小王在一家公司已經(jīng)七八年的時(shí)間了,從一個(gè)血?dú)夥絼偟漠厴I(yè)生變成了一個(gè)年過而立的中年人。
按理說,像他這樣老資歷的員工,就算是論資排輩,在公司里也能混上個(gè)部門主管了,可是他到現(xiàn)在還只是一個(gè)員工,頂多算老員工。小王人不笨,卻始終得不到提拔的機(jī)會(huì)。
雖然,小王胸有大志,但是總是愛耍小聰明,遇到問題還愛逃避。別人埋頭干活的時(shí)候,他在“磨洋工”,別人干一天的活他干三天;別人為項(xiàng)目出謀劃策的時(shí)候,他坐在一邊不以為然地聽著,總覺得別人的想法幼稚,卻又提不出好建議;出去看市場(chǎng)的時(shí)候,他就趁機(jī)溜回家睡大覺。只要有新項(xiàng)目上馬,他就趕緊借故太忙沒時(shí)間,久而久之,連老板覺得項(xiàng)目交給他不放心。
眼看著90后年輕人當(dāng)上了自己的主管,小王逢人便抱怨自己懷才不遇,懊悔進(jìn)了一間沒有伯樂的公司,便常常把跳槽掛在了嘴邊,幻想著經(jīng)理主動(dòng)找自己談加薪的事情。
職場(chǎng)上總有這樣一群人,天天做著升職的白日夢(mèng),但工作起來得過且過,能躲就躲,責(zé)任能推就推。他們總是覺得自己懷才不遇,但從未想過做一丁點(diǎn)改變,還自以為是千里馬,沒有伯樂賞識(shí)。
最重要的是這類人雖然有大志,但是不能腳踏實(shí)地??梢詮南旅嫒c(diǎn)出發(fā):
1、定目標(biāo)。首先將目標(biāo)分解為可以執(zhí)行的子目標(biāo),激勵(lì)自己踏出第一步。
2、行動(dòng)和堅(jiān)持。支撐目標(biāo)的是行動(dòng)和毅力,成功的人總是在行動(dòng),而堅(jiān)韌不拔才是最大的資產(chǎn)。
3、持續(xù)改進(jìn)。在奔向目標(biāo)的過程中,不可能一帆風(fēng)順,在遇到困難的時(shí)候,要具備改進(jìn)調(diào)整實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。
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