職場之上想要混得好，升得快，最好的辦法就是成為領導的心腹。
我曾經一年之內升了三次職，很重要的一個因素就是成為了領導的核心心腹。作為社招員工，進入一家大公司之后是很難被接受的，尤其是在你前任東家知名度比現在的差很多的情況下。
進入公司第一件事就要先找找那些百事通。每家公司都有這么一類人，只要找到他們，你就能了解公司很多消息，這些消息不一定100%準確，但是足夠你獲取一些必要的信息了，比如說領導的習慣、喜好、禁忌、以往的成績等，你完全可以通過這些信息去找到你想要抱的大腿。
找公司百事通的時候不能小氣，該請客就請客，該奉承就奉承，講幾句好聽的話不需要成本，百事通基本就是在公司待的時間長的普通員工，職位高的人一般都沒那么八卦，也沒那個時間八卦。
摸清楚公司底細之后就可以開始著手準備了，瞄準你想要抱的大腿，了解他的需求，嘗試幫他解決一些小的需求。比如我當時就是幫領導解決了用人困難的事情，他手底下人手不夠了，需要招馬上就能干活的人，走HR要等一個月以上，求職者在上家的離職手續(xù)就要辦理一個月。
我走的是非常規(guī)的路，由于平時我喜歡跟獵頭交朋友，每次在招聘軟件上聯(lián)系我的獵頭我都會加個微信社交一下，這類人對你的價值是不小的，打好關系之后他們會給你推送一些適合你的崗位，也可能會把招聘方的底稍微透露一些給你，由于我平時對待他們都還不錯，偶爾發(fā)個小紅包給他們買杯咖啡。同時，獵頭們有些是找求職者收費的，他們一定是樂意幫大公司招人的。畢竟他們走的就是人脈資源路線。
于是我找到了幾個熟悉的獵頭，讓他們幫我找到了公司最大的幾家競爭對手，直接從他們那邊挖人，甚至直接尋找已經辦了離職手續(xù)準備跳槽的人。找到之后我立馬跟對方打電話去談，借著領導指派的名義邀請對方過來入職，瘋狂給對方畫餅，把對方談好之后給領導寫郵件，接下來就是等待領導給你電話了。
果不其然，沒多久就接到了領導的電話，電話那頭領導語氣里帶著明顯的驚喜，直接讓我把簡歷給過去，我把簡歷發(fā)過去之后順帶說了一句，我已經說服對方過來了，接下來可能還要請您繼續(xù)談那些只有您才能做主的事情。領導一聽更加開心了，直接寫郵件給大老板，順帶著抄送了我，申請直接走最終面試流程的權限。
那次我直接從競爭對手那邊挖了一個小團隊過來，五個人的樣子，雖然有運氣的成分，但是如果沒有積極主動去行動，天上是不會掉餡餅下來的。那次不僅公司獎勵了我好幾萬獎金，那一年公司還給我破格提拔了。領導直接給了我一個非常好、非常有含金量的活，做完那個事情之后我又升了一次。然后我直接成了領導的心腹，后續(xù)他有些事情甚至會直接找我?guī)兔?。連大老板那邊都記住了我的名字。那時候我工作才三年多。
職場上需要觀察力、信息收集能力、膽識，要敢去做，敢去謀劃，動腦子獲得的收益比死熬、埋頭苦干要更好。先解決領導的小問題，領導才會來解決你的大問題。
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