好的職業(yè)發(fā)展等于規(guī)劃加上努力，規(guī)劃是前面第一，努力是后面的零，做好正確的規(guī)劃，他會變成你努力的放大器。
內(nèi)容有點長，但特別硬核，看完以后呢，不說能夠幫你省下兩到三年的職業(yè)迷茫期，但肯定能夠讓你對自己的職業(yè)規(guī)劃有一個非常清晰明了的認識，而且懂心理的人力總會指導(dǎo)教你應(yīng)該怎么做。創(chuàng)作不易，先求個點贊關(guān)注。
首先呢，做職業(yè)規(guī)劃要先去看方向和趨勢，怎么看呢？多關(guān)心國家大事，看各大財經(jīng)媒體對行業(yè)的判斷，比如你現(xiàn)在要是進入房地產(chǎn)或者教育行業(yè)，那肯定是涼涼了，但消費品行業(yè)、短視頻內(nèi)容行業(yè)正在冉冉升起啊。那如果你讀的是科技類的專業(yè)，芯片行業(yè)、生物制藥行業(yè)也都在瘋狂招人，你可以根據(jù)自己的能力去做選擇，那怎么進一步判斷一個行業(yè)行不行呢？我們知道一個行業(yè)的發(fā)展會經(jīng)歷萌芽期、成長期、成熟期和衰退期，那你可以去看各種行業(yè)的研報，最好要選擇在成長期的行業(yè)，因為一整個行業(yè)的發(fā)展紅利撞到一個普通人頭上，那就意味著巨大的符合發(fā)展的可能性。
就像地產(chǎn)和教育行業(yè)，雖然現(xiàn)在不行了，但是吃到發(fā)展紅利的那批人全都已經(jīng)完成了自己最原始的資源積累。其次要看的是這個行業(yè)的總體市場規(guī)模，太小眾的行業(yè)，除非你是創(chuàng)業(yè)，否則不要選。比如我之前面試過一個從釣魚行業(yè)出來的產(chǎn)品經(jīng)理，能力太過于垂直了，轉(zhuǎn)型起來就會很困難。還有一個小貼士就是你看你身邊的人，大家都把錢和時間花在哪里呢？基本上哪里就是熱門行業(yè)，這個方法呢，也能幫我們輔助去做判斷。
下一個步驟叫做認識你的職業(yè)自我，也就是找到你在職業(yè)上擁有什么以及需要什么。一份對自己來說真正好的工作，意味著興趣、能力和價值觀的交集。懂心理的人力孟總認為，興趣是驅(qū)動力，讓你產(chǎn)生工作動力，能力是車輪，幫你實現(xiàn)進步和發(fā)展，價值觀是方向盤，決定哪些地方該去，哪些地方不該去。這三個東西當(dāng)中，能力是相對來說最能通過個人努力來提升的東西，那價值觀和興趣則需要你不斷的去探索。
如果你暫時沒有特別明確的興趣和價值觀，那這里懂心理的人力總給你一個建議，就是你一定要排除。那些你非常非常討厭的工作內(nèi)容和非常非常不認可的價值觀，做好排除法，不然你肯定會過得很擰巴，那在這個基礎(chǔ)之上再去飛速提升自己的能力。一份工作有興趣你能喜歡做，有能力你能把它做好，符合價值觀你又愿意做，這樣你的整個職業(yè)系統(tǒng)才會運轉(zhuǎn)起來，幫你進入職業(yè)的飛速發(fā)展。
第三步，是怎么去匹配前面說的自我和市場的需求，其實除了像懂心理的人力孟總和老板，大部分人對市場上的職能類型沒那么了解，也就是很多崗位你可能都不知道，自己不知道。建議是先去了解職能，然后再去匹配行業(yè)方向，因為職能更加穩(wěn)定，而且?guī)缀跛械男袠I(yè)都會包含這些職能。下一步就是拿你的興趣、能力、價值觀去做匹配，找到你喜歡的崗位之后呢，再回頭去匹配。第一步我們篩選出來的行業(yè)，在對標這個行業(yè)下的這個崗位需求，去培養(yǎng)你還欠缺的能力，如果你足夠幸運，一定在你喜歡而且發(fā)展的火熱的行業(yè)和崗位上，那么你需要去看這個崗位的長期發(fā)展路徑。是什么樣的？怎么看呢？去看你身邊的領(lǐng)導(dǎo)，同領(lǐng)域的行業(yè)大牛，他們是怎么發(fā)展的，有哪些能力，對比他們你還欠缺什么？通過以上三步，你的職業(yè)生涯的那個一就能被建立起來了，那后面你要做的就是瘋狂努力，給自己的人生加上更多的零。
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