獵頭，對(duì)于一些剛?cè)肼殘?chǎng)的小鮮肉而言，是一個(gè)相對(duì)陌生的字眼，因?yàn)楹芏嗦殘?chǎng)人一般都是在工作3-5年以后才會(huì)陸續(xù)的接到獵頭的電話。
但也有許多工作了5年以上的職場(chǎng)白骨精們并不清楚獵頭是如何找人的。他們只是聽(tīng)說(shuō)身邊一些朋友經(jīng)常接到獵頭的電話，但自己好歹也在圈里混了這么多年，成了管理者或者高技術(shù)崗位，可恨的是卻從來(lái)沒(méi)有接到獵頭的電話。
工作幾年的他們想跳槽了，但是厭倦了給每一個(gè)網(wǎng)上發(fā)布的空缺職位投簡(jiǎn)歷。他們更喜歡有新的職位，獵頭們便能第一時(shí)間通知他們。慶幸的是，有一些職場(chǎng)人深切的知道如何讓獵頭“倒追”自己，他們有一套提高自己知名度的辦法，讓自己最終能得來(lái)獵頭的青睞，聰明的職場(chǎng)人都知道這些秘密：
1、第一份工作要看公司好不好，而非Offer是不是高了1-2k
獵頭找候選人常用的方式是namelist(名字表)，如果剛開(kāi)始就在一所著名的企業(yè)中，那么這個(gè)企業(yè)的namelist(名字表)在很多獵頭的數(shù)據(jù)庫(kù)里都有備份了。
只要能在這個(gè)企業(yè)呆上幾年，等到了一定的年份，如果有匹配度較高的崗位，自然就會(huì)有獵頭給你打電話、推薦好職位了。但是如果一開(kāi)始就去了一些所謂的高薪職位，但是公司卻鮮為人知，就會(huì)比較被動(dòng)，因?yàn)楂C頭不知道你是不是真的很優(yōu)秀啊。
2、主動(dòng)出擊，聯(lián)系獵頭，定期維護(hù)關(guān)系
如果一直沒(méi)有等來(lái)獵頭的電話，也不要灰心失意，更不要把原因歸為自己身上，覺(jué)得是不是自己太low啊，獵頭看不上啊等等。其實(shí)，人才庫(kù)里那么多簡(jiǎn)歷，哪能一下子就找到你!你可以主動(dòng)研究一下專注于你這個(gè)領(lǐng)域的幾位獵頭，與他們直接電郵聯(lián)系。即時(shí)退一萬(wàn)步講，現(xiàn)在沒(méi)有與你匹配的職位，但是獵頭已經(jīng)把你的信息錄入他的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)里了，已經(jīng)成功了一大步。
但是千萬(wàn)別以為有了獵頭朋友就天天與他保持聯(lián)系，大家都這么忙，你有事沒(méi)事就騷擾，大家都會(huì)煩，按月保持聯(lián)系，不要太頻繁。并且定期的把自己取得的成績(jī)，或者經(jīng)手的項(xiàng)目告訴他們，保持聯(lián)系的同時(shí)，他們也會(huì)自然而然的關(guān)注你的成長(zhǎng)。
3、一旦獵頭推薦職位，要明確說(shuō)明職業(yè)期望
如果有獵頭給你聯(lián)系，一定要事先說(shuō)明自己的職業(yè)期望，不要太激動(dòng)匆忙去面試。但是萬(wàn)一職位與預(yù)期差太多，或者去面試了，沒(méi)有成功怎么辦?跟獵頭說(shuō)：謝謝您的推薦，不太合適。然后不再聯(lián)系?
NO!NO!NO!重要的說(shuō)三遍，你要做的是與這個(gè)獵頭保持聯(lián)系，告訴清楚明白的告訴他下一步的職業(yè)期望，因?yàn)楂C頭發(fā)現(xiàn)有些人職業(yè)期望太過(guò)模糊寬泛，給公司推薦候選人的時(shí)候頗有難度，所以明確說(shuō)明自己的期望，會(huì)得到優(yōu)先考慮的機(jī)會(huì)。
4、獲得了新的職業(yè)資格證明，第一時(shí)間更新到簡(jiǎn)歷中
現(xiàn)在工作中職業(yè)資格越來(lái)越細(xì)分，如果在工作中參加了一些職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)，并且獲得了一些含金量較高的職業(yè)資格證書，請(qǐng)一定第一時(shí)間更新到簡(jiǎn)歷中。因?yàn)橛幸恍┕疽蟊仨氁幸恍┵Y格證書，或者有相關(guān)資格證明將會(huì)優(yōu)先考慮。
“比如法律界的都要求通過(guò)司法考試，財(cái)會(huì)領(lǐng)域，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA，或者國(guó)際會(huì)計(jì)師ACCA會(huì)優(yōu)先考慮;金融領(lǐng)域有特許金融分析師CFA、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM等，這樣可以讓獵頭更精準(zhǔn)的找到你”。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員Sam分析。
5、面試后與企業(yè)看對(duì)眼，與獵頭談錢的心理戰(zhàn)術(shù)
剛開(kāi)始在與獵頭談?wù)摴ぷ髌谕麜r(shí)，不要過(guò)多的談?wù)撳X。當(dāng)獵頭推薦的職位面試已經(jīng)進(jìn)入2輪以后，他會(huì)根據(jù)企業(yè)的反饋主動(dòng)與你談錢，一般企業(yè)滿意以后，他們給的薪酬會(huì)低于你的預(yù)期，但是別傷心，如果你特別符合這個(gè)崗位需求，那么他們一定會(huì)給你加錢，所以你一定要爭(zhēng)取。
如果進(jìn)到這個(gè)環(huán)節(jié)，你一定是獵頭追尋的高層次人才了。如果你想去獵頭推薦的這家公司，但是他們薪資實(shí)在是不高，可以明確的告訴他別的公司開(kāi)的薪水是多少，福利怎樣，獵頭一般都會(huì)盡力為你爭(zhēng)取的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他一般已經(jīng)跟了你1-2周，如果你不去，相當(dāng)于他這短時(shí)間的工作打水漂了，他也拿不到提成。所以，一定要跟獵頭做積極的溝通，他會(huì)為你爭(zhēng)取你希望的薪酬。
6、充分使用Linkedin，建立可信任的聯(lián)系人
一般職場(chǎng)人都在使用智聯(lián)、51Job這類招聘網(wǎng)站，但Linkedin卻是許多高級(jí)人才的寶庫(kù)，各個(gè)領(lǐng)域的牛人都會(huì)在這里出現(xiàn)。在Linkedin上可以把感興趣的人相互連接起來(lái)，如果想換工作可以讓Linkedin上的朋友幫你寫推薦信，讓你擁有可信任的聯(lián)系人。
“你還可以加入一些不同的群，群里面經(jīng)常有不同的職位，真心想找工作的人，一定要留下你目前的公司名稱、職位和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣獵頭便能很快的找到你，因?yàn)榫W(wǎng)上和群里都有大批的獵頭在潛水。”高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員Sam表示。
7、讓簡(jiǎn)歷搜索結(jié)果在第一頁(yè)面出現(xiàn)
這點(diǎn)不管是對(duì)普通的HR，還是獵頭都同樣實(shí)用。不管是在哪些招聘網(wǎng)站上，或者是一些HR的郵箱，他們每天接觸大量的人事信息，幾乎不可能把所有候選人的資料看完。所以想要最大限度的被獵頭搜索到你的信息，要爭(zhēng)取讓自己的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在搜索結(jié)果的第一頁(yè)，或者第二頁(yè)，因?yàn)橐话愕谌?yè)以后就沒(méi)人去仔細(xì)看了。
8、不要過(guò)分的給獵頭強(qiáng)調(diào)某些技能
如果你在某些領(lǐng)域曾經(jīng)取得了輝煌的成就，比如你曾經(jīng)的英語(yǔ)水平達(dá)到8級(jí)，但給你介紹的這家企業(yè)并不是外企，英語(yǔ)并不是你職業(yè)規(guī)劃生涯的一部分了，就不要再?gòu)?qiáng)調(diào)這些跟無(wú)關(guān)緊要的技能。如果花費(fèi)過(guò)多的筆墨介紹或者面談中仍然強(qiáng)調(diào)，那么就會(huì)讓本來(lái)時(shí)間就很緊的獵頭把握不住重點(diǎn)，記不住現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃中實(shí)際需要的技能，讓獵頭產(chǎn)生混淆。
還有，如果個(gè)人資料中關(guān)鍵字過(guò)多，非但不會(huì)引起獵頭的注意，反而會(huì)讓人懷疑你簡(jiǎn)歷有多少可信度。
其實(shí)，獵頭的工作就是為企業(yè)找人，然后把這些人賣個(gè)好價(jià)錢。聽(tīng)上去有些倒賣人口的感覺(jué)，但獵頭卻會(huì)實(shí)實(shí)在在的為你提供不錯(cuò)的公司和不錯(cuò)的待遇。他們提供的雖然并不一定是最高端的職業(yè)，但所提供的公司一般都很好，發(fā)展前景也不錯(cuò)。
如今，聰明的你，已經(jīng)掌握讓獵頭“倒追”你的一些方法了，還不趕緊行動(dòng)?
本文作者陳鳳玲，來(lái)源高頓網(wǎng)校
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