1. 與部門經(jīng)理會面，了解部門的人員需求和計劃，并與人力資源團隊合作，制定人員招聘計劃。
2. 評估員工績效和工作表現(xiàn)，準備個人績效評估報告，并與員工進行討論和反饋。
3. 組織培訓和發(fā)展計劃，根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展方向，制定培訓計劃，并協(xié)助員工進行培訓申請和報名。
4. 協(xié)助部門經(jīng)理進行組織架構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)動，包括崗位變動、離職和轉(zhuǎn)崗等。
5. 管理員工福利和福利計劃，包括健康保險、退休計劃等，并回答員工關(guān)于福利計劃的問題和解決問題。
6. 處理員工的問題和投訴，包括對員工的投訴進行調(diào)查、解決員工之間的沖突以及提供必要的員工咨詢和支持。
7. 參與人力資源項目和計劃，如績效管理系統(tǒng)的改進、員工調(diào)查和反饋、薪酬福利政策的制定等。
8. 協(xié)助員工入職和離職手續(xù)，包括人事檔案管理、終止合同和進行離職面談等。
9. 定期更新員工數(shù)據(jù)庫和人事相關(guān)文件，并確保員工信息的準確性和保密性。
10. 與其他部門和外部供應(yīng)商合作，協(xié)調(diào)和處理人力資源相關(guān)問題和需求。
這是一個大致的工作計劃，具體任務(wù)的優(yōu)先級和安排可能會根據(jù)部門和公司的實際情況而有所調(diào)整。
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