學(xué)會(huì)提問(wèn)并付諸行動(dòng)。
只提問(wèn)是不夠的，必須確定自己的問(wèn)題能引發(fā)爭(zhēng)論，并讓大家采取相應(yīng)的行動(dòng)，找出更多、更好的解決辦法。
提出問(wèn)題、開(kāi)展有益的辯論、采納決策和付諸行動(dòng)，才能在實(shí)際上解決問(wèn)題。
勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勤奮學(xué)習(xí)、成為表率。
成功的企業(yè)都信奉冒險(xiǎn)和學(xué)習(xí)。
有太多的領(lǐng)導(dǎo)者極力主張員工大膽嘗試新東西，一旦失敗，他們就把嘗試者罵得狗血淋頭。
長(zhǎng)此以往，很多員工都選擇生活在自己營(yíng)造的、因循守舊的世界里。
敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)——領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該創(chuàng)建一種鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化，幫助員工開(kāi)拓思路、大膽試驗(yàn)，還要讓員工知道出現(xiàn)失誤或偏差也可以是好事，只要能從中學(xué)到東西。
帶頭學(xué)習(xí)——領(lǐng)導(dǎo)者不僅要學(xué)習(xí)外部的先進(jìn)知識(shí)，還要向優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí)，把自己樹(shù)立成榜樣，在團(tuán)隊(duì)中起帶頭作用。
我們要盡可能多的慶祝，讓工作變得多姿多彩。
慶?；顒?dòng)可以很隨意，但一定要有儀式感。
商業(yè)領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)者單槍匹馬地做事，不會(huì)產(chǎn)生什么好結(jié)果。
找到正確的人共同奮斗尤為重要。
我們要用正確的方法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度遴選出一批合適的人才，幫助落實(shí)企業(yè)的使命。
正直、智慧、成熟是前提。
在考慮某人是否有資格被任用之前，我們需要讓他通過(guò)正直、智慧、成熟這三個(gè)考驗(yàn)。
具備正直品行的人，要說(shuō)真話、守信，對(duì)自己做過(guò)的事情負(fù)責(zé)，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并予以改正。
可以參考他們的名聲、別人的推薦以及自己的直覺(jué)。
隨著生活經(jīng)驗(yàn)的累積，許多領(lǐng)導(dǎo)者逐漸培養(yǎng)出對(duì)正直的本能感應(yīng)，在需要使用它的時(shí)候不要猶豫。
有智慧的人都有強(qiáng)烈的求知欲，他們擁有寬廣的知識(shí)面，可以在今天這個(gè)復(fù)雜的世界里與其他優(yōu)秀的人一起工作，或者領(lǐng)導(dǎo)別人。
智慧不等于教育程度，我們提倡招募具有各種背景的、有智慧的員工。
任何年齡的人都可能很成熟或不夠成熟。
可以通過(guò)這些特征來(lái)判斷：能否控制怒火、承受壓力和挫折。
在自己功成名就時(shí)，能否喜悅但不失謙遜地享受成功的樂(lè)趣。
成熟的人懂得尊重別人的情感，他們充滿自信但并不傲慢無(wú)禮。
Energy：積極向上的活力.
這類人擁有有所作為的精神，渴望行動(dòng)、喜歡變革。
他們通常都是外向的、樂(lè)觀的，善于與人交流、結(jié)交朋友，也熱愛(ài)工作。
Energize：激勵(lì)別人的能力.
這也是一種積極向上的活力，可以促使其他人加速行動(dòng)。
他們能夠鼓舞自己的團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)起看似不可能完成的任務(wù)，并且享受戰(zhàn)勝困難的喜悅。
Edge：決斷力.
即便是面對(duì)麻煩的是非問(wèn)題，他們也有做出決定的勇氣。
聯(lián)系客服
