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1. 領(lǐng)導(dǎo)最討厭的員工，不是做事能力弱的，而是無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)感受的。領(lǐng)導(dǎo)嘮嗑，從來(lái)不回應(yīng)；領(lǐng)導(dǎo)身體不適，從來(lái)不關(guān)心；領(lǐng)導(dǎo)秀優(yōu)越感，從來(lái)不奉承；領(lǐng)導(dǎo)疲憊，從不問(wèn)候；領(lǐng)導(dǎo)著急，從不附和。把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)透明人，只管自己手上的工作。

2. 最能深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的員工，不是埋頭苦干，而是懂得察言觀色的。領(lǐng)導(dǎo)都有又想處罰人，又不想做惡人的婊子心態(tài)。有些人就懂得在這個(gè)時(shí)候替領(lǐng)導(dǎo)唱黑臉，讓領(lǐng)導(dǎo)做好人。領(lǐng)導(dǎo)礙于情面不方便發(fā)脾氣的時(shí)候，他們會(huì)第一時(shí)間站出來(lái)幫領(lǐng)導(dǎo)咬人?？偠灾憩F(xiàn)得領(lǐng)導(dǎo)都是做好事，他們都負(fù)責(zé)干壞事。

3. 領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工，不是做事能力最強(qiáng)的，而是能把領(lǐng)導(dǎo)感受放大的。領(lǐng)導(dǎo)生病，他比領(lǐng)導(dǎo)還難受，鞍前馬后地伺候；領(lǐng)導(dǎo)加班，他不但陪伴，還給領(lǐng)導(dǎo)張羅用餐；領(lǐng)導(dǎo)秀優(yōu)越感，他比領(lǐng)導(dǎo)還自豪；領(lǐng)導(dǎo)焦慮，他比領(lǐng)導(dǎo)還著急，忙前忙后想對(duì)策；領(lǐng)導(dǎo)閑聊，她瘋狂夸贊與崇拜。愛著領(lǐng)導(dǎo)的愛，恨著領(lǐng)導(dǎo)的恨。學(xué)會(huì)下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)相處的策略，與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)同頻共振，輕松實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。

4. 領(lǐng)導(dǎo)在辦公室展現(xiàn)出來(lái)的所有言行，都是在表演而已。你需要的并不是好為人師地顯得你比她聰明，而是順應(yīng)他想要表達(dá)的情緒，去滿足他情緒背后的渴求。例如，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)自己有多忙碌和辛苦，你要做的不是幫他一起做事，他心里不會(huì)認(rèn)為你有能力做他的事情。你要做的是對(duì)她噓寒問(wèn)暖，表達(dá)出老板是對(duì)他欣賞和信任，才會(huì)把重任交給他?？偠灾?，領(lǐng)導(dǎo)就是希望在下屬眼里，自己是最重要和最獨(dú)特的。掌握下方專欄里的職場(chǎng)高情商套路和人性底層規(guī)律，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你信賴有佳。

5. 回領(lǐng)導(dǎo)的話，沒(méi)必要太認(rèn)真。領(lǐng)導(dǎo)跟你之間幾乎不可能有真情存在的，他跟你說(shuō)的話都是帶有極強(qiáng)的目的性。你認(rèn)真應(yīng)答，很容易給自己找惹禍端。最好的辦法是，你積極回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒即可，例如他詢問(wèn)你其他同事的私人情況，擺明了是想套話。你不能把別人的私事隨便說(shuō)，但你可以表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)，給他一個(gè)安心的回應(yīng)即可。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)高情商聊天話術(shù)，把話說(shuō)打?qū)Ψ叫目病?br>
6. 如果你跟領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有一定的私交，因?yàn)槠胀ǖ氖虑橐螂娫捊o領(lǐng)導(dǎo)，最好提前微信或短信詢問(wèn)。大事小事直接一個(gè)電話撥過(guò)去，都是不打招呼占用對(duì)方時(shí)間的強(qiáng)勢(shì)行為，上對(duì)下可以，下對(duì)上要慎用。否則不重要的電話就要讓領(lǐng)導(dǎo)放下手上的事情聽你說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人分不清輕重、不懂事。掌握下方專欄里的職場(chǎng)人情世故火候與禁忌，人情世故要知曉。

7. 有幸遇到和自己志趣相投的領(lǐng)導(dǎo)，就要努力把職場(chǎng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)成深度關(guān)系。讓對(duì)方做你的職場(chǎng)導(dǎo)師和貴人，帶你一起升職加薪。遇到無(wú)感或者自己討厭的領(lǐng)導(dǎo)，也不要當(dāng)面對(duì)抗，要把對(duì)方當(dāng)做你成功路上的跳板。學(xué)習(xí)下方專欄里兩套和領(lǐng)導(dǎo)相處的策略和職場(chǎng)晉升套路與話術(shù)，喜歡與否都能捍衛(wèi)自己的利益。

8. 領(lǐng)導(dǎo)如果突然特別維護(hù)某個(gè)人，基本是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)下對(duì)這個(gè)的需求最大。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可一個(gè)人忙，基本是因?yàn)檫@個(gè)人在做領(lǐng)導(dǎo)最看重的事。領(lǐng)導(dǎo)肯定一個(gè)人的功勞，幾乎是這件事和領(lǐng)導(dǎo)的利益切身相關(guān)。掌握下方專欄里大概率會(huì)贏的事，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛。

9. 想要和領(lǐng)導(dǎo)，甚至高層領(lǐng)導(dǎo)建立深厚的情誼。就要懂得在對(duì)方生病或者低谷的時(shí)候送溫暖，人在逆境的時(shí)候更脆弱，更容易放大周遭的善意與惡意。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)高情商社交能力實(shí)操版，人情是相互的。

10. 職場(chǎng)最好的做人，是嘴上饒領(lǐng)導(dǎo)，心里不饒。嘴上滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心和面子，時(shí)刻給足領(lǐng)導(dǎo)存在感和優(yōu)越感，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)讓你順心。一旦領(lǐng)導(dǎo)損害了你的利益和底線，要果斷提出交涉，絕不心軟妥協(xié)。掌握下方專欄里的職場(chǎng)正確做人框架，外圓內(nèi)方做人才算拎得清。

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