勤聰云課堂，專注系統(tǒng)管理！歡迎關(guān)注，謝謝！
領(lǐng)導(dǎo)的氣場，需要從其內(nèi)外兩個層面來具體分析個人氣場的強弱！
領(lǐng)導(dǎo)的管理自信來自于權(quán)力的自信與能力的自信。
1、權(quán)力自信：
在充分授權(quán)的管理體系中生長。擁有絕對的權(quán)力，意味著在權(quán)限范圍內(nèi)政令下達與調(diào)派執(zhí)行的暢通，易形成言必行、行必果的管理作風，強勢意味著氣場的強大。
朝中有人好做官。擁有關(guān)鍵決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任，賦予了敢做、敢拼、敢試錯的管理底氣，沒有太多的顧慮與牽絆，更易形成管理自信。
2、能力自信：
擁有充足的管理理論基礎(chǔ)賦予的理論自信。有很多領(lǐng)導(dǎo)具備較高的學(xué)歷，可能在某些企業(yè)中，其一眼望去，自己已在頂端。在這個崇尚學(xué)歷的時代，其已經(jīng)具備了自信的理論資本。
擁有成功的管理經(jīng)驗加身帶來的實戰(zhàn)自信。擁有輝煌的管理戰(zhàn)績，本身就自帶光環(huán)，加之通過實戰(zhàn)積累的管理策略與方法，不懼挑戰(zhàn)，從容自信。
領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)可也分為先后與后天兩種類型
1、先天的外形氣質(zhì)。職場常聽人說，某某人看起來就像個領(lǐng)導(dǎo)。這是先天的外貌優(yōu)勢給人的錯覺，也說明在近代，領(lǐng)導(dǎo)在公眾場合被包裝的形象標準，如體形微胖、小肚微挺、腰桿筆直、紅光滿面等等形象特質(zhì)，已在大眾心目中固化，讓大眾理解為領(lǐng)導(dǎo)氣場
2、后天的形象包裝。職業(yè)裝、皮鞋、手表等等一些外在的修飾來匹配或補充領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)與氣場
隨著未來各行各業(yè)職業(yè)化的不斷發(fā)展與深入。人們對氣場的感受與理解也會更加理性，管理者的能力、修養(yǎng)會成為大眾認定的核心標準，不再是簡單的金玉其外，或是以貌取人。專業(yè)的人力資源，更關(guān)注管理者的從業(yè)經(jīng)歷與職業(yè)素養(yǎng)，而管理者也是通過結(jié)果來證明價值。所謂的領(lǐng)導(dǎo)氣場也是跟隨從業(yè)環(huán)境與經(jīng)驗在不斷的變化與提升
以上，個人拙見，僅供參考，不足之處，還請大家積極評論、補充！
更多職場干貨，請關(guān)注本頭條號，每天系統(tǒng)實操性文案分享，與職場同仁一同學(xué)習成長！
