和領(lǐng)導(dǎo)相處的潛規(guī)則。（九十五）1. 想了...
和領(lǐng)導(dǎo)相處的潛規(guī)則。（九十五）
1. 想了解領(lǐng)導(dǎo)對你的真實態(tài)度，除了看給你分配的利益多寡外，還要學(xué)會橫向比較。領(lǐng)導(dǎo)對所有人都和顏悅色，唯獨對你橫眉冷對，那就是明顯不待見你。領(lǐng)導(dǎo)對所有人都大聲呵斥，卻對你和風(fēng)細雨，那就是明顯地賞識你。領(lǐng)導(dǎo)對其他人都是公開指責(zé)，對你是私下批評，那就是把你當自己人。有參照物的對比，才有意義。
2. 如果你的領(lǐng)導(dǎo)是準點，甚至提前下班的人，如無必要，你按時打卡就好。領(lǐng)導(dǎo)看不到的加班，只能感動自己而已。會做事的人，未必是有多少能力把事情做到極致，但絕對是有讓領(lǐng)導(dǎo)感覺的他賣力做事的能力。
3. 我們要學(xué)會管理表達欲，不僅僅是管好自己的口風(fēng)，還要管好和你關(guān)系好的同事的嘴巴。關(guān)于你私人的信息，都盡量不要全部告訴職場中的人。他們往往是領(lǐng)導(dǎo)探口風(fēng)的重點對象，你是無法控制他們對你私事的保密意識。
4. 男領(lǐng)導(dǎo)更追求被崇拜的感覺，更渴望安全感和挑戰(zhàn)的快感。想要搞定他們，就要多多表達仰慕之情，多多請教，多多匯報，激發(fā)他的保護欲和成就感。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場高情商話術(shù)和人性冰山模型，大蛇要打七寸。
5. 女領(lǐng)導(dǎo)更享受被照顧的安心感，更渴望虛榮的優(yōu)越感和穩(wěn)定的踏實感。你只要能處處維護她的立場，時時夸贊她的與眾不同，持續(xù)提供穩(wěn)定的情緒價值，就能讓她對你產(chǎn)生信賴。掌握下方專欄里的職場高情商套路和關(guān)系互動模型，直擊本質(zhì)，輕松搞定任何人。
6. 職場上能力和個性同時都太強的人，基本上都爬不高。因為樹大招風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)忌憚你的能力，對你會嚴加提防。同事看不慣你的盛氣凌人，會激發(fā)人性的嫉妒心，從中作梗、散布謠言。學(xué)習(xí)下方專欄里應(yīng)對競爭對手的含笑半步癲，真正的聰明人是不會給自己設(shè)障的。
7. 職場中能獲利最多的人，往往是那個看起來喜歡瞎操心，多事又多話的。除了本職工作，總喜歡布置一下部門的環(huán)境，給大家煮點甜品，經(jīng)常去問領(lǐng)導(dǎo)有什么需要協(xié)助的事情。領(lǐng)導(dǎo)開會發(fā)言，做一個標準的應(yīng)聲蟲，不但復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)的命令，會后還主動監(jiān)督有沒有執(zhí)行到位。在你眼里這是多管閑事，在領(lǐng)導(dǎo)眼里這是極具團隊意識，又主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀員工。掌握下方專欄里的職場人情世故禁忌于火候，干得好不如干得巧，利他才是最大的利己。
8. 你心目中的好領(lǐng)導(dǎo)，不一定真的是最好的管理者，但一定跟你是同道中人。人只會認同和自己相似的人，因為肯定對方就是在肯定自己。我們?yōu)榱俗约旱睦妫M可能和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但也不能硬拉著和自己不是一類的人上路。我為你準備了兩套和領(lǐng)導(dǎo)相處的方法，和你同路的領(lǐng)導(dǎo)認真經(jīng)營，和你異夢的領(lǐng)導(dǎo)當作實現(xiàn)目標的手段。
9. 在職場真正能成功的人，并不是熟悉職場規(guī)則并游刃有余的，而是深諳人性且懂得策劃的。職場最大的規(guī)則就是搞定掌權(quán)人，而人的所有決策和行為都是受情緒和動機的驅(qū)使。真正的高手懂得用下方專欄里的關(guān)系節(jié)拍器，精心策劃才能掌控全局。
10. 越能最快預(yù)測事情走向的人，無論是職業(yè)發(fā)展還是個人提升的倍速都是開掛的。對人性的規(guī)律把握越熟練，對領(lǐng)導(dǎo)的言行預(yù)測就越精準；越敢于克服自身的弱點，就越能逆襲；越能反思自己的慣性，就越能擺脫路徑依賴。訂閱下方專欄，免費贈送每日進化四大模板，迭代造就先知。
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我是
@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。有趣的靈魂終將相遇，歡迎訂閱我的專欄??????
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