[摘要]社保繳費基數(shù)上下限差距過大，會導(dǎo)致個人待遇差距較大等問題。他建議，有關(guān)部門可考慮一方面降低社會保險費率，這樣既減輕個人和企業(yè)的負擔(dān)，又能減輕企業(yè)用工成本。

記者昨天獲悉，我要社保網(wǎng)在京發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》，稱我國社保繳費基數(shù)上下限相差過大，費率也不統(tǒng)一，直接導(dǎo)致各地用工成本出現(xiàn)顯著差異。

白皮書調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國社保差異碎片化現(xiàn)象嚴(yán)重。以繳費基數(shù)為例，31個主要城市社保繳費基數(shù)上下限相差甚遠。上限有以社平工資300%或600%為依據(jù)的。下限有以社平工資60%或40%為依據(jù)的，甚至還有險種以最低工資為依據(jù)的。而對于“社平工資”也有諸多區(qū)別。

此外，31個主要城市的社保繳費費率也不統(tǒng)一。上述這些情況直接導(dǎo)致社保繳費結(jié)果不一致。這種差異更是導(dǎo)致各地用工的成本出現(xiàn)顯著差異。而諸多差異也使得社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)出現(xiàn)核算錯誤或?qū)~不清的比例有時高達三成左右。

我要社保網(wǎng)CEO、社保專家余清泉接受本報記者采訪時表示，社保繳費基數(shù)上下限差距過大，會導(dǎo)致個人待遇差距較大等問題。他建議，有關(guān)部門可考慮一方面降低社會保險費率，這樣既減輕個人和企業(yè)的負擔(dān)，又能減輕企業(yè)用工成本；另一方面縮小社保繳費基數(shù)上下限，使社保保障范圍差距不至于過大，使社會保險更加公平。

>>官方說法

配套法規(guī)政策應(yīng)抓緊制定

人社部相關(guān)人士稱，目前我國社保體系已經(jīng)基本搭建起來，但還要加強社保體系的變革。在相關(guān)制度銜接和制度可操作性，以及企業(yè)社保風(fēng)險等方面，還有很多工作要做，應(yīng)抓緊制定我國社保領(lǐng)域相關(guān)配套法規(guī)政策，為企業(yè)和個人提供更多幫助。

>>基層聲音

優(yōu)先提高養(yǎng)老險繳費下限

一位區(qū)縣社保部門負責(zé)人介紹，養(yǎng)老險以社平工資40%為依據(jù)的繳費下限應(yīng)該提高了。同時他認(rèn)為，提高社保繳費基數(shù)的下限，相比對上限的調(diào)整更為急迫，因為這涉及很多低收入群體的切身利益。

對于600%的繳費上限，該負責(zé)人稱“標(biāo)準(zhǔn)太高”。他建議社保繳費基數(shù)不宜突破社平工資300%。