都升職加薪了。小利很是不解，在公司那么多年，就算沒有功勞也有苦勞，可為什么好事總輪不到自己。
我?guī)退治隽艘幌拢恢钡貌坏缴毤有降脑虿煌夂跻韵逻@三種情況：
1、她的業(yè)績不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的業(yè)績。
能干的不如會干的，這在職場中普遍都存在，如果說你的業(yè)績體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)注的方面，那么你再能干，可能都不如那個(gè)會干的。
所以你的有能力，業(yè)績強(qiáng)，跟上司眼里的有能力業(yè)績強(qiáng)，可能是完全兩回事，你們的認(rèn)知可能有偏差，上司怎么提拔你？
2、重用她可能有別的麻煩。
這種情況也是有可能的，比如，你雖然能力不錯(cuò)，但是你跟別的部門處理不好關(guān)系，你們部門未來主要業(yè)務(wù)要跟這個(gè)部門合作，信任你，提拔你起來，不但沒用，還可能惹麻煩；
也可能你年紀(jì)比較輕，提拔你起來，別的有資歷的同事會有情緒；或者你們內(nèi)部有小團(tuán)體，你上司想平衡一下；還有一種可能，你的業(yè)務(wù)能力太強(qiáng)，上司有私心，覺得你走了，沒有合適的人選，這也是有可能的。
3、上司認(rèn)為她不夠感恩。
你能力很強(qiáng)，信任和支持你，提拔了，讓你干出了業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)沒有好處。你能力突出，業(yè)績也突出，還可能特別辛苦，腰間盤也突出，但是，可能在工作中無意得罪了上司，或者說只是醉心于工作，職場中過于強(qiáng)勢或者沒有特別注意與上司的交流，上司覺得“你不是自己人”。
注意，這點(diǎn)很重要，這不是拍馬屁的問題，關(guān)鍵是要讓上司覺得，你是他的人。你會感恩戴德，會服從領(lǐng)導(dǎo)，不要給你信任，覺得你感恩沒有用，只不過作為跳板，那信任你有什么用？
大家都是人，說是工作，其實(shí)內(nèi)心都有自己的算盤，同樣是資源，為什么不給他的自己人，要給你呢？
甚至越是你這樣業(yè)績突出，能力強(qiáng)的，我越要壓著，否則提拔上去了是你的本事，我還不如提拔一個(gè)平庸的人，一切聽我的。
職場如戰(zhàn)場，要么淘汰，要么成功，分析的結(jié)果交給小利，讓她對照一下自己，她也很認(rèn)同，說自己在這三點(diǎn)上做的確實(shí)不夠好，難怪一直在原地踏步呢，后面會改進(jìn)，爭取早日升職加薪。
我是黑貓，多年職場經(jīng)驗(yàn)，愿與您一起交流，共同成長。
