身在職場(chǎng)，除了工作效果讓我們時(shí)時(shí)擔(dān)心外，
還有人際關(guān)系也會(huì)讓我們處處憂慮。
而且有時(shí)候等工作效果令我們滿意時(shí)，
也會(huì)因?yàn)槿穗H關(guān)系的不理想，
讓原本滿意的工作效果也會(huì)變得不再令人滿意了，
由此可見(jiàn)，人際關(guān)系對(duì)于我們職業(yè)生涯的重要性。
那么我們?cè)谧约汗ぷ鞑皇苡绊懙那闆r下，
如何才能維護(hù)好自己的人際關(guān)系呢？
只要你做好以下三件事情，問(wèn)題就迎刃而解了：
1.甘于做綠葉
不要總是習(xí)慣于自己做鮮花，
甘做綠葉其實(shí)更能顯示出你的職業(yè)道德和職場(chǎng)人緣。
要知道，任何人都不能孤立地工作。
在職場(chǎng)中，你要注意和同事保持友好的關(guān)系。
職場(chǎng)里每個(gè)人都想擁有好人緣，
但是同事之間經(jīng)常會(huì)對(duì)話不投機(jī)
又看不順眼的人疲于應(yīng)付，甚至把人得罪了，
這就是缺乏職場(chǎng)交際能力的一種表現(xiàn)。
其實(shí)如果你能不那么重視自己，
也不忽視同事的存在，并懂得去尊重他們，
在取得成績(jī)時(shí)也不忘把功勞分給同事，
那么你將很容易和他們?nèi)谇⑾嗵帯?
當(dāng)你因?yàn)槟臣率艿嚼习灞頁(yè)P(yáng)的時(shí)候，
別忘了感謝你周?chē)耐拢?/p>
他們多多少少都幫過(guò)你的忙，
所以拿到獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候也要讓同事分享一些。
如果老板給你做一件美差的時(shí)候，
也應(yīng)該提出讓同事幫忙，不要總是單打獨(dú)斗，
否則就等于你一個(gè)人占了所有的好機(jī)會(huì)，
不僅同事會(huì)嫉妒你，你也完全可能因?yàn)楣铝?/p>
而完不成老板交代的任務(wù)。
你要知道，分享才是最終的獲勝之道。
2.多和伙伴互通信息
說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在大家生活條件都不錯(cuò)了。
但是職場(chǎng)中還人情的方式
卻停留在很古老的送禮、請(qǐng)客吃飯的基礎(chǔ)上。
其實(shí)大家現(xiàn)在都不差那頓飯，
甚至覺(jué)得飯局太多是一種麻煩。
所以在職場(chǎng)中，回饋人情最有用的方式，
就是互通信息，
告訴對(duì)方一些他不知道的、獨(dú)家的消息。
不但自己還了人情，
而且對(duì)方也會(huì)感謝你告訴了他這個(gè)事情。
這才是有用而且是雙贏的人情回饋，
關(guān)鍵是自己還不用出真金白銀。
在我以前的公司，公司中午午餐的時(shí)候，
我就經(jīng)常和幾個(gè)關(guān)系好的同事坐一起，
相互聊天之間就能知道公司不少事情，
甚至某件事情背后的內(nèi)幕都能知道。
信息知道的越多，越能讓自己做出更好的決策。
做對(duì)了決策自然就能做對(duì)事情，
業(yè)績(jī)什么的自然就來(lái)了。
當(dāng)然并不是讓自己做一個(gè)嘴上沒(méi)門(mén)的人，
有些事情能說(shuō)、不能說(shuō)，
能對(duì)誰(shuí)說(shuō)，不能對(duì)誰(shuí)說(shuō)還是要掂量掂量的。
3.寬容大度的處理方式
人與人之間總會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小小的摩擦和矛盾，
那些特別聰明的人就會(huì)用寬容大度的方式
來(lái)解決這樣的問(wèn)題，既不會(huì)對(duì)別人大打出手，
也不會(huì)對(duì)別人太多的計(jì)較，
讓別人欠自己的人情，
是改善關(guān)系的一個(gè)重要的方式，
這就是聰明人和一般人考慮問(wèn)題不一樣的地方，
很多人都遇到了別人的冒犯，
恨不得和別人大打一架，恨不得把別人給毀了，
這就是有度量和沒(méi)度量之間的區(qū)別，
聰明人做事，從來(lái)都是長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的。
看過(guò)以上三件事情后，是不是覺(jué)得挺意外的呢，
但意外的同時(shí)又會(huì)不會(huì)覺(jué)得挺實(shí)在真實(shí)的呢？
或許正因?yàn)椴欢眠@些，
你在職場(chǎng)中正在經(jīng)歷著人際關(guān)系的煎熬，
所以，越是看似簡(jiǎn)單的影響，
越是要知道自己去關(guān)注，說(shuō)不定稍微的改變，
就會(huì)有巨大的收獲。
但是一定要針對(duì)不同級(jí)別的人時(shí)
持不同的人際交往原則，
只有這樣，我們才能結(jié)交到不同級(jí)別,
相互可以實(shí)現(xiàn)共贏的好同事。
你還有什么更好的職場(chǎng)人際關(guān)系處理方法嗎，歡迎留言分享。
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