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最近韓國一家廣告公司Cheonan-si和Hallym大學合作，推出了適用于智能手機紅牛飲料罐形狀的便攜式充電器。 [詳細]

"史上最長"的假期即將在十一隆重登場，對于從五月后就進入假期"真空期"的都市白領而言，這一周零一天的長假無疑是放松身心的絕佳機會。而企業(yè)HR卻因為8天長假面臨了一個尷尬問題，因為不少新婚白領向公司提出了"8+X"的休假申請。 [詳細]

家族企業(yè)是家庭系統(tǒng)和企業(yè)系統(tǒng)的交叉組合的復合體，在企業(yè)發(fā)展過程中，兩個系統(tǒng)都會發(fā)生變化，家族企業(yè)的分家是經常遇到的，如何分家對企業(yè)發(fā)展的影響會不一樣。 [詳細]

“沖動是魔鬼”，這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應該放在為人處世上的一句話，現在把它放在職場里，也完全可以適用。“跳槽”就是很好的例子。 [詳細]

35歲左右職場人在工作過程中，積累經驗的同時也是改變一些習慣的開始。在這個年齡階段的職場人感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯。 [詳細]

多人要求把辦公桌整理得井井有條、一塵不染。然而，據英國《每日郵報》日前報道，隨意、凌亂一點的辦公桌，似乎可以讓思維更加清晰。 [詳細]

大多數CEO知道如果他們的員工高興，他們做事就會更有效率。但是怎樣使員工高興是一個挑戰(zhàn)。很多人把這個目標太過私人化，試圖通過個人關系來建立員工的滿足感。他們感到筋疲力盡并發(fā)現這個策略根本不起作用。 [詳細]

從不斷更新的微博中，可以看到這些抗議活動的進展。然而，我們需要反思的是，在表達愛國熱情的同時，如何能做到冷靜克制、保持理性。 [詳細]

金秋九月，對于那些初入職場的人、大學新生來說，進入了一個全新的環(huán)境，這時，各種的不適應會接踵而來，這個階段也成為焦慮障礙的高發(fā)期。 [詳細]

第一個層面叫工程師層面；第二個叫管理層；第三個層面叫領導層，也是決策層。這三個層面的人要的素質是不一樣。 [詳細]

在業(yè)務第一線工作的人中，有許多非常值得同情的人。其中一個具有代表性的類型就是那些無論遇到什么事情總是要跑到干部那里問“怎么辦”的人。 [詳細]

出去找新的人才和留住已有的人才相比，留住人才的成本要更合理一些。 [詳細]

據某研究機構調查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導致近乎50％的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配。 [詳細]

史玉柱經典語錄：營銷里面有個叫第一法則。你到哈佛去學的時候，他會說一個案例。對美國人來說，誰第一個飛越大西洋的人?一般都能回答得出來，但是問誰是第二個飛越的，就沒人能回答出來了... [詳細]

周凱旋曾是我的一個女客戶，她在起步的時候只是一個普通的公司職員，后來卻成為亞洲最成功的商業(yè)女性之一。 [詳細]

馬云認為，世界經濟正在進行深刻的復雜的變化之中，沒有最復雜，只有更復雜；沒有最困難，只有更困難。世界經濟只會越來越壞，誰先適應，誰就更有機會。 [詳細]