職場這個地方，特別是體制內，可從來都不是你看到的那么簡單，因為你能夠看到的往往只是事情的表面，而一些暗中的東西，如果不發(fā)生在你的身上，你是永遠都不會懂得。
所以在職場中，體制內，你干的越多，能力越強，反而有的時候還會被打壓，反而你晉升的還沒別人快，如果你想要快點晉升，那你一定要收好這七條職場晉升潛規(guī)則，升職加薪必備。
第一個：領導需要你埋頭苦干，需要你多干，需要你往死了干，這樣你才能夠為他帶來更多的利益，他才能用最少的錢創(chuàng)造出最多的價值，但領導一般看不見埋頭的人，不是因為他瞎，而是你不干了，誰來干呢？
第二個：跟領導交流，一定要記住這四字真言:對、是、好、改，記住這些至少領導會覺得你態(tài)度好，值得培養(yǎng)，因為有的時候態(tài)度比能力更重要，因為能力都是可以培養(yǎng)出來的，但是態(tài)度很難改變。
第三個：沒有任何一位同事有義務幫你強大，所以幫你是情分，不幫你是本分，而如果有人幫你了，那么一定要懂得回報人家，否則以后沒人會再繼續(xù)幫你。
第四個：職場從來都是獎勵有能力的人，而不是好人。所以在職場中如果你想要晉升，那就需要有結果，我告訴你，你干的再多而沒有結果你依然是0，記住這點能讓你在晉升的路上少走很多彎路。
第五個：任何時候都不要越級匯報，大領導不會覺得你多能干，反而會覺得你沒規(guī)矩。而且你越級回報不僅得罪了你的直屬領導，如果這件事出了什么問題，你就是第一責任人。有的事，你能承擔得起就行。
第六個：站在領導的立場想問題，站在自己的立場解決問題，這樣你才能更快地進步，更快地成功。
第七個：你可以不聰明，但不可以沒有防人之心，職場中最不缺少的就是小人，因為一切都是為了利益。
