職場(chǎng)中晉升快的人，都有什么特點(diǎn)呢。我做hr工作10年，見證過太多人的升職加薪。我發(fā)現(xiàn)有些人能力不是最強(qiáng)，加班也不是最多，但是卻晉升了，我總結(jié)了大部分人晉升快的人的一些特點(diǎn)，看看你有沒有這些特質(zhì)
1.善于積累資源的人
自己確實(shí)在工作的某一個(gè)地方有過人之處，例如具備客戶資源或者公司非常需要的媒體資源，憑借自己的獨(dú)特資源，為企業(yè)帶來價(jià)值，并且得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和認(rèn)可
2. 非常懂領(lǐng)導(dǎo)
非常清晰的知道領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)背后的目的是什么，并且經(jīng)常一步到位做的很好。就像我們常見的那個(gè)案例，領(lǐng)導(dǎo)讓你去樓下看一下有沒有人賣水，不是讓你下樓看回他一個(gè)有人賣或無人賣，而是想知道多少人賣，多少錢，怎么賣
永遠(yuǎn)給領(lǐng)導(dǎo)分憂，幫領(lǐng)導(dǎo)處理問題，之前我們團(tuán)隊(duì)就有一女孩，巨會(huì)來事，除了能把本職工作完成得很好，也經(jīng)常幫領(lǐng)導(dǎo)處理一些疑難雜癥，例如年會(huì)無人愿意表演節(jié)目，領(lǐng)導(dǎo)很尷尬，這個(gè)女孩就主動(dòng)攬下來，然后花時(shí)間逐個(gè)溝通。
3.擁有背景的人
雖說條條大路通羅馬，但是有些人生來就在羅馬，不得不承認(rèn)，在某些公司，有背景比有實(shí)力更重要
4.優(yōu)先做“重要的事”，而不是做“緊急的事”
很多小伙伴會(huì)延著慣用思維，優(yōu)先處理緊急的事，但是你有沒有發(fā)現(xiàn)，緊急的事情永遠(yuǎn)做不完，如果你一心把事情撲在瑣碎的事情上面，反而壓縮了你處理重要工作的時(shí)間和精力
所以一定要把70%的時(shí)間放在對(duì)業(yè)務(wù)，對(duì)自己成長(zhǎng)最重要的事情上。
5.很會(huì)展示成果
有那么一種人，再小的努力都會(huì)不動(dòng)聲色的讓領(lǐng)導(dǎo)知道，例如在匯報(bào)工作的時(shí)候，除了展示自己的本職工作外，還會(huì)提到自己在其他事情方面做的一些努力；自己的工作狀態(tài)、工作思考、工作成果都會(huì)及時(shí)主動(dòng)告知領(lǐng)導(dǎo)。
6. 運(yùn)氣好的人
三個(gè)人是候選人，其中兩個(gè)人有關(guān)系，一個(gè)人沒關(guān)系，但是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于兩個(gè)有關(guān)系的人，誰都不敢得罪。根本無法平衡關(guān)系，那么誰沒關(guān)系，誰上吧
7. 自身有實(shí)力
加薪的重要砝碼是升職加薪。自身工作能力強(qiáng)，能夠替領(lǐng)導(dǎo)分憂，這樣的人即使成了領(lǐng)導(dǎo)，其他人也心服口服。對(duì)于大部分普通人，與其想一些旁門左道，不如求己，在自己身上下功夫，永遠(yuǎn)最可靠
8.懂得用巧勁
有那么一些人，在工作前，都會(huì)思考有沒有可以借鑒的模板，而不是自己花時(shí)間重建一個(gè)，對(duì)于流程復(fù)雜，經(jīng)常容易出錯(cuò)的工作，也會(huì)建立一個(gè)checklist
當(dāng)然晉升快是件好事，但是有些晉升快的人卻只是曇花一現(xiàn)，因?yàn)橹R(shí)架構(gòu)的形成，人際圈子的形成需要時(shí)間。所以晉升后也需要夯實(shí)吱聲自己，否則只是曇花一現(xiàn)
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