周末和同事一起參加一個會議，老板也在。我負責做會議紀要，她負責接待一下客戶（這活按照公司以前的習慣會前會后擺個笑臉，讓服務員倒茶就可以了），但是我發(fā)現(xiàn)很奇怪，客戶坐定后，她看起來還是格外忙碌。有那么多事情嗎？為什么我好像很閑的樣子？后面仔細一觀察才發(fā)現(xiàn)，她好像有很多事情要跟酒店服務員協(xié)調(diào)，有那么多事情嗎？開會前我和她一起來酒店看場地踩點，該交代服務員的都已經(jīng)交代了。后面仔細一觀察才發(fā)現(xiàn)，她把很多服務員做的事情做了，比方說協(xié)助擺點心。
當時我心想，這么用力裝，你這點小伎倆老板還看不出來。但是事實我錯了，以前周末加班從來不安排調(diào)休的老板這次破天荒的給我們安排了調(diào)休
以前我總是以為我們員工手里面有多少工作其實老板心里是清楚的，有時候明明么有那么忙，裝“忙”不是自欺欺人嗎，但是這件事讓我對職場假裝忙碌這事又有了一些思考。老板們有時候沒有那么多時間去了解員工手里面的具體工作，他們有時候也只會通過一些表象的行為去分析。而且很多時候如果你不和他溝通反饋，TA們甚至會認為你手里的工作都很簡單，不需要花太多的時間。這個世界上，也沒有任何一個老板喜歡自己的員工一天天的無所事事，哪怕真的沒有事情，還要給這些“閑人”發(fā)工資。
很多行業(yè)都有淡旺季，但是任何一個公司都不會，更直接的說不愿意，養(yǎng)“閑人”，如果一個人無法給公司帶來直接利益，無法給公司增加業(yè)績，還整天無所事事，那老板就會琢磨：“這個人的工資我是不是給高了呀”“有沒有什么辦法把這個人的工作合并到其他崗位”
老板的想法是只要公司還能夠正常運營，作為公司的一份子，就有責任和義務完善和喜歡手里面的工作，還沒有完善的制度完善一下，曾經(jīng)冷落的客戶再次練習一下，盡管做這些行為并不一定能帶來實際效益。但是這些都是你的工作態(tài)度。如果在行業(yè)不景氣的時候，你表現(xiàn)得無所事事，那自然是被辭退的首選，想要度過這段艱難時光，裝忙是一項不可多得的職場技能，當然，不要太過，如果不是真的在工作，那肯定是職場作秀，畢竟職場或者說老板看的是你是否能帶來價值，所有面子要，里子也要有，才是職場王到。
