針對(duì)當(dāng)前我市部門企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”的嚴(yán)峻形勢(shì)，1月6日開始，市人社局組織全市人社部門，利用春節(jié)前后外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，在全市范圍集中開展了“六項(xiàng)活動(dòng)”。
一是開展就業(yè)宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)群眾就近就地就業(yè)。在車站、碼頭等人流集中地設(shè)立咨詢臺(tái)，張貼本地企業(yè)用工需求信息；在報(bào)紙、電視上刊登和播放市人力資源和社會(huì)保障局印制的《致全市外出務(wù)工和創(chuàng)業(yè)人員的一封信》；各地人社部門把引導(dǎo)農(nóng)民就近就地就業(yè)作為今年春節(jié)前后工作的重中之重，走村串戶，了解富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望及技能培訓(xùn)需求，實(shí)行貼身服務(wù)。
二是開展調(diào)查摸底活動(dòng)，有針對(duì)性地服務(wù)好企業(yè)用工。該市勞動(dòng)就業(yè)部門成立專班，開展本地企業(yè)用工情況摸底調(diào)查。通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面座談，進(jìn)車間與員工直接交流，查閱資料和企業(yè)問卷調(diào)查等形式摸清企業(yè)缺工情況，建立轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求臺(tái)帳，全面掌握本地企業(yè)用工缺工情況，有針對(duì)性地為企業(yè)招工制定專門方案。
三是舉辦專項(xiàng)招聘活動(dòng)，搭建好就業(yè)供需對(duì)接平臺(tái)。集中開展“2012年春風(fēng)行動(dòng)”等系列招聘活動(dòng)，春節(jié)前后，市直和各縣、市、區(qū)至少要舉辦2場(chǎng)大型招聘洽談活動(dòng)。根據(jù)本地重點(diǎn)企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、缺工較多企業(yè)的實(shí)際困難和需求，舉行專場(chǎng)招聘活動(dòng)，搭建好就業(yè)供需對(duì)接平臺(tái)。
四是開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，滿足企業(yè)對(duì)技能型人才的需求。各地就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技工學(xué)校針對(duì)本地就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題，開展新成長勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村進(jìn)城求職人員等群體的就業(yè)技能培訓(xùn)，細(xì)化培訓(xùn)需求，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)。職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)為在本地就業(yè)的各類人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，給予減免收費(fèi)扶持。
五是開展維權(quán)執(zhí)法活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)與職工雙方權(quán)益。各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極為返鄉(xiāng)務(wù)工人員辦理好社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、接續(xù)和新參保手續(xù)；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同鑒證過程中為用人單位和勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)。通過維權(quán)執(zhí)法推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)“留得住人”。引導(dǎo)本地企業(yè)自覺遵守《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)，合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。
六是開展公共就業(yè)服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，開創(chuàng)就業(yè)工作新局面。該市各級(jí)政府、各級(jí)人社部門采取了一系列促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)企業(yè)用工新的政策措施，如黃梅縣樹立了“招工就是招商”的理念；紅安縣出臺(tái)了為企業(yè)招工給予獎(jiǎng)勵(lì)的措施等，開辟了解決企業(yè)“招工難”、促進(jìn)就地就近就業(yè)的新途徑。全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要把促進(jìn)就業(yè)和解決企業(yè)用工難問題有機(jī)地結(jié)合起來，再用大力氣，再下大力度、再上新舉措，切實(shí)幫助本地企業(yè)解決用工難題。（黃岡市人社局 王虹、劉黎）
